梦想工作室正式运营，李志昆、王博、常正文、简安鑫四人都全身心地投入了网站的开发设计当中。
吴天则把精力放在天猫超市的筹备上去。
超市装修起来要简单得多，再过两天就要完成装修。
接下来便是通知供货商送货、货物整理上架，准备促销方案，提前宣传，然后十二月一日正式对外营业。
前几天，吴天让姜承新把留下来的员工全都集中起来，和大家见了一面。
尽管大家看到自己的新老板这么年轻，很惊讶，不过当吴天跟他们聊了半个小时以后，他们便没有了一点小觑之心了。
无论是福利待遇，还是对超市运营管理的知识，吴天都表现得不像是外行。
福利待遇不用说了，发钱就是。
而超市运营管理，吴天提出来的一些观点，让大家耳目一新。
客单价管理、库存管理等等，吴天讲的东西不仅比以前更加专业规范，而且很多都是新的。
姜承新的感触最深，他原本以为吴天只是家里有钱，所以大手笔随便开个超市，现在看来并没有那么简单，他是真的懂这一行。
这一个月超市装修整顿，没有对外营业，但是大家并不是没有事情干。
毕竟吴天给他们发了工资，而且人闲下来很容易变得懒散。
所以吴天和大家见面，除了洗脑以外，同时给大家布置了工作。
让大家去其他超市调研，观察了解别的超市有什么优势、劣势。
给的时间是一个星期，吴天希望大家以后能够带着思考工作。
十一月十一日，吴天再次召集所有员工开会，听大家描述这一周去其他超市观察的收获。
目前跟公司签订了劳动合同的一共有十五名员工，吴天逐一听他们讲述心得体会，总体来说，大家还是看出了一些东西，有所收获。
但是都有一个不可避免的问题，那就是观察不够深入。
这或许跟之前超市管理比较松散有关。
“这支队伍，必须要重新打造才行，如果仅仅只是满足于现状，那还怎么迅速扩张？”
散会以后，吴天单独留下姜承新，将自己的感受说了出来。
姜承新苦笑道：“吴总，你说的这种情况，我早就有感受，不过之前大家都习惯按部就班，所以一时半会让他们动起脑子来，也想不到太多的新东西。
下来我准备按照你的要求，加强培训，按照正规化方式，对不同的岗位进行重新塑造，要让大家明白，这不是一个小单位，而是一个正规管理有发展前景的单位……”
姜承新侃侃而谈，吴天感觉他也在不断地进步，这一点很不错。
如果作为店长，都思想僵化的话，那队伍就更有问题了。
“现在人手还是有些不够，等这家个店运营走上正轨以后，我还准备再开分店，你跟人才市场联系一下，抽时间去招点人回来。”
姜承新如释重负道：“吴总，我正要给你说这个事呢，有几个岗位必须要尽快安排到位才行啊，一个是财务管理，二是采购管理。如果准备以后开分店的话，我建议超市正式运营以后，再根据实际情况来增加储备人员。”
他说的这两个岗位，是比较核心的位置，之前两人都是老板的亲戚，自然没有留下来。
吴天想了想道：“这样吧，暂时让筱丹跟你跑一跑采购，至于财务管理，抓紧去人才市场招一个熟手回来。人员可以稍微宽松一点，也许新的分店会比你想象的开得早，到时候临时找人也不方便，我还是倾向于从内部培养提拔。”
姜承新想了想道：“那这样吧，导购、质保、收银、运营四组人员，每一组多招一个人，另外的管理人员，可以从员工中发现培养，总体保持老带新、随时补充的模式，吴总你看怎么样？”
吴天满意地点头道：“这样不错，嗯，超市管理结构方面，我准备做一定的调整，你担任天猫超市公司总经理同时兼任科华店店长，这次招聘一个财务经理同时兼任科华店财务管理，等到开了分店，两套班子逐渐划分分工。”
吴天的安排，让姜承新心花怒放，看得出来吴天的野心很大，同时对自己的工作很满意。
按照之前和吴天谈的工资待遇，这个店经营好了，姜承新有信心一年收入达到十万以上。
店长的收入十万以上，将来有了更多的门店，自己担任专职总经理，收入肯定比店长更高啊。
“谢谢吴总，我一定好好干。”姜承新激动地道。
吴天笑了笑道：“超市这一块，我的目标是做成连锁，做大，尽快占领市场，所以要敢想，不要局限于这一个店子，也许将来西川省每个地级市都将有我们的超市，将来天猫超市发展到全国都有可能。规模做大了，大家的收入也会随之提升！”
听着吴天描述超市的发展前景，姜承新浑身上下充满了激情。
吴筱丹默默地在一旁听着，心中震惊的同时，也非常骄傲。
第二天，吴天和姜承新、吴筱丹一起去人才市场摆摊招人。
财务经理三千五百的工资，倒也吸引了不少人前来投简历。
不过大部分应聘者都仅仅有一个会计证，或者在小公司干过几天财务，这些都不是吴天想要找的人。
从内心讲，吴天希望找一个有大公司工作经历，入职以后能够完善梦想实业财务管理体系的人。
有这样的人才，吴天甚至愿意多给