随即打了一个电话给翠玉石的领导“文章你看过了吧，翠玉石之前是你的手下，两个小时搞定这件事？如果搞不定，年底你们部门奖金……”虽然后半句没有说出口，但是翠玉石的领导深深的感觉到了寒意。
这个领导立刻联系了翠玉石，在电话里晓之以情，动之以理，最终劝说翠玉石把文章撤下来。
开始的时候翠玉石不想撤销，但是领导在电话中给他说了如果不撤销公司的和他有关系的这些人都会受到这件事情的影响。
翠玉石立刻就认输了。
后来林奇也知道了这件事情，在微博转发了这条信息，并且配文“很抱歉，我们第二智慧科技的产品被别有用心的人利用，做了一些不好的事情，但是技术本身是无罪的，我们并不后悔。”
不过有了这篇文章，林奇也决定，第二智慧科技公司的文化不能像他们这样有“狼”性，人不够就加人，不能把一个人硬是掰成几瓣用。
公司最重要的资源就是人，人心齐，公司才能走的长远。
也是因为公司的这个文化，以至于后来国际的最佳雇主排行榜中，第二智慧科技经常会得第一。