韩莹一边削着苹果问道：“你们主任叫什么？”关山月道：“叫方国庆。”韩莹哦了一声道：“好说，我认识他。回去我找他，看看能不能给你安排个技术员的工作。”关山月想想说道：“姐，你千万别为难，再说了，我刚上班最好还是在基层锻炼锻炼。”
韩莹说道：“小关，这次是个机会。你想，你这次带着荣誉回去，给车间分厂争了光，顺便调到车间当个技术员也算合情合理，别人也不会说什么，机会难得。另外，你说的在基层锻炼的事儿应该并不重要，况且车间也是基层嘛。
其实这方面我也不懂，但是我听你姐夫说过他的经历。他说一个人在班组工作五年的经历还不入在车间做技术员半年懂得多；当几年技术员又没有当几个月的主任收获大。还有一个道理——你永远没有你的上司懂得多，知道为什么吗？”
关山月还是第一次听人这么说，疑惑地摇摇头。韩莹把削好的苹果递给关山月，又耐心地说道：“其实这是一个意思。你要想进步，这第一是平台，第二是信息量。
就说你吧，你现在的岗位就是个浇钢工，干十年你还是浇钢工，能知道多少知识？还拿你们班组说吧，是不是好几个工种？他们的工作你都会吗？再干几年你还是不会，或者不精。但是等你当了技术员，是不是这些岗位都要接触？只要肯学你很快就都掌握了。这就是平台，没有这个平台你做不了那么多工作，也就掌握不了这些。而你现在的岗位无非是简单的、重复的劳动而已，锻炼不了什么。”
这些道理关山月还是能听懂的，不由得频频点头。
韩莹见状又说道：“再一个就是信息量，这也很重要。如果你是职工，接触的永远多是职工，知道的也很肤浅。还拿你说，你要是没有这个q的机会你能认识谁？可是你要是主任，就会接触厂领导、公司处室，甚至去参加行业的开会、学习等等，你的视野就会很宽。
反过来说这也应了我刚才说的那句话——你永远没有你的上司懂得多。这句话虽然很绝对，但是有一定的道理。一是从能力上讲，没本事人家也不会做到那个位置，而且到了更高的位置了解的东西会更全面。从一个人进步的速度上讲，有了平台进步就快，甚至是加速度的进步，这样你就会和原来的同事甩开差距；二是从为人处世上讲，即便你的上司没有你的水平高，也不要表现出来，还是要在公共场合维护他的权威，这是官场大忌。”
关山月由衷赞叹：“姐姐说的真好，我受益匪浅。”韩莹笑道：“你这个马屁精。姐再给你说个官场的道理。以后当官了要记住一个原则，不
要明争，只能暗斗。”
关山月疑惑地问道：“这不一样吗？”韩莹道：“不一样。明，大家都会看穿你，显得没水平。但是又不能不斗，那不是光吃亏了吗，显得懦弱，这就要讲技巧。总结来说，首先工作上不能输给他，其次气节上不能弱他，再次斗争也要讲方式。比如开会时，你的对手当众侮辱你，而你不甘示弱针尖对麦王的和他吵架是不是显得和他一个水平？不吵又会让他人认为你窝囊，那该怎么办？”
关山月心里也在想，那该怎么办？韩莹接着道：“要是我，我就轻轻一笑，问大家还有什么事？如果没事我就先走一步。然后面带微笑走出会场。”关山月一拍大腿说道：“高！即显得有涵养，而又风淡云轻，不屑与其为伍。哎，我怕是学不来，一生气还不上去给他一耳光，哈哈。”
韩莹道：“两虎相争必有一伤，那是暗斗，明斗的结果一般是两败俱伤。”关山月道：“那又是为什么？”韩莹道：“如果明斗，假如赢了，你也是被八下一层皮来。领导们会想，这个人太爱斗了，还不吃亏，你说他心里会不会怵你？当然，这只是一方面，领导会不会考虑你的素质问题？团结问题，等等政治倾向都会影响你。”
关山月听了从内心里佩服，说道：“姐，今天我可是长了见识，收获颇丰呀。”韩莹道：“姐希望你能有个好的未来，当然这些话我大都是听你姐夫说的。”关山月有心想问问这个“姐夫”是干什么的，不过最终还是没张开口。
韩莹又和关山月唠了一会儿家常，然后问道：“喜欢我这个姐姐吗？”关山月真诚地说道：“非常喜欢，能有你这样的姐姐是我的荣幸。”韩莹微微一笑道：“那就好，我还担心委屈你呢。咱们也是有缘分，我没有弟弟，你也没有姐姐，以后咱们就是干姐弟怎样？”关山月激动地说道：“好，姐姐，我求之不得。”谋覆天下
大家兴奋地鼓掌，有人竟然吹起了口哨。方主任也没在意，接着说道：“关山月上班刚几个月就通过自己的努力为咱们车间、炼钢厂带来荣誉，非常不易，可喜可贺。所以我也借这个机会提几点建议：
首先，要把q小组的活动深入到班组。过去我们存在生产和总结两张皮的现象，我希望借这次的东风，让q活动能够围绕车间的方针目标和现场存在的问题，改进质量，降低消耗做文章，切实起到提高人的素质和企业效益的目的。
其次，既要把q活动与技术革新、合理化建议、新工艺等相结合，更要调动各岗位的人员共同参与、公关，这样不仅不仅能提高小组活动水平还能调动组员的潜能和积极性、创造性。”
关山月过去和方国庆几乎没说过话