一轮发言结束，沈茵没有任何藏着掖着，直接了当的开口道：“区域主管就定了乔月和杨宏波吧，你们一个对直营店相当熟悉，一个对客户店也很了解，各有所长也各有欠缺，接下来的一段时间，可能需要的更多的就是互帮互助。
至于另外一个主管，我会向总部报备，看看是有合适的人选给我们派驻还是我们自行招聘。杜经理这边也要随时做好招聘的准备，我一会儿把要求发给你。
我知道，叶南之前在市场部，对客户店的情况也相当了解，原本应该是很合适主管候选人。不过，孟经理跟我说过，我们分公司没有专门的可以做陈列培训的人才，年前叶南也去总部接受过正规的训练，想要让她来操作这一方面。这样一来，那她就不适合做区域主管，毕竟主管要对整个区域负责，事情会非常多。
叶南，我考虑了一下，如果你的发展方向是培训，那就是一条新的路，分公司在此没有什么经验和技术支持，所以，我希望一开始，我们就不要大张旗鼓的吆喝，最好是先能把成绩做出来。所以，培训部我们临时先不成立，但是培训的工作后期一定都会交给你去做。
这一点我希望你能理解，也希望你把目光放得长远一点，我们做事情，付出了努力就不怕别人看不到。我不希望你还没有做出成绩的时候，就盯着什么主管和经理的位置。你要知道，有舍才有得。
乔月和杨宏波就分别负责一区和二区，每区都有一个督导，叶南就兼着三区的督导吧，新的三区主管毕竟不了解情况，你也好从旁协助。”
这样的结果是叶南意料中的事情，沈茵不可能会让她顺风顺水，她习惯性的微微一笑，并不多说什么，只是似笑非笑地望向孟丘凡，他所谓的惊喜，到现在为止，终于算是无疾而终了吧。
孟丘凡的脸色很不好，沈茵这样的决定，无非就是杨宏波和叶南级别不变，只有乔月升职。可同样的职位不变，叶南的工作内容却加大了很多，等于是一个人做着两个人的工作，却只拿最低的工资。
看来前一天他的意见根本就没被沈茵听到心里去，他对沈茵的做法相当不悦，直接提出异议：“培训的工作也很重要，要不然我也不会提出来专门成立培训部。叶南一个人的话是肯定忙不过来的，据我所知，不管是总部还是分公司，一场百人参会的培训会，起码要三个人相互协调配合。她一个人就很吃力了，更何况还要兼着督导的工作，督导可是会经常出差的。”
孟丘凡重点强调着是他提出来专门成立培训部，他就不相信沈茵不明白阎王好见小鬼难缠的道理。
沈茵用眼角扫了叶南一眼，她没想到这个孟丘凡竟然会一而再地替叶南说话，前一天她跟部门经理们吃饭的时候，孟丘凡就执意要让叶南挑头培训部，她已经很委婉的表达过要把叶南留在自己手底下的意思，没想到他竟然在会议上这么直言不讳的跟她唱反调。
这个叶南，还真是有两把刷子，无声无息的摆出一副与世无争的可怜样，就有人替她出头了。
只是，他们大概忘了，她是营销总监，在这个会议桌上，她的级别最高。
沈茵不动声色的点点头：“我知道培训也很重要，这样吧，每个组的督导都参与培训工作，毕竟我们的培训会主要针对的也是你们各自区域的加盟商、店长和店员，也算是你们份内的事情。”
说完，她呵呵一笑，半开玩笑地说：“再说不是还有孟经理你在么，每季的开季培训，你尽量帮我们从总部申请培训组派人过来主讲就是，这样就会大大减低叶南的压力咯。”
再说下去，也没有什么意义了，叶南不想孟丘凡再为了她多说什么，沈茵既然是为了报复她才回来的，就绝不可能会因为孟丘凡而给她提供升职的机会。
她不想继续把问题缠绕在她自己的身上，索性直接开口问：“小佳原本是市场部内勤，现在只有营销部了，她怎么安排？”
还以为叶南能提出多么有用的问题，竟然连争都没有勇气争一下，沈茵撇撇嘴，不置可否的说：“自然还是部门内勤，不过数据方面我还是希望督导们能独当一面，若是刘佳有调岗或者其他的想法，可以私下来找我。”
“三区临时没有主管的话，工作上的事是叶南直接负责吗？”
又有一个声音响起来，沈茵望过去，是企划部的盛哲，在她眼里，企划部就是个做广告和装修的部门，可有可无的存在，更何况她是空间设计师出身，盛哲会的那些构图软件，沈茵用的只会更顺手。
所以，她完全不把眼前的人放在眼里，有些不耐烦地说：“不用，三区主管未到位之前，工作上的事叶南直接跟我对接就好，我先带着三区。”
盛哲没有再多说什么，眼神中的狡黠一闪而过，他刚刚已经感觉到沈茵是铁了心的要让叶南守在督导的位置上不动，他没有办法像孟丘凡那样直接替叶南争取，就算争取了也不见得会起作用，却抓了沈茵不愿放权的心理，间接的替叶南划清责任。
她只是个小员工，事先讲好，万一三区出什么问题，自然由沈茵担着。
一上午用来开会，下午营销部的人都忙着收拾东西安置新位置，孟丘凡和沈茵也关起门来开他们的小会去了。
小佳这才找到机会偷偷跟叶南说：“我听说，咱们的新上司，是总部直接派下来的，她在总部有