找到问题的根源后，龚仲不禁有些气愤起来。党组书记赵一局长，一个正厅局级单位的党政一把手，居然公然违反他亲自发布的制度规定，这是一个高级领导干部应该具备的基本修养吗？
龚仲早就听江南局的干部职工私下议论过，赵一局长有时管得非常细，非常管得具体。只要是江南正气管理局的事，不管是大事还是小事，不管是他分管的还是别人分管的，赵一局长都喜欢亲自过问，让手下的处长们左右为难，也让那些副手们为难。
记得有一次，赵一局长在办公楼走廊发现了二个烟蒂，他用电话把当时的机关后勤保障中心主任树大明叫到现场，指着那二个烟蒂，气势汹汹地质问道：“你们的后勤服务工作是怎么做的？这样大的二个烟蒂摆在这里，你们难道还看不到吗？”
在办公大楼的走廊里，来往行人非常多，不但有江南局的干部职工，还有来这里办事的外单位人员。如果其中有那么几个抽烟的人，碰巧素质也差那么一点，将手中的烟蒂随意丢在走廊里，保洁人员是很难及时清理掉的。
但树大明主任没有解释，他知道这是赵一局长在找借口批评他。将树大明从财务处这个江南局的核心部门调到机关后勤保障中心这个机关内部纯服务部门，其中的微妙关系，不但树大明本人知道，就是江南局绝大多数干部职工也明白。
不待树大明主任解释，赵一局长又继续批评道：“不管是什么人，做工作都要讲究责任心。如果责任心到位了，真正把心思放在工作上了，这样大的二个烟蒂摆在这里，走过路过又怎么可能看不到？”
此时正是上班时间，走廊里来往的人员很多，除江南局干部职工外，还有一些外来办事人员。但赵一局长并没有在意这些，他的声音越来越大，越批评劲也越大。
“你们是后勤服务部门，你们的根本职责就是为局机关干部职工提供后勤服务。如果成天坐办公室里不动，你们又凭什么提供后勤服务？又凭什么保障后勤服务质量？”赵一局长并没有顾忌树大明的面子，连续不断地质问起来。
树大明主任还是没有解释，脸色平静地望着赵一局生犯了不可原谅的错误，正在被严厉的老师狠狠地批评着。树大明主任知道，这个时候他越解释，赵一局长的火气将会越大，说出来的话也将更难听。
见到如此情况，江南局的干部职工们都快速离去，他们怕一不小心惹祸上身，让赵一局长的火不小心烧在自己身上。而那些外来办事人员也不好意思久站在边上看热闹，也都慢慢地陆陆续续离开了。
龚仲也是其中的一员，赵一局长正在大声批评树大明主任时，龚仲经过这里时正好遇上了。他同样快速地离开现场回到自己的办公室，但龚仲的办公室离那二个烟蒂不远，赵一局长的声音还是透过办公室的门清晰地传到龚仲的耳朵里。
“你们还说什么主动服务，优质服务，让局领导满意，让干部职工满意。这样的服务质量，又怎么能够让局领导满意？这样的服务质量，又怎么谈得上主动服务？这样的服务质量，又怎么谈得上优质服务？”
龚仲知道，赵一局长质问树大明主任的这些问题，是树大明调入机关后勤保障中心后，提出的整体工作思路与管理目标。只是只怕树大明自己都没有想到的是，这个工作思路与目标却成为赵一局长批评他的借口。
此时此刻，虽说挨批评的是树大明主任，但龚仲的心里并不好受。虽说与树大明因物业公司财务管理问题矛盾重重，但树大明是机关后勤保障中心的主任，龚仲是机关后勤保障中心的员工。现在树大明主任挨批评了，作为下属的龚仲也并不光彩。
更何况赵一局长是以这样的“理由”，在这样的场合以这样的方式批评树大明主任。龚仲心里不禁感叹，一个单位的领导，要批评一个下属，那真的是比喝凉白开水还要简单。难怪古人说胳膊扭不过大腿，又有谁知道其中隐藏了多少心酸与无奈。
赵一局长的这种处事方式，如山涧清冷的溪水，在龚仲的脑海里慢慢淌过。龚仲收回思绪，慢慢回到现实中来。是听从马建设处长“善意”的劝告？还是采纳史权处长的“拖”字秘诀？或是现在就去找赵一局长“理论”一番？龚仲心里不禁为难起来。
龚仲心里明白，自己去找赵一局长“理论”，能不能解决问题，不是看自己理由有多充分，依据有多具体，文件有多明白，而是要看赵一局长的心情，看赵一局长是否高兴。
如果赵一局长高兴，龚仲就能象其他交流干部一样，同样享受政策外津补贴政策，每年增加一万多元的收入；如果赵一局长不高兴，不但文件规定应该享受的每年一万多元收入得不到，还有可能让赵一局长找其他理由批评自己。
但如果不去找赵一局长“理论”，龚仲心里怎么都不会甘心。这不但是自己正当的工资补贴问题，也是有关他的人格尊严问题。局里制订的文件白纸黑字摆在这里，局里那么多交流干部都在执行，为什么自己却不能执行？
你赵一局长不是管理细管理具体吗，难道这样明显的不公正事件，明显地违反内部制度规定的事件，你赵一局真的不清楚？真的是人事处财务处机关后勤保障中心几位处长做出来的？
龚仲是一个大局意识非常强的人，工作几十年来，从来没有因个人问