后来我提起了上午在学习文件中遇到的问题，裴瑾年告诉我先别急，不明白的地方可以暂时存疑。
过几天会有一批骨干从巴黎到达云海，到时候会对我进行指导，并负责组建云海公司的员工团队。
我心里松了一口气，感觉这样还好，否则我真是有些无从下手。
但我也绝不能松懈，抓紧时间了解手头的资料，不然会被人看扁的。
用餐后不久，我便吵着回公司，一想到文件里那些没完没了的规则，我就头疼。
大公司就是正规，每一项规定都很详细周到，并且相当严格，几乎把所有可能的情况全部包括了，或许这就是锐丰的生存之道吧。
“那等到时候，要好好向专业的前辈们学习一下。”我和裴瑾年并肩走出玲珑阁。
只是我那时还不曾料到，某些专业的前辈不是来指导我的工作，而是专门来向我挑衅的。
在迎宾们齐刷刷地的欢送声中，裴瑾年的手自然地搭在我的肩上，身后不知是多少艳羡的目光。
“其实锐丰原来的模型也不是完美无缺的，我的想法是在原有的基础上进行创新，将云海分公司打造成一个升级版的锐丰，如果按章照搬，复制出另一个分公司来，那样没有任何意义。”
我问：“你指的是公司的大方向，还是别的什么？”
“所有。”
从他的眼神飘向远方天际的瞬间，我看到了他的决心，同时也感受到他在憧憬未来的锐丰，而且是一种全新的，不同于裴智远时代的锐丰。
“如果你认为原有的模型，在什么不合适的，完全可以修改。”他又补充道。
“我？”我很是惊讶，原本是抱着学习的心态，没想到他却让我加进自己的想法，而且锐丰的固有模型都是多年一直沿用的，我哪有改动的权力。
“记住，你是锐丰的少夫人，不是执行者，而是决策者。”