一个单位的风气怎么样，职工是否团结，风气是否正，是否有一种积极向上的氛围，主要取决于单位的领导，也就是这个单位的一把手。虽说十个指头有长短，人与人之间有亲疏，但作为一个单位的领导，对待下属时却一定要一碗水端平，尽可能公正公平，不偏不倚。如果做不到这点，你想要这个单位真正做到团结一心，努力向上，那几乎是不可能的。
尽管董昕对待龚仲不公平，但龚仲是一个顾全大局的人，他绝对不会将情绪带到工作上来。回到自己的办公室，龚仲开始按董昕副主任的吩咐造表，准备将这段时间做的内部酒生意盈利发放给职工。现在什么都涨，房子、蔬菜、肉类、水果等，什么都涨价了，就是工资不涨。这笔钱虽说数额不大，但多少可解决一些实际问题。
当龚仲计算推销手续费时，办公室的覃军在旁边发现了负责酒销售的马志兵、曹婷婷每人都七八百元的辛苦费，而龚仲却没有一分钱。他有些奇怪地问道：“这事不是你们三人一起负责做的吗？怎么只有他们二人有辛苦费，而你却一分钱都没有？”
“呵呵，算了，这一点小钱，说起来也没有什么意思。”龚仲不好多说什么，自嘲地解释了一下。但他内心还是感觉不是味道，自己兼管酒生意账，也花费了不小时间与精力。每月要将进货、销售、库存、利润算清楚，还要负责与他们核对现金与实物，登记推销台账，确实花费了自己不小的时间与精力。但现在董昕不考虑，自己总不能为个人利益去找领导说什么吧。
“这事领导应该主动考虑。大家都知道，这内部酒生意是你们三人一起兼着做的，为什么只给他们二人发辛苦费，你一个人却没有？这明显的不公平嘛！”覃军感觉有点过不去，龚仲每月为酒生意的事做账，对账，打电话问情况，他还是一一看在眼里的。
“说到底不就是几百元钱嘛，我也不少这几百元钱，还是算了吧，现在是非常时期，为这点小事发生不快没有必要。”龚仲自我宽慰道。覃军知道龚仲说的非常时期，是指树大明等人搞的黑山事件，到现在还没有最后的结果。“这不是钱的事，是尊重不尊重人的事。”覃军见到龚仲还是不温不火的，他也只能发一下牢骚。
对于覃军的这种态度，龚仲也是心知肚明的。他表面上是为自己鸣不平，但实质上是想自己以此找董昕的麻烦。覃军与树大明是二十多年的老朋友了，以前树大明负责时，对覃军还是非常关照的。覃军虽说没有任什么职务，但在机关后勤保障中心，自我感觉还是非常好的，他说的话也还有一定的份量，中心的干部职工也都尊重他。特别是中心的采购工作放在办公室，由覃军全面负责，而龚仲也很少干预。
但董昕负责中心工作后，就以规范管理为由，明确办公室只负责内部行政管理，中心的采购工作很快就被安排到其他科室去了，覃军负责的采购也不得不交了出来。为此，覃军心里一肚子气。要知道一个单位的采购，毕竟还是很有油水的。尽管覃军对此非常气愤，但他人微言轻，没有任何办法，也没有人考虑他的感受。
知道覃军心里的这些花花猫猫，尽管龚仲内心也对董昕这种明显的不公正有异议，但他却不会为此事去找董昕申诉。毕竟这是自己个人的私事，为私事去找领导的麻烦，龚仲以前没有做过，现在也不会做，将来更不会做。更何况要了这几百元发不了财，没有这几百元也不会饿死。公道自在人心，相信大家的眼睛是雪亮的。
事实确实如此，董昕这种明显厚此薄彼，搞小集团利益行为，在很大程度上影响了机关后勤保障中心的风气。尽管董昕有工作能力，也很会拍领导的马屁，但最后迫于群众的压力，以赵一局长为首的局党组，几年后不得不将董昕调离了机关后勤保障中心。
办公室就是这样，从某种程度上来说，就是中心内部一个清水衙门。而其他部门，包括物业公司、车辆管理科、供应管理科等，多少都有一些利益在内。而且，与其他部门相比，办公室不但没有任何好处，事情还特别多，特别杂，很多事都是临时性的，不是自己能预计到的。这不，龚仲刚刚坐下来，桌上的电话响了，电话里传来了董昕的声音：“龚主任吧，请你立即到我办公室来。”
“龚主任，现在中心的各项工作已基本走上了正轨，制度建设已基本完成。但消防监控室还没有相应的管理制度。你辛苦一下，负责草拟一个管理制度，把这一块好好地完善一下。”龚仲走进董昕副主任的办公室后，他问了龚仲近期工作的一些情况后，就开始吩咐龚仲这项工作。
大家都知道，制度是规范管理的依据，是某项工作的行动指南，是对这项工作方方面面的性规范性文件。要制订出这个制度，必须对这项工作有很深入的了解，熟悉工作内容，工作流程，工作要求。不是想当然，或简单地去问一下，就能写出一个符合实际情况，并有指导意义的制度的。
“消防监控室的管理制度？董主任，这个制度我只怕写不好。消防监控室属于物业公司管理的，有什么管理要求，具体怎么管理，我都不知道啊！只怕写不出符合实际情况，有指导性意义的管理制度。”龚仲不能明确拒绝领导的指示，只得从另一个侧面进行婉拒。
“不知道情况可去了解嘛。龚主任，