校招面试那天，叶梦晨由于经验不足，并没有直接加入到面试官的行列中去，而是选择了在现场观摩学习。
本场面试，面试官由招聘经理和招聘主管以及另外一名助理组成。叶梦晨和另外一个同事则选择了在角落里旁听。
三个面试官面前不仅都会有应聘者的简历，还会有一张表格，表格的内容是为应聘者进行打分。
面试分为两场，早上一场，下午一场。每个人都20分钟的时间，一整天下来，面试官要面对无数个应聘者，所以难免有些晕头转向。
等到当天的面试工作完成的时候，尤经理组织大家进行评分和探讨，从而挑选出合适的人选进入到最终的复试环节。
叶梦晨也加入到了评分的行列中。为了提高招聘的效率，也为了节约成本，需要人力资源部在筛选复试人选的时候能当一个发现千里马的伯乐。
因此大家对筛选复试候选人这一工作都格外重视，为了筛选出高质的候选人，他们集中时间和精力对每一个应聘者进行评估。遇到意见不统一的，还会不断去翻阅应聘者的简历和个人信息来进行比较，从而选出最适合的人选进入到复试阶段。
一番评分之后，他们筛选出了一些符合复试要求的人选。可在最后进行统计的时候发现，其中一个岗位只需要两个人，却有五个候选人符合要求，这可难住了他们。
因为从成本和节约上来说，这个岗位，柏氏最多只需要三个人到现场进行复试，这就要求他们必须在五个人之中淘汰掉两个人，只留下三个人到柏氏总部复试。
可这五个人中，除了一个是格外优秀的直接人选，还有一个平均分最低的被淘汰，另外三个都是能力、背景不相伯仲的，要在他们三个人中选出两个人，还真不是一件简单的事情。
三个面试官重新把另外三个人的简历和个人信息挑选了出来，纷纷提出自己的意见。在三个人中选出两个人，三个人的意见却都是无法统一。
招聘主管甚至提出一个要求，要不让这几个人明天再跑一趟，给他们做个测评，通过测评工具最终选择合适的人选。
但这个建议刚提出来，就被尤经理否定了，原因很简单，他们没有时间与精力再去做这个事，必须在今天筛选出合适的人选。
可每个人先入为主的观念，或者说眼缘的关系，使得他们还是无法选出大家都满意的人选。
正当大家的讨论进入僵局的时候，尤经理突然问了叶梦晨一句：“小梦，说说看你的想法吧，虽然你不是面试官，但我发现面试的时候你也很认真在旁听，说不定会有自己的想法？”
尤经理这话还真说对了，叶梦晨确实有自己的想法。不过刚才看到领导们争论得面红耳赤的，她也不敢出声，心想先静观其变，等到找到合适的机会，再把自己的意见提出来。
这回领导主动发问了，叶梦晨也不再作壁上观了。但她并没有立刻表明自己的立场，而是拿出自己的笔记本，在笔记本上勾出这几个人的名字，然后才发表自己的意见。
“他们几个的面试我都观看了，我也做了下笔记，每个人的教育背景和综合能力都不相伯仲，但我翻了下我的笔记，发现了一个问题，我建议我们可以优选淘汰掉1号候选人。”叶梦晨认真翻看了下自己的笔记后，给出了自己的答复。
对于她的优选淘汰1号候选人，大家都感到诧异。1号候选人是一名女同学，为什么叶梦晨会第一个淘汰了她？难道是因为觉得她的女性，所以不方便？这不应该啊。
看出了大家的疑问，叶梦晨主动解释道：“通过我的观察，1号候选人跟另外一个面试我们公司技术工程师一职的男同学是情侣，但我刚才特意看了下，那个男同学并没有入围到复试阶段，而一旦她的男朋友去不了g市工作，她去g市的可能性也不大。因为在面试过程中，她在提问环节问的第一个问题就是柏氏在b市有分公司吗？而她本身也是b市人，让她一个人背井离乡去g市工作，有点难度。”
“小梦这么一说我也想起来了，面试的时候我们问过她有没有男朋友，她说有，还说希望能和男朋友在同一个城市发展。”听完叶梦晨的话，招聘主管拍了下自己的额头。一整天面试了那么多个人，他也有些蒙圈了。刚才叶梦晨这么一提醒，他瞬间想起了这个女孩子在面试的时候确实是比较在意异地工作这一块。
“你是怎么知道她男朋友也在面试大军中？而且怎么知道她男朋友面试失败的？”对于叶梦晨的话，尤经理感到不可思议，连人家是情侣叶梦晨都看出来，这么厉害。
“我坐的位置刚好面对百叶窗，能看到外面等待面试的人的一举一动，她面试完之后并没有急着离开，而是走到一个男生旁边坐着。两个人的状态一看就是情侣，而后面男生面试之后他俩手牵着手一块离开，验证了我的猜想。”如果没有真凭实据，叶梦晨不会说出这些话。正是因为有了真凭实据，她才敢确定那个落选的男孩子是她的男朋友。
“还是小梦观察得周到！”听到她的话，几个同事都不得不为她点个赞。有些时候，细节也很重要，叶梦晨能在那么嘈杂的环境中注意到这些细节，证明她对面试者一直都在默默地观察，默默地考核。
虽然确实是她用心在观察每一个面试者，但是叶梦晨也并不邀功，而是说道：“碰巧我的