却说总结大会的第二天上午，机关后勤保障中心也召开了中心内部年度总结会。在会议结束时，董昕主任说道：“同志们，你们知道我们中心为什么没有被评上先进单位吗？”
对于这个问题，中心在座的干部职工当然不可能知道。董昕主任望了大家一眼，直接解释道：“我告诉你们，在江南局八个直属事业单位中，局党组给我们中心的打分排在第二名，但处级领导干部给我们中心的打分却排在倒数第二名。”
说到这里，董昕主任表情严肃地看了大家一眼，有些遗憾地说道：“同志们，如果局领导那里的工作没有做好，得不到他们的肯定与认可，这是我这个主任的工作没有做好，是我这个主任的责任，与在座的各位没有关系。
“但处级领导干部那里的工作没有做好，没有得到他们的肯定与认可，这就是大家的责任了。我这里就不多说什么了，希望大家在来年，一定要努力做好自己的本职工作，争取得到江南局干部职工的认可。”
董昕主任目光威严地看着在座的中心全体干部职工说道。
最后在散会时，董昕主任说道：“会议就开到这里为止，请各科长留下来。”
待职工群众离开后，董昕主任对留下来的各科科长说道：“同志们，只有几天就是春节了。一年来，我们的工作得到了地方上很多部门的支持，我们不能忘记别人的好，要知道感恩。大家回去考虑一下，看哪些部门哪些人需要去感激的，下午把具体方案给我。”
对于过年过节送红包，龚仲多少还是理解的，毕竟这是我们中华民族的传统。只是平时出去办事，就要送这送那的，龚仲却不敢苟同。他认为，感情是在平时交往中建立起来的，不是用钱用物打发出来的。因此他平时出去办事，从来没有申请经费。
但马志兵、诸葛伟、李树民他们却与龚仲的思路截然不同，他们只要是外出办事，多少就要报烟报礼品报餐费什么。多时三五百，少时一二百元，这已经成为机关后勤保障中心的一种习惯性做法。
龚仲曾为此抵制过，但因为董昕主任的不支持而失败。而马志兵等人，也曾因此对龚仲有些看法。
董昕主任的这种管理思路，不但使机关后勤保障中心很多干部职工，养成了“热衷于去外面办事，而不安心在办公室处理内部行政事务”的不好风气，而且更让部分人员把这作为捞取一些“辛苦费”、“小烟钱”的一种手段。
对于这种典型的以权谋私行为，龚仲非常反感，曾为此找到董昕主任理论。董昕主任苦口婆心说：“龚主任，你的这种想法，站在单位利益上来说，还是可以理解的。但站在个人利益上来考虑，却并不一定有道理。”
说到这里，董昕主任有些生气的说道：“龚主任啊，你叫我怎么说你好？如果都象你这种思路，我们的工作怎么正常开展？如果这也制度那也规定，我们又怎么提高大家的积极性？再说，你又有什么证据证明他们没有开支这些小钱？”
尽管董昕主任这样解释，但龚仲并没有心服。他为此找到财务处马建设处长理论。马建设处长听后，微笑着说道：“龚主任，你的想法是对的。但水清则无鱼嘛，如果都卡得死死的，又怎么提高大家的积极性？再说，你也仅仅只是怀疑，就如董主任所说的，你根本没有明确的证据。”
最后，马建设处长看着龚仲，语重心长地说道：“龚主任啊，你的能力与人品是没说的。但你现在处于非常时期，一定要注意方式方法。赵一局长曾多次与我说过，待黑山事件了结后，再想办法使用你。”
龚仲知道，这是马建设处长在侧面提醒自己，不要因为这些“小钱”而得罪人。毕竟如董昕主任、张晗瑛等人，都是赵一局长的心腹，在江南正气管理局还是很有能耐的。如果因为这些“小钱”把他们都得罪了，到时处理黑山事件时，他们说几句坏话与自己过不去就没有必要了。
话说到这个地步，龚仲虽说心里还是不认同，但他也没有更好的办法了。
对于一个单位来说，三五百元费用，说大也大得，说小也小得，完全只是一句话的事情。现在自己的直属领导董昕主任不支持，上级业务主管部门财务处马建设处长则善意提醒，再说这也只是一种怀疑，如果真的搞到局领导那里，最后可能还是自己的错。
想到这里，龚仲最后只能无奈地感叹了一下就算了。
机关里往往就是这样莫明其妙，不能以常理来度之。明明是站在单位的角度，为单位的利益考虑，但不一定能得到大家的理解与支持；明明是一种损公肥私、假公济私、中饱私囊的行为，却能得到大家的理解与支持。
其实龚仲还是没有看透官场的这些潜规则。俗话说上梁不正下梁歪，作为一个领导干部，如果自身要求严格，处处以身作则，对下面管理规范，不让下面浑水摸鱼，下面又怎么可能在自己得到“小钱”的同时，为领导干部谋取更多的“小钱”呢？
却说龚仲回到自己的办公室后，心里不禁有些奇怪，董昕主任怎么主动安排安排大家拿送红包的方案。他清楚的记得，上次为了林雪生育保险津贴的事，他申请一千元经费去社保局感激帮了忙的二位处长，但董昕主任却没有任何犹豫地拒绝了。
放下这些思绪，龚仲立即根据董昕主任的指示，思考着办公室除要