陈医生告诉徐浩东，出来打工是全家的一致决定，不是为钱，而是闲不住。她老伴退休前是园林管理所的工程师，现在返聘任园林管理所苗圃的管理员，老两口的共同愿望，是起码工作到七十岁。
徐浩东又问，家里还有一个孙女和一个孙子，陈医生为什么不在家带孩子？
陈医生说，儿媳是她最中意的学生，现在也是市妇婴医院的骨干医生，她们婆媳关系胜过母女。儿媳来自农村，弟弟在外当兵，儿媳就把父母接来，一方面帮着照看两个孩子，一方面也是享受城市生活，还按有关政策在市区落了户。这么一来，陈医生两口子才有了重新就业的机会。
徐浩东点头表示理解，象这样的家庭模式，已经成为一种潮流，在云岭这个走在时代前头的新城市里，至少有十几万个这样的家庭。而象陈医生两口子这样的老有所为，据徐浩东所知，至少也有上万，也渐成时尚。
应该让社会学家来研究这种形象，徐浩东心说，农村人口向城市转移，这才是标准的模式，而不是为了进城而进城。
问了几个问题之后，徐浩东才转入正题，“陈阿姨，你儿子陆少卿的事情，现在还没有定下来吗？”
虽然徐浩东问得随意，也面对带微笑，但陈医生还是不好意思，甚至红起了脸，“徐书记，对不起，我不知道这是不是，是不是可以问一问你？”
“当然可以问，这与开后门无关。”徐浩东摆了摆手，微笑着说：“咱们云岭市委有个重要举措，就是在人事调整中，可以有条件地让当事人自己有选择的机会。比方说你儿子陆少卿，他现在就有选择的机会，要么去青山山区工作，要么调到市经济和信息化局工作。市委组织部考虑整体人事选择，充分尊重个人意愿，所以允许他自己做出选择。”
陈医生说：“对对，我儿子自己吃不准，所以，所以他就托我问一问你。”
岳母乘机问：“浩东，陈医生家离着不远，你看可不可以打个电话，让小陆同志过来？”
徐浩东微笑着摇了摇头，“打电话可以，把人叫过来就变味了，陈阿姨，你打通电话，让他有意无意地听着就行了。”
对徐浩东说的这个办法，陈医生心领神会，拿出手机，打通儿子陆少卿的手机后，也不说话，直接将手机放在了徐浩东的面前。
徐浩东说：“陈阿姨，你可以跟少卿同志说，我的看法只能作为参考，包括其他人的看法也是，人对自己命运的把握，应该由他自己负责。人一生中的机会很多，成败都在于对机会的把握，但对体制里的人来说，个人选择的机会并不是很多，因为组织的决定至高无上，个人成败主要取决于个人能力和努力奋斗。”
“对公务员来说，一般二十三岁开始，真正能奋斗拚搏的时间只有三十年，因为五十三岁以后，要么已成定局，要么已在高位，我是个特例，不足以参考。那么对少卿同志来说，可以把三十年分为三个阶段，他今年刚好三十三岁，刚好完成了第一个十年。少卿同志在市重型机械厂工作过四年，这叫基层锻炼，后来在市经济和信息化局技术科工作，当过副科长、科长，这也是基层锻炼。两年前调到八方镇担任分管工业的副镇长，一年前又兼任八方镇党委委员，这更是基层锻炼。少卿同志还在省报经济专刊上发表过一篇文章，题目是《农业产品加工过程中的技术运用》，文章言之有物，写得很好，这说明他在基层的工作是成功的，他已经超额完成了仕途的积累。”
“十年内从普通公务员晋升到副科级，不快但也不算慢，属于中规中矩。但现在又晋升到正科级，借云岭市升格为地级市的契机，又跳了一级升为副处级，这相当于从第二个十年开始，少卿同志已跨上了新的平台。这就需要调整心态，放宽眼界，以崭新的精神面貌去面对新的挑战，因为第二个十年才是仕途的关键，逆水行舟，迎风而上，不进则退，说的就是这第二个十年。”
“有一点必须明确，根据《关于云岭市升格后机构设置和人事调整的方案》，少卿同志只是名义上的副处级，调动工作以后，实际上还是正科级，两到三年以后，他才是名正言顺的副处级，这在个人档案上都是明确记着的。比方说我也是这样，我提为副厅还一年不到，至少还需两年才能晋升为正厅，所以以三年为最低的晋升期限，我至少在两年内不能再有晋升的机会。象我们的代市长孔正豪，一下子从副处到正厅，可谓史无前例，他副处尚欠一年，正处到副厅三年，副厅到正厅三年，这都是最低限期，所以在他的个人档案里，明确注明七年内不能再获得晋升的机会。”
“对少卿同志来讲，到市经济和信息化局工作有三大好处。一是回家，他本来就是从市经济和信息化局派出去的，人脉关系无需培养。二是驾轻就熟，容易发挥，工作上不存在适应不适应的问题，更容易出成绩。三是工作环境舒适，朝九晚五，更方便与家人在一起。但也有三个不好之处，一是不易开发自己的潜能，二是容易染上机关病，易于陷入平庸，三是个人晋升机会不多。”
“在机关工作轻松，因为这叫条条工作，主要以执行贯彻为主。而在乡镇工作比较辛苦，因为这叫块块工作，上面千条线，基层一根针，在基层工作最能锻炼人，最能培养一个人的领导能力。少卿同志在八方