于松说：“好，趁现在有时间，我跟你讲一下游戏运营时的四维分析法。”
史大仙双眼发光的看着于松，“洗耳恭听。”
于松说：“其实我说的这个四维分析法，主要适用在mmoRPg{大型多人在线角色扮演游戏}上，不一定适用于其他的游戏...”
于松说的四维，其实就是玩家们在游戏中的需求，这个理论就是史大仙自己归纳出来的，归纳为四个维度，荣耀、目标、互动和惊喜。
“根据马洛斯理论，人有五大追求，从重要程度上来排，第一个是生理追求即吃饱饭;第二个是安全;第三个是社交，如亲情、友情、爱情等;第四个是尊重;第五个是自我价值的实现。
从这个角度来看，来玩游戏的人首先不是为生理需求，也不是为安全需求，社交需求会有，本应该将它列为第一需求，但由于网游的特性，我最后列出来的第一需求是荣耀，这是由网游特性所决定的。”
听到这个，史大仙立马点头同意，这跟自己想的简直一模一样，可自己却一直无法表达出来。
于松总结道：“所以在我看来，一个游戏策划最重视的事情，就是这个游戏功能，能不能满足玩家的荣耀需求。”
史大仙兴奋的说：“玩家想要得到荣耀，目标的设置就显的很重要了。”
于松点点头，不愧是提出这个理论的人，“其实我更愿意把目标分成三种，短期目标、中期目标和长期目标。”
史大仙愣了一下，“短中长三种目标？”
于松点点头，“没错，短期目标就很简单。玩家杀十个怪，完成任务得到奖励，这就是短期目标。”
史大仙立马说道：“长期目标可以理解为追求等级和装备了，那期目标要怎么去设置？”
于松赞同到：“没错，长期目标想要实现，起码需要几个月的时间。”
至于中期目标，我举个简单的例子，游戏中的角色都有背包吧？升级背包就可以设定为一个中期目标。
而且这个中期目标，可以是有十几个短期目标组成，只要努力这几个小时，玩家的背包就能得到扩大。”
史大仙突然问道：“有的游戏，明明设置了很多目标，可玩家还是说无事可做。”
于松摇了摇头，“你设置的目标，只是从策划的角度出发，而不是从玩家的角度出发，这就属于目标管理的错误了。”
史大仙听到新名词愣了一下，“目标管理错误？”
于松说：“没错，有些长期目标被设置成了短期目标，那玩家在很长的一段时间里，就会无所事事。
目标既要给到玩家动力，也需要给玩家一点压力，让他不间断的玩下去。”
史大仙这下明白了，“游戏里的奖励是动力，也是压力，玩家一旦达成目标，不仅能获取奖励，还能释放自己的压力。”
于松点点头，“没错，就是这个道理。第三个就是互动，这也是单机和网游最大的区别。
在网游中，互动分为两种形式，友善的和仇恨的。
至于我们要怎么解决这个问题，那只能是尽量满足玩希望的互动方式，引导玩家之间的友好关系，同时也要制造玩家之间的仇恨。
不过互动这种东西，只能根据游戏的不同设定来调整，没有什么放之四海之内皆准的原则。”
史大仙问：“那最后一个呢？”
于松说：“惊喜在网游中就是很简单三个字，随机性。没有随机性，网游就没有耐玩度。说的更夸张一点，没有随机性的话，就没有游戏。
其实网游跟打麻将是一个道理，除了随机性以后，还需要玩家们的努力。
当努力和随机性碰撞在一起时，会发生良好的化学反应，从而让玩家有很大的成就感。
网络游戏我觉得4分努力，6分随机是一个比较合适的比例。如果实在做不到，哪怕五五开也行。”
听完于松的话，史大仙彻底陷入了沉思，连谢涛进来都没发觉。
谢涛刚想说话，于松却制止了他，让他不要打扰史大仙的沉思。
过了几分钟，史大仙这才回过神来，叹气道：“于总这番理论实在是经典，好多地方都是触到了我心灵深处，这就是我一直想要追求的东西。”
于松笑道：“史总我向你保证，在巨娱公司这个平台上，你肯定能实现你一直想要实现的东西。”
史大仙站起来，“于总，以后多多关照。”
于松笑着为两个人做了个介绍，剩下的事情就交给他们两个人了。
谢涛带着史大仙出门去了，于松打了个电话给鲁远，询问了一下地产那边的进度。
一切都在往好的方向发展，鲁远表示有项嘉祥的人脉，这次的地皮拿的很轻松。
闲聊了几句，于松这才挂掉电话，正准备回学校时，项嘉祥的电话打了进来。
项嘉祥问：“你们公司还缺不缺人？”
于松一愣，随后就想起了那天晚上的小太妹，“怎么？你那发小真的要来我这上班？”
项嘉祥无奈道：“没错，指明了就要去你公司。”
于松没有立马回答，而是问：“她想应聘什么工作？”
项嘉祥苦笑道：“ceo。”
于松一口老血差点喷出来，“那你怎么看？”
项嘉祥认真的说：“萱萱能力是有的，不过性格方面确实有点问题。”
于松开玩笑说：“你总不能给我放一颗zhà dàn在公司吧？”
项嘉祥说：“能