“有危机感才是对的。咱们搞企业，不是讲人情的。赚钱了，大家都好说；要是不赚钱。谁的日子都不好过。你随时都在说要尊重人才，可是咱们公司的情况你自己看看，除了研究院没有这些问题，整个集团公司哪里不是？一直都是在强调要引进职业经理人，你引进的在什么地方？”云非不说这个还好，一说到这个，蒋建兴顿时就冒火了起来。
“对于公司的这种状况。你这个老板得负全责！”
被蒋建兴这样一阵数落，云非也变得不好意思起来。这些问题他何尝又不知道？
知道是一回事。实际操作却又是另外一回事情。
只有切身处到这样的环境，才能能够体会，才能够明白。反正云非是无法做到那样心狠手辣的。
“这一次，我到英国的时候。专门跑到剑桥去听了几天他们的mba方面的专业讲座，人家专门拿咱们国内的公司做分析。而恰好，在企业内部组织管理机构方面就是以咱们九一集团为例。我都不知道对方是什么时候对咱们集团公司做的内部管理调查。咱们的车间组织机构说是整个世界上最简洁有效的，但是咱们的高层管理却是整个世界上效率最低的……因为我们的大部分高层都得配备几个专业的助理……”蒋建兴一说到这个，脸上就是一阵蛋痛。
任由谁跑去听课，听到讲师分析自己的公司的这些情况都会蛋痛的。
而且那个讲师直接指出九一集团的总裁上任的唯一资本就是老板云非的舅舅，而不是他管理过多少大公司，也不是他有过什么傲人的经历。纵观分析，就能够发现。中国发展最快的集团公司九一集团几乎所有的高层都是老板云非的亲信。
这也是整个中国私营企业的一个缩影。
“咱们丢脸居然丢到国际上去了？”云非顿时就苦笑了起来。
“你知道做这个调查的是谁？麦伦老头的l管理咨询顾问公司。这老头在咱们集团公司待的时间很长，足够他了解到这些东西了。你知道为什么你一年给三千万美元麦伦老头都不接咱们的管理咨询业务？因为那老头知道不管他提出什么有效的建议，都必须经过你这个老板的同意。要让你换高层，换成你可能不了解，但是绝对有能力的职业经理人，你根本就不会同意的……”蒋建兴的话让云非不得不真正正视这个问题。
麦伦老头是云非花费巨资从德国请来的职业经理人。
但是从进入九一集团之后，云非则是把更多的权利都交给蒋建兴，而不是麦伦。
蒋建兴的能力。如果仅仅只是搞业务搞采购还行，但是在管理上。他基本上也没有什么经验，再加上根本就没有什么太强的天赋，所以整个九一集团反而是阅历越乱。
管理改革搞一次失败一次，失败一次又搞一次。
云非从来没有正视这个问题，蒋建兴也没有正视这个问题。
因为每年他们公司的利益都是国内所有私人老板仰望的。
利润，可以掩盖一切问题。
“也不是不同意吧，毕竟咱们的产业必须得交到自己放心的人手里才行不是？”云非虽然心中明白，但是口头上却不愿意承认。
“反正公司是你的，如何管理也是你的事情。以我的能力，在飞机厂都是很难胜任的，不过这个项目对于咱们来说太重要，所以我不打算自己辞职，我就盯着就行。至于云氏控股也好，九一集团也罢，这些你自己考虑吧……”蒋建兴见到云非一句话刚刚说完，嘴巴就又开始动了，顿时就拿话把云非还没有说出来的话给堵死了。
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