耿氏的艺人评估团队的头叫童彤，是个三十八岁的干练女人。
她进了耿植的办公室就将一摞文件交给了耿植，说：“总经理，这是我们根据公司艺人的外型、文化底蕴、家庭状况，及在演艺圈经历和人脉等等方面进行评估得出的报告。”
耿植数了一下文件，竟然和公司签约艺人的数量相同。这是将每一个艺人都做了一份至少五六业的评估报告出来？
他也没立即看，而是将由两个经纪人带的艺人报告挑出来，分别给了他们两个，然后又对童彤说：“童经理，麻烦你等会将除冯芸芸和宁子欣的报告再打印一份给我。我回去再仔细看。你先跟我说说你对公司艺人的总体评价。”
童彤扶了一下眼睛，说：“除了还没有过作品的靳冰之外，公司的艺人前景可以说都相当明朗。总经理的确火眼金睛，签下的艺人都是相当值得培养的。周川和秋子琴就不必多说了，他们都已经展现出成为国际巨星的潜质。而且总经理之前对他们发展的路子也没有什么可以挑剔的。”
“那其他人呢？”
“马成具备成为功夫巨星的潜质，但演技还需要提高。如何培养和推广，在报告中我们评估小组就此作出了一些建议。而冯芸芸我们小组一致认为前途无量。从她参演的几部作品中，我们可以看到她的演技进步极快。而且四部作品中，角色人设都有明显不同，她都演得不错，那说明她的戏路也很广。这可能与她与公司签约之前的经历有关，当然，我们也认为她肯定是一个非常努力的艺人。所以我们建议公司重点培养。”
看到耿植点头，童彤笑了笑，说：“至于宁子欣，我们小组认为总经理严重低估了她的潜力。我们听说宁子欣非常努力，而且她在之前两部作品，一部是只有几个镜头《人鬼》，另外一部，是轻喜剧性质的电视剧。她都表现相当的灵性。而正在热播的《大唐双龙传中》更加是让人眼前一亮。按照行内的话说，她是属于那种祖师爷赏饭吃的类型。”
低估了宁子欣？耿植皱起了眉头。
童彤一直留意着他的表情，看他皱起了眉头，解释说：“我们发现总经理并没给宁子欣太多的资源。不说和周川、秋子琴相比。与马成、冯芸芸相比，也远远不及。”
这话耿植倒是承认。
他确实给了宁子欣资源，但比其他四个人确实少。但那也是有他自己的考虑。
童彤继续说：“另外，总经理肯定也没有考虑过宁子欣在圈子里天然具备的人脉。在她身上，公司只要投入极少量的资源，她甚至无需公司的保驾护航就能发展得很顺利。”
评估小组认为这才是宁子欣最大的潜力所在。可以说，别说宁子欣肯努力有天赋，就算没有那些，她的身世在那里，随便去一家经纪公司都能成为圈子里的红人。他们认为如果耿植肯给宁子欣更多的资源，她绝对会一飞冲天。
耿植当然也考虑过那些问题。但是他需要考虑的，远比评估小组需要考虑的多。
他点头说：“我会认真考虑你们小组给出的的建议。那其他几个艺人呢？”
这个时候宗克任和白薇都打起了精神。那几个艺人在她们看来都是不错的。
如果那几个艺人在其它经纪公司，大概不会有什么前途。但是在耿氏却完全不一样。她们有没有前途就看耿植愿意给多少资源。
而这个评估小组的报告会在很大程度上影响耿植日后对那几个艺人的投入。
宗克任和白薇作为他们的经纪人，当然是最关心的。
童彤回答说：“公司另外六名艺人，演技最好的当属杨鹏。我们和公司请来培训他们两两位老师深入交流过。两位老师都认为，单从演技方面，杨鹏是最有可塑性的。那大概和他在话剧团经常演不同角色的缘故。”
耿植点头说：“他之前在话剧社确实是需要什么角色就演什么。”
“那大概就是这原因了。不过我们小组认为他暂时不太值得太多的投入。从我们针对艺人展开心理测评中显示。他对公司的忠诚度是最低的。我们担心他随时有可能跳槽。”
既然不和公司一条心，那确实不值得培养。
如果说是非要培养他，还说可以用足够的资源和更大的合同将绑在公司。但耿氏的好艺人不少。没必要为一个杨鹏那么做。
不过耿植想了一会，说：“我知道你们对艺人做过心理测评。不过你们小组的测评能不能判断他们的忠诚度高低源自什么？”
童彤楞了一下，摇头说：“这个我们不可能从他们问卷中分析出来。”但不是只要知道他们对公司的忠诚程度，就得了吗？
耿植却不那么认为。
忠诚可以是因为感情，也可以是因为利益。如果是因为感情，现在忠诚度低，但感情可以培养。但如果是因为利益，现在忠诚度再高，有足够大的利益，对公司的表现未必大比得上前者。
耿植对杨鹏这个人并不是很熟悉，但从他对待小荷花的表现，还有签约时要求在不妨碍公司工作的前提下，他可以免费去之前话剧社帮忙演出。从那些都可以看出杨鹏应该是一个重感情的人。
他现在对公司不够忠诚，大概是还没真正认可耿氏。
耿植认为，对一个重感情的人来说，比重利益的人更值得投入。既然杨鹏是有前途，他觉得为什么不试着投入资源，同时培养杨鹏对公司的感情？