做为员工，李子君不好过多关心老板的私生活，不知为什么，李子君觉得心里有种说不出的难受。/32/32501/
为了报答苏俊华的救命之恩，李子君现在工作是非常卖力的，不过由于之前没做过管理，缺少经验，很多工作开展起来感觉颇为吃力。
毕竟她还很年轻，无法和何姿及杜雨露有着大企业十来年丰富管理经验的优秀职业经理人相提并论。各方面一比，相差得非常远呢。
所以凤凰旅游公司的员工张小咸瞧不起华富娱乐公司，说华富娱乐管理很不到位，员工素质差苏俊华是部分认可的。
李子君跑来向苏俊华汇报工作，一张嘴便诚恳地做起自我检讨：
“华仔对不起，我让你失望了，没有按照你的要求完成好各项工作任务，我，我可能不太适合做管理。你要么让秦大姐来做我现在做的工作，要么另外招个有能力管理经验也很丰富的经理来负责公司的日常管理工作吧。“
苏俊华见李子君精神有些萎靡，气色不是太好，一定是长期熬夜没有休息好，关心地说：“子君，你的身体是不是还没复原，要不一会我给你扎下针灸吧。
最近工作上又遇到哪些不顺心的事啦，你说出来看看，看我能帮你出些什么主意。工作中遇到一小点困难是难以避免的，我们不要因为碰到一小点困难就退缩，主动投降，我们要积极去为成功找方法。
管理能力是工作实践中不断锻炼出来的，管理经验也是慢慢积累起来的，我会跟农业公司的何总，还有凤凰旅游公司的杜总沟通好，安排你带着我们娱乐公司和投资公司的管理人员去他们哪儿学习取经。
如果你有什么解决不了的问题，不是还有我吗。今天去吃早餐的时候被凤凰旅游公司的员工鄙视了，这对我的触动很大，兄弟公司的发展蓬蓬勃勃，我们投资公司和娱乐公司可得励精图治，迎头赶上才行。
子君，对自己一定要有信心，我非常看好你，如果是覃大姐在工作中给你设置障碍，你告诉我，我去处理她。“苏俊华知道秦春娥的脾性，自认为是公司的元老，劳苦功高，喜欢摆老资格，苏俊华没有提拔她负责娱乐公司的全盘日常管理工作，她心里多多少少是有些意见和抵触情绪的。
她不敢当着苏俊华的面说什么，但苏俊华不在公司，她会从中作梗，故意给李子君制造各种小麻烦。让公司员工不知道是该听李子君的安排还是覃春娥的吩咐，这样一来公司的很多工作安排就拖拖拉拉，没办法快速执行落实到位了。
比如说华富公司正在落实拍一部名叫《梦想》的微电影，故事讲的是一群年轻女大学生在大城市上完大学，没有留在繁华舒适的都市工作生活，而是选择回到偏远的贫困山区进行艰苦创业，有的养鸡，有的养猪，有的养羊，还有的种水果，有人动起心思开发乡村旅游，总之八仙过海各显神通，历经坎坷与失败之后，一个个迎来了成功的曙光，者群年轻漂亮的女大学生通过自己的努力，不仅改变了自己的命运，实现了个人的梦想，也带领一方百姓彻底摆脱贫困，走上富裕的康庄大道。
这部微电影秦思雨，罗佳，李樱桃，张小燕，覃春娥，伍咏梅等人都是主演。苏俊华华富娱乐公司的艺人全部处境出任主演。
各人的戏份要完全平均是绝对不可能的，就跟写文章一样一定要有一个中心思想，一群女艺人出演华富娱乐公司投拍的首部微电影，c位只有一个，苏俊华私下指示李子君把这个c位给李樱桃，李樱桃现在基本上是本色出演，她是曾经的红遍网络的果汁西施，不过因为没有专业团队打造和经营粉丝，她现在并没有几个粉丝，苏俊华到是一点都不担心，只要李樱桃愿意配合他的运作，未来李樱桃极有可能成为亚洲一线女艺人，而且是全能女艺人，不仅红透华夏国，因为她的东南亚背景，也很容易在她的祖国泰国乃至整个东南亚拥有大量的粉丝。
华富集团乃至锦绣集团未来开拓东南亚市场李樱桃无疑是一张王牌，通过娱乐文化产业来制造超级明星，收割亿万粉丝，再通过明星对粉丝的巨大影响力号召力来推销华富集团及锦绣集团的各种产品和服务，其威力将无往不胜，所向披靡。
所以苏俊华的战略思考的高度与深度不是一般人能够理解的，若是人人都能够有这种超凡的眼光和智慧，岂不是人人都能成为比尔盖茨了。显然几十亿人里才出一个比尔盖茨，比尔盖茨是独一无二的，同样全球几十亿人里也只会有他一个苏俊华，苏俊华未来所要创造的创造的传奇，比尔盖茨都复制不出来。
李子君按照苏俊华的意思办，覃春娥就不高兴了，覃春娥不傻，一直以为这部微电影是苏俊华承诺她母女俩，为她女儿量身打造的，她女儿是绝对的女一号，她们母女俩煎熬了这么多年终于见到了扬眉吐气的一丝曙光。
哪知道李子君这小姑娘竟然安排后边才来的外国小网红李樱桃担纲这个c位，因此气得覃春娥气不打一出来。
覃春娥拿起笔按照她的想法修改起剧本来，说她和思雨是公司资格最老的员工，公司当时那么多艺人绝大部分都走了，只有她们坚守下来，不仅坚持下来，华仔穷得兜里一分钱没有的时候，她还自掏腰包一千万支持华仔把公司维持下来，若不是她的鼎立支持，华仔怎么可能有今天啊。
所以这部微电影