董事会的设立就是为了将权利化整为零，公司的一切重大事宜都要由董事会表决决定，既保证了公平，又避免了因为权力过于集中而产生的其他影响。
这有些近似于明代的内阁制度，内阁制度牵制了皇权，因此即便出了一个昏君，下达了不好的旨意，也会会在内阁一众大学士们的研究下驳回，以保障江山永固。
而现在首尔面临的困境却是“内阁”，董事会的一众老臣们既要吃红利又不想管事，但一旦是公司出了什么事就又都凑过来看看是否有利可图，完全不管公司的兴衰。
皇上还可以罢免官吏再任用新的，不过吴傲尔这个董事长可没有权利开除股东，除非首尔倒闭，大家一起被开除。
除此之外，许多人还要在公司里安插自己的亲信搞一些小动作，之前一直因为有阎卿句在所以他们才有所收敛，可最自从苏桓走后，阎卿句愈发心灰意冷，那些蝇营狗苟的事情就又出来了。
吴傲尔当即召开股东大会，宣布三件事:
第一，公司要施行“末尾淘汰制”，所有部门月初设立工作目标，员工个人也要有个人目标，月末进行绩效考核，上到董事长下到实习职员都要完成各自的目标，只要完成目标的都有奖励，完不成的一律革除。
第二，施行“股东责任制”，每个股东至少都要对公司的章程烂熟于心，不得违背，如有逾矩行为那就公事公办。想要吃红利？可以，但要么就挂职好好干，要么就赋闲回家安心养老，不要没事瞎掺和。
第三，也是最重要的一条，公司所有经过股东表决做出的事项决定都要记录下来，依照表决的结果和事项的盈亏而决定股东的话语比重。
简而言之就是让说对了的人多说话，让蠢材而又嗓门大的人闭嘴。
这三条铁律都是符合公司利益的，在首尔创始人吴子雄和首尔实际控制人阎卿句的支持下，从上到下大力推行，就算有想要反对的声音也都被压了下去。
三条铁律一出，立竿见影，短短几天工夫首尔的风气就完全大变样，员工们的工作热情都积极高涨了起来，毕竟相比于名誉上的表扬，金钱奖励才更实在啊。
而且完成了目标任务才有奖，要是完不成就要被立即革除。这样一来许多被股东们安插进来的人就不得不拼了命地工作，他们本身业务能力就差，只有勤能补拙了。
而且所有工作都是要有工作记录的，根本无法作假，有的熬不住的就只能自己申请辞职了，毕竟相比于被月底开除，这样还算体面一些。
总之，首尔的股票不再下跌，反而开始上涨，吴傲尔现在每天虽然忙了些，但他忙的充实。尤其是看见那些股东们看着自己的人一
个一个的被开除，却又只能袖手，气得咬牙切齿的时候，就属吴傲尔心里笑的最开心了。
吴傲尔笑容满面，苏桓却愁眉不展。
自从和张白骅谈过之后，苏桓已经了解到“启明星”的推行将会遇到极大的阻碍。但是他不甘心就这么放弃，即使他现在身处青鸟董事长的位置，但是他仍然记得在燕京时那些北漂求职的学生们。
他们的年纪和苏桓一样大，但他们的毕业即是失业。上无片瓦遮雨，下无立锥之地。他们并非一无是处的庸才，而是被现实的种种枷锁桎梏着，但在他们内心仍然坚信“是金子总会发光的”这样的话。
如果单纯是为了盈利赚钱的话，苏桓完全可以按照时下的大潮做那些“娱乐至死”的快餐软件，凭借青鸟现在的人员规模和用户积累，他想要买超跑还不是分分钟的事？
但是苏桓不想成为一个满身铜臭的没有灵魂的商人，既然要做，就要做得有价值有意义。能为社会做出贡献，能被世人所铭记。
无论是便利生活的“青鸟攻略”也好，还是为了打破周老板垄断的“墨镜管家”也罢，亦或是现在的“启明星”。
苏桓都不看重这些能带来多大的盈利，他只看在用户之中的口碑如何，这一次他打算博一次，将他的热血作为筹码押上，与中海市所有的名企豪企赌一次。
“启明星”的初始版在苏桓等人不眠不休的赶制下终于问世了，虽然还很粗糙，在细节方面也不是十分完美，但这这是一个用来阐述理念的雏形罢了，真正的研发没有半年时间是完不成的。
而苏桓几人不到四天就完成了这个具有基础功能展示的雏形已经是很不容易了。
苏桓带着这个雏形来到了中海市的就业部门和教育部门。并向他们的工作人员及管理领导阐述了自己的“启明星”理念。
其结果出乎意料的好，两个部门的领导都十分看好苏桓的方案，并且给予了他高度的赞扬和肯定。明确表态说他们会向上级报告这件事。
只要苏桓与商企那边谈的融洽，那么学校这方面就完全没有任何问题。国家支持他这种自主创业，又肯为社会大众谋福祉的有为青年。
苏桓很受鼓舞，他的热情更加高涨了，于是他马不停蹄地前往曹家老宅，想要征得曹老太爷的同意，以他的名义召开一次中海市知名企业的集会好向他们介绍“启明星”。
曹老太爷看着苏桓期待的眼神犹豫了很久，但最终还是同意了，但他本人并没有出席会议，而是让曹雅以曹家继承人的身份代为与会。
同样的，张白骅作为张氏集团的董事长，他也没有出现，由张翰坐在他的位置上代替