第二周，晓风科技的招聘计划到了最后阶段，100多个候选人，经过曹莹的初面以及各部门负责人的复试后，有25个人进了终面。
这25个人里面，有经验丰富的老员工，也有今年才毕业的应届生，但是每个人都有一技之长或者闪光点，才从四分之三的淘汰率中脱颖而出。
至于多少人能通过终面，曹莹心里十分没底。
对她来说，过年前后负责的办公室装修项目，含金量并不是特别高，而且仍然属于行政方面的业务。
而这次的招聘计划，则是她接手的第一个重点人力资源项目，不仅关系到晓风科技的下一步发展，也同样关系到她在公司的地位以及话语权。
比如说，她筛选了100多个候选人，前前后后投入了这么多资金和人力，最后路晓风终面就录用了三五个人，那这个招聘计划几乎可以说是失败项目了。
经过这段时间的相处，曹莹很确信，路晓风绝对不是一个懵懂的学生。
虽然他也有“孩子气”的一面，例如给工作室的创始员工开很高的工资，但是涉及到任何公司层面的事务，路晓风总能不偏不倚，甚至可以说是眼光毒辣。
曹莹一点儿都不怀疑，如果路晓风对这些应聘者不满意，肯定不会为了招人而招人。
……
25个人终面，路晓风不想在这上面浪费太多时间，于是让曹莹把他们集中安排在周一和周二两天，争取周三出结果。
对于面试的套路，路晓风还真不陌生，他换了四份工作，前后加起来恐怕面了四五十家公司，各种奇葩的面试场景都见怪不怪了。
第一个应聘者被曹莹领进路晓风办公室，他投的是商务岗位，一开口就滔滔不绝，口才十分了得。
路晓风看了他的简历，嚯，好家伙，本科学校也在沪江市，从知名度上来说碾压南方大学，而且还在外国留学过两年，有过好几段实习经历。
再看他衣装革履的样子，路晓风心里咯噔一下，警惕了起来。
不是他不够优秀，而是优秀得太过头了，外表无可挑剔，高学历，再加上这口才，应聘商务绰绰有余。
但路晓风疑惑的是，为什么这么优秀的人，不去投大厂，反而要来他这座小庙？
晓风科技的确是行业新秀，开出的薪资待遇也偏中上，可还不至于让人蜂拥而至。
最关键的是，从他那完美的简历里，看不到任何跟游戏行业相关的内容，这就非常值得怀疑了。
路晓风说：“不好意思，打断一下，我想问下，为什么你想进我们公司？对我们公司，你有什么了解吗？”
这是一个面试官经常用到并且很有效果的问题。
如果一个面试者真的很想应聘某个岗位，一定会从多方渠道了解公司的信息，或者早就有所关注，这个问题肯定难不住他。
相反，只要面试者语焉不详，或者用一些套话来敷衍，就很有问题了，极有可能是海投的简历。
果不其然，他对这个问题早就做过准备，随口就答道：
“其实我之前就从朋友圈看到关于你们工作室的文章，现在听说你们招聘商务，就想过来试一试……虽然我没接触过游戏行业，但是我相信这不是问题，交流是我的强项……”
听完他的解释，路晓风可以确认，这是一只“面霸”。
所谓面霸，就是能够在各种面试中游刃有余，说得天花乱坠，而实际工作中却根本达不到该有的水平。
一通操作猛如虎，一看战绩零杠五，说的就是这种。
“你是沪江本地人？能问一下你家住哪儿吗？”路晓风又看了遍简历，问道。
出口成章的面霸被这个问题卡主了，犹豫了一下才说，他家小区就在南方大学的北门斜对面。
路晓风一下子就明白了，终于发现了他看得上晓风科技的原因，原来是“钱多活少离家近”。
这种应聘者，自身条件太好，衣食无忧，即使路晓风招他进来，他对公司也不会有多少感情，多半只会混日子。
路晓风心里直接否决了这个人选，送他出了办公室，继续面试下一个。
……
经过两天密集的面试，路晓风终于从25个人里面挑出了12个正式员工，3个实习生，确定了最后的offer名单。
被路晓风淘汰的10个人里面，除了面霸这种类型，还有一种是他坚决不能容忍的，那就是简历造假。
有一个面试技术岗位的程序员，非常自信地说自己在github上有好几个开源项目，他以为路晓风不懂这个，何况连乔松都没有发现问题。
可是路晓风当场看了看他的项目，从头到尾感应了一遍，结果在代码注释里发现了猫腻，这是一个抄袭作品，原作者并不是他本人……
从总体来看，这次招聘的淘汰率接近90，已经是非常严格了。
但这也符合路晓风的期望，本来公司前期就不准备大量招人，更重要的是磨合团队，形成一批骨干员工。
而招聘工作可以长期进行，不断补充新鲜血液进来就行。
……
曹莹电话联系各个通过终面的候选人，确认无误后，发放正式offer，晓风科技的员工数从14人扩张到了29人。
技术部员工最多，乔松、根号三、小老鼠、锤哥和小刀，再加上新来的5个正式员工和1个实习生，一共11人。
设计部有梁小白和她两个前同事，加上2个新人和1个实习生，也有6个人。
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