天光发白，眼看就要亮天了。
既然自己的领导这么信任自己，为珍惜时机而在自己汇报的时候都及时制止了这次汇报，还给了一句嘱咐，这让小宝现在想起了，心里都还暖洋洋的。
本来是发小，或是年龄相当的小伙伴们，如薛蟠、宝玉、韦小宝、茗烟、晴雯他们之间，大家都是比较平等的关系，但是，自从有了组织以后，就慢慢地，不可阻挡地有了部门的分工，也有了上级和下级之分，有管理层和执行员工。
也不知道是从什么时候起，宝玉就自然而然地荣升为了团练中仅此于响铃的第二把手，甚至抢了薛蟠这个项目创投人的位置，薛蟠只捞了个组织部长当。
而像小宝这种散兵游勇吧，他散漫惯了，就自然地和晴雯一起，被归入到了项目执行部门。
小宝也没从想到过会有这种可能，自己竟然成为了宝玉的下属，而宝玉则是自己的直属领导、顶头上司。
这件事要是搁在从前，那就是宝玉他骑在了他的头上，小宝肯定就翻脸不干了，还会推翻友谊的小船。
但是，由于这样的内部提拔是自然而然地、逐渐演进而成的，这个过程，薛蟠、小宝、晴雯等都是一步没拉下，都是亲历的。
比如，很可能是在某一次大山上的行动中，某个战略决策由宝玉提了出来，当时有反对的意见，也有赞成的意见，这个战略决策对当时、当境并没有什么作用，但是，在不久之后，事实证明，以这个决策为指导而做出的努力是值得的、恰当的、有效的，且救了急的，因此，大家伙都对宝玉一致送上了敬意和佩服。
如是几次，宝玉就在大家的眼中有了威信。当在领导那里为大家说话的时候，宝玉就能替大家向老板争取资源和权利，因为他赢得了上司的信任，还能和上司进行平等的一对一的谈话，甚至于敢于和上司就某个宝玉认为是正确的事情进行当面的、不忌讳打击报复的掰扯，如此种种，宝玉的行动为大家争取到了应得的利益，宝玉也就自然而然地就有了在群众中的威信和群众基础。
正是通过很多次这样的显性的和不显山不露水的成绩，让宝玉不声不响地脱颖而出，最终，成为了团队中的二把手。
也可能，还因为是平日里宝玉的平和和煦、待人的公道公正、遇事的沉稳、不浮躁、喜欢鼓励和肯定他人、爱惜年轻人……这些个看上去、听起来都是很好的表现，会让眼睛雪亮的大家伙慢慢地、慢慢地聚集到他的周围，大家变得愿意向他反映情况，愿意找他商量问题，愿意让他做见证人，愿意和他一起、在他的招领下去共同攻克、完成某个课题而共同行动起来……
几次三番下来，这些成功的案例累积在一起，就益发地让人觉得宝玉他有人格魅力、他有一定的话语权、他为团队着想更为队员们着想、他肯于从问题本身出发而不是官本位，或者将问题毁于自私自利和自恋。似乎，大家都开始坚信一点：宝玉他可以带领这支队伍走向更好。
于是乎，更多的任务和期许就开始慢慢地一起压向了宝玉的肩头，比如，人们希望有个带头人的时候，比如，团队成员之间出现矛盾的时候、公说公有理婆说婆有理的时候需要一个站得相对高一点、能够公允一些、不带偏见看问题的第三人出现，一个能够站在敌对方不同的两方、对其各自的立场都给予理解的，并最终为这种矛盾能给出出路的人，宝玉恰恰就因为从小生长在封建腐朽没落的大家庭里，见得多，而更宝贵的是，他又没有因为这些所见而变得势力、恶毒和自私自利起来，故而，有过这样背景和经历的宝玉恰是团练这个集体所需要的带头人。
薛蟠肯定当初也是对这种通过民选上来的宝玉是有意见的，但是，薛蟠同时又是有自知之明的，他觉着自己是个粗人，又不是个文化人，在很多问题出来的时候，很多矛盾冲突在即的时候，薛蟠的第一个反应是要靠大棒来解决，因为这样最容易最快捷，但是也最暴力。
薛蟠眼见着宝玉这个娘炮能够不温不火地就帮助并解决了团练队伍里的矛盾，还能够让敌对双方因宝玉这个见证人而化干戈为玉帛，薛蟠就服气了。
说到底，人就是要正确地解决问题，且不留后果，在这个基础上，还能做到比较不伤害到资源、伤害到人心，并很有效果，这真是难上加难，但是宝玉做到了，那么，薛蟠还有什么可怨言的？
薛蟠是个痛快人，既然宝玉是继响铃公主之下的第二把手，那么，薛蟠就承认这种权利的分级，毕竟，不是两小无猜的团练初期，一个组织走向成熟，必定是要有层级的。
那么，宝玉在这个位置上，是一种大势给推上去的，是宝玉自己的为人品质和做派所造就的，薛蟠支持，双手赞成宝玉成为第二把手。
再回过头来说小宝。
有些人是要靠别人的鼓励活下去的，他们在意别人的肯定和表扬，也在意领导的信任，小宝就是这样的人。
小宝是带着一种天赋其责的英雄主义的情怀，和晴雯一道离开的。
而这样高尚的情感和情怀，可不是装相，可不是被别人唤作是虚伪、虚荣的表现，而是小宝生发自自己的内心深处的、喷涌而出、无可阻挡的精神，这精神支持着他去领命，并去好好地、有激情地去解决问题。
晴雯和小宝遂领命，于凌晨急急奔去了那神奇豆汁