林笑笑没有打听白霜等人的近况，但朋友圈的消息却藏不住，她时不时能看到相关信息。整个部门的人似乎都陷入水深火热之中，每天都要加班，手头上的工作总是忙不完，996已经是正常工作时间，不正常的是周末还要被临时叫回公司上班。
因为加班的事情，所有人都有一堆怨言，提出的解决方案经理偏偏又不支持，有人勇敢的站出来辞职。
辞职的是个年轻的小姑娘，上没有老养，下没有小管，连个男朋友都没说，她找到经理说再继续996工作制，她不说结婚，找个男朋友都不容易。下班后她回到家只想躺床上睡觉，谁还有心出门约会。
经理好言好语相劝，想尽量挽留手下的人，可小姑娘去意已决，还当场对经理留狠话，不在辞职书上签字，她按劳动法提前一个月通知公司，到期后自动离职，看谁敢不给发工资。
小姑娘的意思很简单，哪怕是拼着一个月工资不要，她也要离职，她要去找一份双休的工作。她的这番话其实不是说给经理听，而是讲给公司的人事部门听，也算是让大家知道她的决心。
经理在人事经理的提醒下，黑着脸在离职书签字。又要招新人，这次招人却不是很顺利，工作时间变长，工作量增加，工资却没有变化。前来面试的求职者，听完薪酬介绍，一个个跑得比兔子还快。
林笑笑也听到这个笑话，她和欧阳斌说这肯定只是开始，其他人还没有开始闹。
这之后不久，果然白霜也开始不满意的提出辞职，她的情况要找工作也容易，为什么死活不听劝要留下来耗在这浪费青春。
她第二个交辞职书，这次经理就不肯签字，任人事经理如何暗示，他都不同意。
“你给我招的人还没招到，现在又让我放一个人走，人都走完，这些活你来做？”经理也是有苦难言，他都不知道为什么好好的事情会变得一团糟。
人事经理被问跑了，他每天都发布招聘信息，打电话预约过来面试的人已经上两位数，招不到合适的人他有什么办法，他还想吐槽不要太挑，随便招个人先进来顶上一阵子，这老员工也不会因为工作量太大而辞职。
白霜辞职没有得到同意，她心情不爽的情况下，对工作更是没有以往积极主动。她做事还是极其认真，保证挑不出错误，但是工作效率却大大降低。她以前半天能做完的工作，现在至少要拖到一天以上才肯完成，有时候任性起来还能拖到两天完成。
受她的影响，整个部门的工作都跟着落下进度，经理更头痛，他只要在公司出现，其他部门的人就追着找他要东西，催着他赶紧把活赶出来。
每个月的例行主管会议，经理在会上已经连续两次被批评，以前他可从来没有接受过批评，那都是表扬的时候居多，偶尔还能拿到奖励。
经理开完全回到办公室，又给下面的人开会，中心思想就是希望大家能同心共苦，一起共度难关，一定要坚持下去。
经理在上面喊口号讲鸡汤，白霜在下面撇嘴，她的表情和心同步一致，明白的让大家知道她反对。
经理给她一个警告的眼神，她自己不满不服可以，别带坏其他人。
白霜嗤笑一声，不用她带坏，坐着的几个人没有心思干活，区别只是有些人把不满深深的藏在心里，比如王连。
王连的不满比白霜还多，她确实是藏在心里没有让其他人知道，但是她已经在偷偷的联系新工作，等工作的到再和经理提离职的事。
整个部门唯一没有动静的只有张姐，她年纪大了不好找工作，对现在的工作变化也很不喜欢，但为了每个月的房贷，她连辞职的念头都不敢有。
白霜以为她辞职的事走在前面，结果王连的行动力比她强，从提出离职到正式走人，不过一个星期多一点。
她和新东家谈完才正式和经理摊牌，经理是意外和不解，他对王连可真不错，以前加工资可都是把她排第一位，结果连她都要提出走，这让他还怎么带队伍。
王连很遗憾的和经理说对不起，嘴里道歉的话说得再好听都掩盖不了她要走的事实，任经理如何苦口婆心的劝说，她都坚持要走。
她和白霜的情况还不同，她更了解经理，从经理的弱点下手，说不让她走，对大家都不好。
经理想着王连知道一些其他人不知道的情况，心虚的他接受现实，忍痛在辞职书上签字，并且不顾还没有招到人，早早把王连送走。
整个部门不算林笑笑都走了两个人，但是招了很长一段时间的人，结果才来一个新人上班。新来的同事和以前的宋小美有得一拼，俩人做事都不行，偏偏在别的地方会来事，现在这个油嘴滑舌更会拍马屁。
哪怕是白霜都觉得团队里有这样一个人不是坏事，但是前提是他能帮大家分担一部分工作，否则在堆积如山的工作面前，这样的人还是送给别的部门去，他们部门无福消受。
白霜看一眼新人做事，在王连离开那一天就堆积起的怒火终于不点自燃。她把各种资料和文件堆在经理的桌面，让他必须要给个明确的答复，要不然她就直接罢工不上班。
经理以为白霜是威胁他，以前她也总说不做了，但是最后她该上班还是上班，都不用人劝，只要没找到人接手，她就会很有责任心把各项工作安排好。
“你再等一等，等我招到人，马上让你走。”经理没有想