却说赵一局长说听到这里，他的脸色终于恢复正常，让人感觉到严肃中不失慈祥。他抬起头看了一眼马建设处长与董昕主任，有些欣慰地说道：“你们能主动开展自查工作，并找到解决问题的办法，这是值得肯定的。说明当时局党组没有用错你们，也说明你们没有辜负我对你们的信任。”
董昕主任与马建设处长明白，赵一局长表面上是在肯定他们，但真正的含义却是另外二层意思。一是肯定了以赵一局长为首的局党组决策的英明，在用人方面没有任何问题；二是缘于机关一些上位者的习惯性做法，那就是下属在向上级反映问题时，必须同时提出解决问题的办法。
在机关里工作，必须准确把握自己领导的心理，掌握其工作方法与处事方式。现在很多上位者，他们习惯于养尊处优，不愿意思考工作的问题而伤害自己的脑细胞。如果你只反映问题，不提出相应的解决办法，就有将矛盾上交之嫌疑。不但让领导对你有不好的看法，影响自己的进步，严重的甚至葬送你的政治生命。
毫无疑问，董昕主任与马建设处长不会犯这样的低级错误。他们事先商量好的应对办法，也将通过赵一局长的嘴得到实施。又一番仔细地沟通后，赵一局长与马建设处长、董昕主任有说有笑了，房间里的气氛显得非常和谐。
最后，赵一局长又进行了一些例行公事式地叮嘱后，提起笔在那几个方案上批示道：“同意。在确保质量的前提下，注意节约，先维修后更换。”这是一个原则性的批示，最关键的是同意按这些方案进行整改。至于哪些进行修理，哪些换新的，这就全部由董昕主任他们掌控了。
从赵一局长办公室出来后，董昕主任匆忙与马建设处长礼节性地招呼了一下，就拿着赵一局长的批示心神恍惚地回到了自己的办公室。对于董昕主任的反常行为，马建设处长没有感觉到什么奇怪，毕竟大家现在工作都忙。
董昕主任坐在自己的高档老板真皮沙发转转椅子上，把赵一局长的批示又逐字逐字地非常仔细地看了二遍，简直不敢相信眼前的这一切。本来是以前工作中的问题被暴露出来，随时随地都有被查处的危险。但经过他的精心策划与运作后，现在不但把以前的问题彻底解决掉了，还可以利用这次的机会为自己再挣些“辛苦费”。
董昕主任控制着自己的激动，又一次将赵一局长的批示拿到手上认真地看了三遍，反复证实眼前的一切不是做梦后，就把那几个方案端端正正地轻轻地放在自己办公桌上正中间。
董昕主任做完这些，平静了一下心情，然后拨通了曹婷婷的电话：“呵呵，婷婷啊，请你现在立即叫上马总与袁科，一起到我办公室来哟！”只是董昕主任自己都没有感觉到，他的语气中不自禁地暴露出了他内心的秘密。
“老板，呵呵，是不是有什么好事哟？”曹婷婷立即意识到了什么，笑眯眯地问道。
“有什么好事？你来就知道了！傻丫头，别问了，你们快点来吧。”董昕主任尽量控制内心的激动，并没有回答曹婷婷。
电话中董昕主任虽然没有说是什么好事，但从他的语气中曹婷婷还是敏感知道一定是有什么好事。她放下电话后，立即叫上马志兵与袁石秋二人，以最快的速度来到了董昕主任办公室。
他们三人一进门，曹婷婷就甜腻地说道：“老板，我们来了！”马志兵与袁石秋二人紧跟着曹婷婷进了门，同样恭敬而热情地叫了声“老板”。这样的进门顺序与说话方式，不但曹婷婷习惯了，就是董昕主任与马建设他们，也早就习以为常了。
“你们来了哟，呵呵！”董昕主任笑容满面，立即起身为他们倒茶，并非常热情地说道：“大家随便坐，不要客气，随便坐，呵呵！”
曹婷婷的甜腻，马志兵与袁石秋的恭敬，还有董昕主任的热情，这一切交织在一起，可谓宾至如归，客主尽欢。一时之间，房间里的气氛显得非常和谐快乐。
身处其境，董昕主任在心里感叹道：“这才是一个真正的团体！一个合作无间的团体！一个战无不胜的团体！如果中心的干部职工都如此，还有什么困难不能战胜？”
只是董昕主任心里在发出这样的感叹时，他根本没有意识到，或者说他的人生观、价值观本来已发生了本质变化。他已经忘记了他的身份，侮辱了他当时宣誓时的红旗，丧失了一个单位主要负责人应有的基本道德准则。
如果没有他与马志兵、袁石秋、曹婷婷一起，损公肥私中饱私囊，他们又怎么能够象现在这样形成“一个真正的团体”？如果他们都如龚仲等以单位的利益为重，对他们这种损公肥私中饱私囊的行为深恶痛绝，他们又怎么能够象现在这样形成“一个战无不胜的团体”？
作为一个单位的第一负责人，最重要的就是公正公平，一碗水端平，一视同仁对待手下所有的干部职工。因为一个单位的风气怎么样，正气是否占上风，干部职工是否凝成一股绳，是否有积极向上企业文化，主要看单位的第一负责人。
虽说十个手指有长短，感情有亲疏，但作为一个单位的主要负责人，如果象董昕主任这样，喜欢抱团搞小集团利益，喜欢拉一帮打一派，势必会激化矛盾，损害单位与大多数干部职工的利益，不但被更多的干部职工否定，甚至有触犯法律的危险。
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