今天一早上班又有几位工人向小李递交了辞职书，小李好话说尽都没有办法留下那些工人。
小李看着车间里的工人越来越少，他不得不去找老板了，再这样下去会走得一个工人都不剩的。
“老板你有没有发觉现在的工人都快要走完了，再留不住工人，这个车间就没有办法正常运作了。”小李对着坐在大班椅后面的老板说。
“你是不是傻的，他们辞工，你不要批啊！谁让你批他们辞工走的。”老板生气地说。
“今时今日再也不是十几二十年前的中国，十几二十年前的员工想离职几乎都是不要了那被压的一个月工资自己走的，没有几个人是被批准辞工拿到被压的全部工资而走的。现在的工人想要辞职，如果不批他，他马上就找劳动局了，结果你懂的，倒霉的绝对是我们厂。”小李不客气地说。
“你说怎么办，他们要走，我能有什么办法？”老板也真是伤脑筋，现在的工人真难留，人都快要走完了，他不是不知道，只是他也没有更好的解决办法。
“人为财死鸟为食亡，加工资，提高福利待遇啊！”小李毫不客气地说。
“我看是不是你的管理出了问题，员工的离开是因为你的管理不当吧！”老板质疑地说小李。
“你可以到车间去问问员工，他们要走是因为我的管理问题还是你的工资待遇不好。”小李真是被气到了，明明是老板的工资待遇不好工人才纷纷离去，他反而责怪是小李的管理出了问题而导致员工的流失。
“我的工资待遇有什么问题？我的工资全部是按照国家规定的工资标准来结算的，能有什么问题。”老板生气地说。
“现在很多工厂的底薪都高出国家规定的最低标准很多，单单是底薪都比国家规定的底薪多出六七百块，还有各项补贴就更不用说了。别的厂单单是补贴都比我们厂每天加班累死累活的加班费还要多。”小李叹气说。
“工资和加班费加起来都已经那么多钱了，还想要什么补贴？”老板也真是被小李的话气到了，拿了工资又要拿补贴。
“在别的厂通常都有全勤奖、交通补贴、伙食补助、住宿补助、高温补贴等等，大概光补贴都差不多千元了。在我们厂什么补贴都没有，他们能不走吗？”小李面无表情地说，老板太自以为是了，以为他那点底薪和加班费是对工人的很大恩惠了。
“你给我算算那么多工人，每月给他们多出这么多的奖金，一个月要多出多少开资？公司还能开得下去吗？”老板暴跳如雷地说。
“你是老板，给不给工人奖金，是你说了算，但是照目前这样下去，你不但招不到新员工，老员工也会走完的。”小李无视老板的怒气大声说。
老板正想发作时，门被敲了几个后被一个人推开了。
“老板，这是我的辞职申请书。”技术科小王推门进来递了辞职申请书给老板说。
“不批，不批，赶紧回去工作。”老板不耐烦地说。
“要我留下来也可以，给我每个月多一千元的奖金。”小王并没有离开而是跟老板讲条件。
“我不会给你奖金，也不会批你辞工。”老板一副无赖地说。
“你不批我辞工？你觉得我们的劳动局是用来摆设的吗？我不介意去劳动局走一趟的，反正倒霉的不是我。”小王无所谓地说。
“李科长，劳动局的电话号码是多少？”小王拿出手机问小李说。
“上百度要查什么都能查出来，自己查去。”小李没心情回答小王的问题，他要老板给员工增加福利的事情都还没有谈妥呢！
“不用去告我了，批你辞工，我有钱，我还怕请不到人给我干活？”老板在辞工书上签了大名把辞工书甩还给小王说。
“说句老实话，如果老板你还是那样的底薪待遇我还真敢说没人给你打工，你都不看看别的厂现在的底薪待遇是怎么样的，都甩你好几条街了。”小王不客气地说。
“你们先出去吧！加奖金的事我会考虑的。”老板垂头丧气地说。
“请老板尽快做出英明决定，工人真的快要走完了。”小李临走时还不忘说句加薪的事。
老板一直考虑了三天才做出决定，他决定不加薪，通过中介在偏远山区的小数民族里招了一批人来厂里工作。
小李以为老板会考虑加薪留住老员工的，在这三天里又有几位要辞职的老员工都被小李说老板要加薪了而劝说后放弃辞职的。
现在好啦！老板不但不加薪，还招了一批穿着奇装异服的人来上班。小李也懒得再劝老员工留下来了，谁要辞职的他都爽快地批准。
小李看着这三十多个从偏远山区来的小数民族同胞，老的五十多岁，少的看起来才十一岁左右。
小李看着这群人，老的太老，少的又太少，这要怎么干活啊！小李真是头痛了。
“主管啊！你赶紧去看看，那些人跟本就不会说普通话，也听不懂普通话，他们说什么我们也听不懂，我教他们干活教了半天他们还是给我乱做一通。”a线线长张丽实在是没办法教那些人干活了，她只能求救主管去了。
小李说：“你给点耐心去教他们，慢慢来、、、、、、”
小李的话都还没有说完，b线线长c线线长d线线长也来找小李反应同样的问题，小李不得走出办公室亲自去跟那些人沟通。
小李把那些人全集合起来说：“你们这