邮件？什么邮件？冯楠努力回想：似乎仿佛，昨天下班前在众多未读邮件中是有一封佐伊发来的邮件。但内容她并没有看。
老强丢过来的分明是一道送命题。倘若她拿出培训数据，证明自己的培训没有问题，那便是唐纳德的执行有问题；如果她唯唯诺诺担了下来，解了唐纳德的困境，那海蒂的质问电话下一步就会到；
人力资源向来是个能扛锅的部门。只要需要，hr部门可以扛下很多业务前端的锅。业绩不行，可能是招聘的锅，因为人没有招到位或者不合适；也可能是薪酬绩效的锅，因为激励政策不够员工缺乏动能；也可能是她培训的锅，因为培训支持不够导致员工专业能力不行。类似这种踢皮球的事情，冯楠作为旁观者见了不少，这次直接就变身女主角的倒是头一回。
她大脑飞速运转，充满求生欲，正要开口。
唐纳德突然补充道：“nancy是非常专业的培训师。”
老强扭头看向他，咄咄逼人道：“那就是你的管理有问题喽？”
“john，”唐纳德不卑不亢，打开自己的电脑，调出近半年的合同质量反馈数据，有条有理的说道：“我区域内的不合规合同拒绝率常年低于公司的警戒值，公司的警戒值是3，近半年我的数据均值不到1。我相信能做到这一点跟nancy的付出是分不开的。另外，最近一个月，我区域内的合同质量数据出现了波动，有了0.5的上扬率，但整体数据上目前还完全在合理空间内。nancy昨天也加班帮忙处理了相关的再培训工作，所以我说她很专业。”
冯楠听着唐纳德的话，出窍的灵魂做了个握拳喝彩的动作，心想这些话只能唐纳德说，而唐纳德在这种压迫时刻还能愿意帮她，真真是个君子。她本不应该在此刻多嘴，但出于本性，她也立刻回馈了唐纳德，对老强说道：“我拿到的数据会比较滞后，所以这个月的数据问题是donald发现后告知我的。0.5的波动率如未触及警戒线，报表上是不会标红的，还是donald比较细心。如果是我，可能不一定会发现得这么及时，在这点上还需要跟各位老板多学习。”
老强听完两个人的一唱一和，气得鼻子快冒烟，又不好发作，狠狠瞪了一眼冯楠，说：“我们还要继续开会，没什么事就先出去吧。”
冯楠赶紧闪身撤出了这个漩涡之地。
回到工位上，冯楠立刻就打开邮箱，翻到了佐伊的邮件，仔仔细细的浏览了一遍，内容如下：
主题：【沟通】东区w省人才发展与培训团队近期工作注意事项
正文：
dearall，
时光如梭，半年度即将收尾，郑重的六月已经到来！值此半年度业绩考核的关键时刻，作为销售支持部门，我们应当全力以赴，与前线销售伙伴同心协力，共创下销售新巅峰！
快穿空间界：男神，抱一抱！
海蒂是断断不可能授意她这样做的。
笃定了这一点，冯楠做了个深深的腹式呼吸，决定“提醒”海蒂去查收或者“仔细”看看这封邮件。
电话接通了，冯楠轻声说：“老大，方便接电话么？有个事儿跟您说一下。”
“嗯，什么事？”
“嗯，今天john到我们这里来开会了，刚刚突然把我喊道办公室去，问我合同质量的问题。”
“嗯？怎么了？”电话那头的海蒂明显警觉了一下，问道：“你数据很差？”
冯楠隐隐约约听到，她敲击电脑的声音，故意等了一会会说道：“没有，我数据还可以，有一点波动，但，是正常的。”
海蒂那头也等了一会，看来是去确认了一下数字，有些轻松的说：“哦，那他干嘛？”
冯楠抖抖眉毛，继续说;“我猜是不是昨天佐伊发的邮件引起了什么误会。”
海蒂反问了一句：“什么邮件？我这两天一直在开会。”
“您没看到？昨天下班的时候发的。我给您截个图。”
“嗯，好的。”
冯楠一边截图，一边说：“我是比较认可佐伊说的专业能力提升计划和数据关注提醒的。只是john问完我，就问donald销售达标率的情况。我是有点担心啊，双方的立场不同，我们内部沟通的邮件，销售的关注点肯定还是不太一样。”
接下来发生的事情，跟冯楠料想的一般无二。
果然海蒂浏览完图片后，大发雷霆，直说佐伊愚蠢，其他部门的人都避着这些事，哪有她这样主动背锅的？！
冯楠一边是是是，一边问道：“今天下午五点的周会按常规是佐伊自行组织，您要来旁听一下么？”
“我马上要开会了，下午四点应该会结束。到时候我会直接进线的。”
“好的，那我不打扰您开会了。我怕john这边也会找您，刚跟我说话的时候还挺凶的。提前跟您打个招呼。”
海蒂深深的吸了口气，回了声知道了，就挂了电话。
冯楠听到嘟嘟嘟的收线音以后，也挂了电话，坐直了身体，轻轻嗤笑了一声，心里说着：“叫你惹我！”