就业关系着千家万户，就业关系着国计民生，就业关系着社会稳定和谐。衡量一个大学里面某个专业怎么样，就业率是最直观也是最有效的标准。
各地政府对于就业都比较重视，尤其是人劳局，一直都很关心当地的就业形势。
赵青山联系泰山市人力资源中心，要求开半个公司的招聘专场。对方问能提供多少就业岗位，然后赵青山提出能提供五千到一万个工作岗位，对方问是什么公司，赵青山就告诉对方是农大公司的总公司，下面有七个子公司，然后对方就明白了。
泰山市人力资源中心，是泰山市人事劳动局的二级部门，专门负责整个泰山市的人才交流就业工作。
人力资源中心对于赵青山的青山农业公司专场招聘会大力支持，安排了专门领导负责接洽。
然后又因为赵青山在齐鲁省卫视台提前打了个广告，所以在泰山市人才交流中心举办的校外招聘会，效果要比两场校内招聘会还要好。
泰山市的第三场招聘会，赵青山的公司总共跟654人签订了聘任合同。
这样，赵青山的团队在泰山市里面呆了总共六天的时间，然后从泰山市招聘了总共1439人。
这里面，大多数都是大学生。
在泰山市的招聘结束了之后，赵青山的招聘团队整个也就熟悉了招聘流程。
这样，离开泰山市之后，赵青山的团队，便直奔泉城。
泉城的大学要比泰山市多多了，而且整个齐鲁省最好的大学，齐鲁大学，也正是在泉城这边。
泉城是着名的文化名城，出过辛弃疾和李清照等大文人，完了大明湖和千佛山也是很出名的。
因为泉城的学校比较多，所以赵青山的招聘团队在泉城参加的招聘会数量也比较多。
在泰山市，招聘团队总共参加了三场招聘会，然后在泉城呢，招聘团队则总共参加了十三场招聘会，其中有十场是校内招聘会，三场是在人才交流中心举办的专场招聘会。
泉城的招聘效果非常好，最后13场招聘会，签了6000份合同。
然后接下来其他城市转一圈，总共一万多人的招聘计划，竟然给完成了。
这也从另一个层面让人看出来，就业的压力，确实还是蛮大的。
赵青山跟那些大学生们签订的报到时间，是2006年6月31日之前，所有人都要拿着报到证到公司总部，也就是齐鲁省鲁中市莱钢县艾山街道办事处凤凰岭村的青山大厦，找李开兴报到。
而李开兴呢，毕业论文答辩也已经通过了，现在在学校里面已经没有什么事情可干了，然后直接就来到了青山大厦，然后赵青山给他安排了一间大办公室，带着四个手下，开始开展工作了。
人事部需要干的工作很多，李开兴到了凤凰岭村之后，看着山村里面拔地而起的高楼，还是很兴奋的。
李开兴有四个手下，都是今年被赵青山招聘过来的大学生，然后现在他们过来的工作呢，第一项是将现在青山农业手下总共3872人建立人事档案。
没有在人劳局挂靠管理的人事档案，是没有办法缴纳养老保险等福利待遇的。而原先的时候，赵青山一直想要给这些老员工缴纳保险公积金等福利待遇，却根本实现不了。
李开兴有些门道，来到公司是6月25日，然后立刻就开始带着手下忙活着按照政策给员工建立人事档案。
老员工人事档案的事情还没有忙完，然后那些跟青山农业签订了用工合同的大学生就开始陆续报到了。
学生报到之后，李开兴便拿着学生的报到证，到莱钢县人劳局办理了有关人事档案的手续。
这边李开兴忙着给新员工办理人事档案的手续，然后另一边李玲则忙着将这一万名新员工的住宿给安排下去。
这次到青山农业来参加工作的一万人，除了农大公司安排的3100人以外，其余的7000人都要在莱钢县这边工作。
而现在凤凰岭村这边的凤凰岭新村的楼房，总共也还剩下一百多套房子没有安排，这一百多套房子，每一套安排十个员工住宿的话，顶多也就只能安排一千多人了。
怎么办呢？
于是，赵青山便安排刘文东联系鲁中钢铁厂，联系了能安排两千人的职工宿舍，然后安排先让职工住进去。
这样还有四千人没有地方住，于是赵青山便又从凤凰岭周围各个村子里面租赁了二百多户农宅，将这四千多人分散安排在了凤凰岭村周围的十来个农村里面去了。
新员工报到之后，除了不到十分之一的员工立马充实到了生产队伍里面来，剩下的九千名员工呢，暂时是没有什么工作可以安排的。
九千人，一个人一个月的工资是两千块钱，这九千人一个月的工资可就是一千八百万，让他们吃闲饭可不行啊。
然后把这些大学生送到劳务市场赚钱也不合适，怎么办呢，赵青山便安排老员工给大家上课。
这些刚走出大学的毕业生，估计没有想到，原先是花钱上大学，而现在则是拿着工资上课。老员工，包括老饲养员，老孵化工，老屠宰工等等，然后赵青山呢，安排所有的今年毕业的大学生，对于自己整个产业链的每一个环节都做一定的了解。
就跟医院里面的转科大夫一样，将所有的科室都转一遍，最后再确定在哪一个科室工作。
整个转岗的过程，刚好是一年的时间，等到明年的时候，自己从股市里面拿出来