这话，不止一个人说。
屈才么？这得怎么看。
别人不知道姚衣的计划，不晓得讲课只是他开展个人事业的第一步，也看不见上千亿的教育市场，自然觉得屈才。
但事实上，未来十年，国内教育产业的价值将超越绝大多数人的想象，新版三驾马车之一的支柱性产业，岂容小觑？且不提养老、教育与医疗作为三驾马车拉动内需究竟是不是一步臭棋，单从这个说法就能看出教育产业的市场到底有多大。
诚然，眼下热门产业是房地产，而且这种热度还会持续十几年，但姚氏集团本身就是业内佼佼者，父亲姚起又正值巅峰时期，因此姚衣大可以凭借先知先觉的优势去做自己感兴趣的事情，去试试那些以前想试但没有机会的产业。
比如，教联网。
ai、大数据等概念被炒热之后，人们对“物联网”、“车联网”耳熟能详，但对“教联网”十分陌生。所谓教联网，就是利用发达的物联技术，将学生、老师使用的教学设备和教学资源进行编制和联通，使学校能够对每一个学生提供精准定位的个性化教学服务。
听起来高端大气上档次，但实际操作起来，可行性不高，一是提出这一概念的孔教授没能收到充足支持，二是高性能智能手机课app冲击教育市场，搞出一片乱象，连教育部都头疼不已。
像这样有趣的事情还有许多，姚衣都想试试。
年轻嘛，可以使劲折腾。
但，要有规划有目的地折腾，不能瞎折腾。
眼下正是打基础的时候，不出意外的话，过不了多久姚衣就会离开讲台，摆脱讲师身份。但如果这时候三心二意，分散精力，必定打乱姚衣的计划。
所以姚衣没有片刻犹豫，当即回道：“谈不上屈才，阿里巴巴董事会主席马先生当年也在临安师范当过英语老师呢，他不止一次说过当年从教的经历让他受益匪浅。”
段杜敏听出弦外之音，但不愿放弃。
《天下无贼》上映后，有句话特别火：21世纪什么最宝贵？人才！
像姚衣这种人才，太难找了，任谁碰上都不会轻易放过。想了想，段杜敏干脆直说：“是这样，你让米萌转达给我的话，给我很多启发。现在实体书店很不景气，百香书屋想要生存下去，必须激流勇进，趁着米萌和柳珏带来的客流量没有下滑，我想尽快开设分店，为百香书屋塑造品牌形象。”
“但是？”姚衣适时替她接上转折词。
段杜敏不动声色地看了看左右，见身旁没有店员，压低声音说道：“分店需要店长，但我找不到合适的人选。”
激流勇进很需要魄力，但并不是只需要魄力，段杜敏流量骤增，临时起意决定开设分店，否则她早该着手培养。
店员里没有适合当店长的人选，那就找一个有潜力的培养成预备役，这可比开设分店后空降一个店长要好得多。许多刚起步不久的公司都急着招储备干部，可不光是为了找任劳任怨的万金油员工，也是为了之后的扩张做准备。
见姚衣不表态，段杜敏误以为自己有机会，继续说道：“我相信你有这个能力，不如委屈你，先来做个店长？待遇一定让你满意，跳过试用期，基本工资一万，其他另算，怎么样？”
基本工资一万，而且跳过试用期？这位风韵犹存的美少妇果然魄力十足，如果姚衣真是个二十岁的小年轻，遇上这样的伯乐姐姐，哪能不跟着她跑？
“咳咳！”
坐在姚衣背后的老史被自己的口水给呛着了，他很激动，也很着急。
看前面那小伙子顶多二十出头，给这待遇还算委屈？怕不是段杜敏动了春心，打算老牛吃嫩草，梅开二度吧！
想到这种可能，老史顿时有种掀桌子的冲动。但他是个文化人，讲究斯文，所以憋着满腔怨念，继续偷听。
“承蒙段姐抬爱，感激不尽。不过，我有自己的计划，暂时不打算换工作。”姚衣开玩笑似的抱拳拱手，心里想着米萌总说段姐对她如何如何好，最好还是给她留几分善意，于是接着说道：“再说，我不适合做分店店长，与其赌我这个陌生人是否靠谱，不如在自己熟悉的店员里选个靠谱的培养。”
“喔？”
“嗯，开设分店，你不可能全招新店员，肯定要分几个老店员到新店，让他们带着新人熟悉一下。如果你让我去做店长，老店员心里会怎么想？当然啦，让他们服气不是难事，管理他们也不是难事，但是，长远来看，除非是技术含量极高的职位，否则空降领导是企业管理的大忌，很打击员工积极性。”
姚衣见段杜敏陷入沉思，心知她还没听懂，于是补充了几句：“打个比方，老店员一看我这么年轻，从来没在书店待过，突然成了他们的店长，即使我工作做得到位，赏罚分明，他们也会失落，为什么？因为我对他们来说太陌生。换个他们认识的同事当了店长，一来更熟悉他们，更容易把团队带好，二来给他们看到了希望：只要勤勤恳恳认真工作，以后他们也可能成为新设分店的店长。”
“千万不要小看员工积极性的重要程度，书店有服务业属性，店员为顾客服务时的态度会直接影响到顾客的购书体验，进而决定百香书屋的存亡。”
为了改变段杜敏的想法，姚衣使用了夸张手法，实际上空降店长和提拔培养都是各有利弊，让姚衣去当店长也未必会磨灭员工的