?阿西组长的一番话，把我都逗笑了！
我说：“组长啊！你的好意我心领了！暂时我还没有想在这一方面深入发展的打算呢！”
阿西组长满脸的失望，语气低沉下来了：“唉！人各有志嘛！人往高处走嘛！你这么聪明的人，这小小的精准时分表面厂，我估计也是留不了你多久的！”
阿西组长的失望，我也没有任何办法去帮助他缓解，只有沉默着走了开去！
唉呀！给他来一个眼不见心不烦才好！
这阿西组长的劝说却是到此为止！他不是一个纠缠不清的人！
这工厂的生活，我还是一个月接一个月的挺过了好几个月！
刨去每个月寄回家的三百四百块钱，到我存足了一千块钱的时候，我在精准时分表面厂已经度过了六个月零六天！
这个时候，我七七八八的全勤奖，加班费加起来，工资也才七百块钱左右！
这点工资，离我的发财梦还差着十万八千里呢！
我终于决定不在精准时分表面厂干了！我要到外面去寻找更大更好的机会！
当我把这个辞工的想法说出来以后，阿西组长竟然是波澜不惊的神态！反倒让我有点点惊讶了！
阿西说：“今天下班后，请你去吃卤辣龙虾！肯不肯赏脸啊？”
我本来不想在辞职后，还留下一些什么不该留的东西在这第一份工作场所！但是，看到阿西那热切的眼神，想到他在我来精准时分表面厂上班到现在，工作上的事情是处处关照着我，而且又是他掏腰包请客，我这么不近人情世故地拒绝他，也不太合适吧？……
略微思考了一番，我还是点头答应了。
我笑着说：“组长大人啊！我的辞工书，还有签字同意什么的，你都得帮我搞定哦！我还听说，在我们这样的小厂子里面，只要组长去办公室请我几句坏话，平常正常的辞工期要一个月的，就可以缩短到两三天！甚至，可以当天辞工当天就走人的！这些都是真的吧？”
我这样当面直截了当地问阿西组长这些问题，确实是道听途说了一些“经验之谈”：
有些工厂因为想留住那些熟手或者是老员工，技术员，管理员等等对工厂公司有用的人才，会想方设法“刁难”“阻碍”这些人辞工！
要么是给辞工的人晓之以情动之以理的招数：
我们公司缺少你这么优秀的人才呢！你好好干，工资马上给你涨一点……
要不这样吧！你就当帮帮公司，你带出来一个徒弟，让他能够顶替你这一个位置了，我们就爽爽快快地让你走人……
兄弟！你是大智大慧的人才，你设身处地地想一想我的处境，你一走，整个订单生产计划什么的全都打乱了！这明摆着就是让我们工厂向倒闭路上走啊！不是我要拦你去广阔天地发展！你再急，也得帮我们忙完这一阵子的订单再说！……
你要走也可以啊，把你的工作岗位职责内容交接得彻彻底底清楚了，按照你签字的那一份合同协议时间，一个月后再说吧！……
打工者为了避开工厂辞工的这些高高的门槛，有些人会另走蹊径！
譬如我刚才说的巴结（有时候可以用到“勾结”这个词语！）签字画押的直属主管组长拉长班长等人！
这些人是生产第一线的用人管理员，他若强烈不要此人在他的工序！（通常，行政部门会要求出示证明材料！证明这一个员工是不适合在这工序呆了！也不会随便放走人的！毕竟人事部招聘一个人进来也不容易的！）行政部门就会开“绿灯”！提前让这人辞工走人的！
因此，有些员工就想方设法贿赂组长主管，让他给自己一个“机会”脱身！
有的故意找组长或者是主管“吵架”！吵得越凶越好！弄出来的动静越大越好！最好是让办公室行政部门都晓得！让全厂的人都知道！组长或者是主管在“雷霆之怒火中烧”下，会打出“重拳”！会祭出“尚方宝剑”！让你立马去行政部门办理手续！
因为你这是破坏安全生产的“毒瘤”！是一粒老鼠屎搞坏一锅汤的那个东东！
有你在，生产管理没法走正常的道路！
惟一的办法是让你从厂里面“请”出去！
这打工的人那么多，少一个人在厂里面，厂子照样会转起来！
行政部门当然会全力支持组长和主管的决定！
行政部门一审批，后勤财务那是一路的绿灯！
快的话，当天让你结算工资走人！
甚至有个别的，还弄出一些武打场面片段出来！打得鬼哭狼嚎的！那是惊天动地的响啊！
那女生们玩这些套路比男生更精彩！
那满头秀发像那《聊斋》里面的主角，散开来，遮住了大半的脸，声音尖锐凄厉！整个车间里面都是“嗡嗡嗡汪汪汪”等的怪响怪叫！连隔壁厂子的人都听得到！
这些大动作一上演，基本上辞工者的预期目标就达到了！
什么要一个月后走人啊，什么要带熟一个学徒啊，什么要等我们招了人来顶位才让你走啊，什么赶完这一批订单就让你走啊……这些统统不起一点作用了！
…………
阿西组长笑了笑说：“欧阳焕彩！我和你认识虽然才几个月，但是这些虚的套路咱俩就不用玩了！我答应你：你欧阳焕彩什么时候打算走，我阿西就什么时候签字！不卡你半分钟！行不？”
阿西把这话都说到这一个份儿上了，我再