站在长会议桌的尽头，微笑着等大家议论一会后，王业拍了拍手让大家安静下来。
王业接着说道：“这种保本保利的模式我相信肯定会受客户们的欢迎，但是大家要注意一点。那就是我们还不能一下子就在全国范围内推广这个模式。”
众人都好奇地看着王业，疑惑不解，既然会受到客户欢迎，那干嘛不全国性地推广呢。
就知道大家会有这个疑问，王业早有准备，给众人解释道：“可以设想一下，如果一下子十几个省份，几百家店开业，都需要公司管理。那需要多大的人力物力，更何况前期找店的工作也需要公司负责，我们哪有那么多人派出去啊。”
众人恍然大悟，这确实是个大问题，如果应对不当，那就是好事变坏事了。
“所以，我们只能逐步开发市场，现阶段主要是湘北中原和粤西三省。大家手头有这三个省份的客户可以通知了，其它省份还要等一等，不过也可以先给他们透透风，最晚两个月吧，会放开其它省份的这种合作模式。”
“现在我们招商部要分出来一些人，成立一个新部门-拓展部。”
听到这里，台下众人就打起了精神，大家都明白新部门意味着什么，管理岗位的空缺啊。现在招商部虽然很挣钱，但竞争也激烈啊。
看到大家期待地眼神，王业微微一笑，接着说“新部门的主要职责就是帮助投资型客户选址找店。这个工作会比较辛苦，需要长期出差在外。所以我不勉强大家，只希望有兴趣的同事能主动站出来接受挑战。”
长期出差确实不是一般人能受得了的，台下众人也从激动中冷静了下来，陷入沉思。
王业又补充道：“因为这个工作的特殊性，所以男性优先。我并不是对女同事有偏见啊，主要是这种工作真的需要一个强壮的体质。”
开玩笑式的说道“算是个体力活吧。”
台下的刘建感觉自己有点心潮澎湃，这不就是自己想要的工作模式吗。他不怕吃苦受累，正是年轻时，现在不吃苦难道等到老了再吃苦吗。自从前两次出差后，他就觉得自己更喜欢那种到处奔波忙碌的工作模式，可以接触到不同的人，见识不同的风光。而现在这种坐在办公室打电话确实不是自己所擅长的。
再窝在办公室做招商客服，自己可能会越来越平庸，甚至会被淘汰，那种结果自己绝不愿意接受！
他一时按捺不住，直接站了起来，面向王业，大声说道：“我报名，我觉得我比较适合做拓展工作。”
看到刘建第一个挺身而出，王业还是比较欣慰的，他是知道刘建的个性和特长的。做电话招商确实委屈了他，刘建擅长的就是面对面和人打交道，拓展这样的工作方式更适合他。
刘建身边的陈起帆也忍不住了，男生哪有喜欢坐在办公室天天打电话的啊，他也是感觉自己不适合做电话招商。
刚才听完王业的话就有点蠢蠢欲动，现在看到刘建已经抢先表态要调岗到拓展部门，他也连忙站起来说道：“我也想调到拓展部去。”
随着他们两个的表态，后面又陆陆续续地站起来几个员工，表示想调过去。当然，站起来的都是男生。
王业点了点头，看已经有六个人了，刚好每个省可以派去两人。
就表示这六人可以马上交接工作，尽快调到拓展部。拓展部暂时没有部门经理，王业也没想着现在就指定一个人担任这个位置。
他是想通过竞争来决定经理位置的归属，做业务的，一切以成绩说话！
…………
新的保本保利招商政策一经公布，立刻取得了极佳的效果。湘北，粤西，中原三省，短短两周内，就有三百多客户签约加盟。
这个成果也让刘董心中大定，他虽然明确表态支持王业，但其实内心还是很忐忑的，商场上成王败寇，再看好的项目也有扑街的可能，只有最终结果才是真实可靠的。
既然已经有了这么多签约客户，那么拓展部的工作就要立刻开展了。
拓展部经理的位置现在是由王业兼任的，他召集了六个部门成员到他办公室开会。
走进王业的办公室，几人都好奇地四下打量着，他们以前还没机会来王业办公室呢。
一是因为刚搬过来没多久。
二是因为几人都是招商客服，和王业这个总经理隔了好几个级别，也轮不到他们来汇报工作啊。
看着这办公室宽敞地空间，淡雅精致的装修，刘建心里说不羡慕那肯定是假的。不过他只是羡慕，并没有嫉妒王业。
作为和王业同期的新人，虽然现在王业已经升任总经理，他还只是最基层的员工。但他明白，眼前的这一切，都是王业凭真本事挣来的。
对于王业的能力，刘建早已是心服口服，他现在想的就是跟紧王业的步伐！如果自己不具备成为领袖的能力，那就紧跟一个优秀的领袖，这样也能获得不小的成绩。这个道理，刘建也是明白的。
热情地招呼几人坐下，王业又打开墙角的双门大冰箱，笑着问大家“喜欢喝什么，有红牛，冰咖啡，还有矿泉水。”
这些冷饮都是行政部统一采购的，几个老总办公室都有类似的冰箱，会按时检查补充。
大家也不客气，纷纷说出自己要喝什么冷饮。
王业表示这不算正式会议，只是和大家随便聊聊。于是大家围坐在会议桌边，一边喝着冷饮一边讨论即