被陈亦煊形容像打了鸡血的叶梦晨工作效率极高，下午两点半上班时间刚到，她就把晚会工作进度表发到了新建的晚会交流群给各位领导们参考了。
在这次晚会上，人力资源部的担子极其重。所以叶梦晨重点对人力资源部的工作进度进行了讲解。
场地方面，柏辛诚已提前预定，所以晚会的时间已确定为12月28日晚上8点到10点。
半个月后人力资源部将迎来主持人的竞选。给大家半个月时间准备，时间上还算充足。
而节目方面，秉着精益求精的宗旨，给了大家相对宽松的时间，足足有一个半月。一个半月后筛选通过了，就将马不停蹄迎来晚会的整体排练和彩排。彩排分为三次，12月22日，12月25日，12月27日则是正式的带妆彩排。
为了节目能够丰富多彩化，叶梦晨让每个部门在明天早上11点前把准备报名的节目汇报到人力资源部，由人力资源部进行初步的筛选。而柏氏旗下的子公司，如果感兴趣，也可以参与其中。
大方向解决了，小问题却不容忽视。由于今年新增了邀请优秀员工的父母来参加晚会，所以这些工作还是挺多的。
优秀员工的评选活动自然是由人力资源部负责。幸亏柏氏每年都有优秀员工评选的活动，只需要套上往年的思路，提前把来年1月份的事情在12月做完就可以。
而优秀员工父母来参加晚会的具体事宜则由行政部负责，涵盖了衣食住行各个方面。叶梦晨要求行政部至少提前半个月给员工的父母发邀请函，确定好时间与行程。公司则将在27-29日这三天为优秀员工的父母提供住宿和餐饮。
至于嘉宾的邀请方面，除了明星，还需要邀请一些合作伙伴、同行、媒体记者。这一块工作也是至关重要。叶梦晨要求公关部出一份具体的工作计划给到她这边，届时她将更好地进行统筹和督促。
有同事对她的进度表提出了疑议，叶梦晨也不会坚持己见，而是懂得轻取别人的意见和建议。副总也在群里，还是他自己要求叶梦晨拉他进群的。有了副总的监督和柏董这座靠山，叶梦晨工作起来还是很轻松的，大家都愿意配合她。
很快，修改后的工作进度表在下午4点的时候准时通过了。
一个下午忙得没有喝口水的叶梦晨正拿起杯子准备到茶水间接口水喝，他们经理便组织了人力资源部的全体同事召开部门会议。
会上，周经理提出，为了响应公司的号召，晚会节目竞选时人力资源部将出两个节目。组织大家开会就是让大家发挥自己的力量，讨论下参加哪两个节目比较好。
在柏氏总部上班的人力资源部成员有将近40个人，其中五分之四是女孩子。所以大家对唱歌跳舞还是比较感兴趣的。一个个都建议要么来个合唱要么来个集体舞。
“这都是些中规中矩的节目，集体舞还可以，大合唱就算了吧。还有没有其他建议？”周经理采纳了大家集体舞的意见，至于大合唱，则ss掉。
大家提的意见不是独唱就是男女对唱，都离不开一个唱字。眼看大家说不出个所以然，周经理问了叶梦晨意见：“小梦呢，你说说看有没有什么节目比较好？”
“我觉得我们部门出两个节目的话，可以全员共参与，跳舞的肯定是女孩子，那么剩下的人则可以组团表演一个节目，像话剧、小品类的，而且是要符合我们部门和柏氏宗旨，有意义，不低俗的作品。”叶梦晨觉得全员行动，既调动了大家的积极性，也能提升团队的合作精神和凝聚力。
“这个想法是不错，这样我们男孩子也能参与其中了，可问题的关键要有剧本。”招聘专员是一个刚研究生毕业的小伙子，对叶梦晨的建议第一个提出了赞赏。
“小许说得对，剧本很关键。”周经理也赞同他的想法。
“我们中谁会写剧本的？”大家叽叽喳喳讨论了起来。文科出身的他们文采是不错，但这剧本不是想写就能写的啊。
“我们大家集思广益，肯定能写出一个好作品的。我大学的时候加入过话剧社，写过几个话剧本子，但是毕竟不是很成熟。这样，大家给我一个星期时间，一个星期后我给大家一个初稿，我们再探讨研究怎么改进可好？”其实别说在场的同事了，就连陈亦煊都不知道叶梦晨是个小有名气的小作者，所以写作对她来说问题不大。
虽然写跟写话剧还是有些差距的，但是叶梦晨大学的时候选修过话剧方面的课程，对她来说难度倒不大。
她的建议一出，大家立马拍案叫好。而之前面试过她的同事也说道：“说起这个，我想起面试的时候看过小梦的话剧本，确实是写得很不错。这个任务交给她，我放心了。可比我这个伪文科生靠谱多了。”
“那既然这样，节目的大方向我们就确定下来了。现在要讨论的第二个问题是，谁想演话剧，谁想跳舞？”周经理的话一出，女生中十个有九个都举手喊着要跳舞。
她们正是青春活力的年纪，上台舞蹈是她们青春最好的见证。最后跳舞的总共有24个人。
而舞种的选择，大家也极度有默契，一致决定跳劲舞。叶梦晨也觉得劲舞是一个不错的选择，既能带动现场的氛围，也给自己一个锻炼的机会，很是适合这群20出头，朝气蓬勃的漂亮女孩。
“这样，我们分两个组，舞蹈组由陆筱雨负责，叶梦晨则负责话剧类的。