不然的话，有些职员可能就会想着，工作那么累干什么啊，老板都不在乎呢，他们坐在办公室里面喝着红酒，喝着果汁，喝着茶，聊着，我们在这儿累死累活的胳膊腿都抽筋。要不要这么区别对待，不如我们也偷懒吧。反正每工作那么累，我早就想休息了。
有些职员更要议论纷纷:“是啊，我都想好好的睡个美容觉呢。你看我们每啊，嗯起早贪黑朝五晚九的，我这黑眼圈和皱纹都快出现了，这可好了，公司没挣到多少钱吧皮肤快成了80岁的晚霞。”
于是他们就开始饶舌跟，越摇越离谱，越挠越多，就这样聊的热火朝……
后来当夏泽成发现这种事情况和事情后，就开始为公司立下规矩。比如，高层领导要以身作则。在公司担任什么职务就要有什么职务的样子，同时要拿出业绩参与公司的全勤和业绩考核制度，于普通员工同等对待。普通员工要恪守律己，不向生活低头，不因自己工作能力不突出，业绩考核不达标，就觉得灰心想要放弃。
再如，夏氏集团是一个公平公正的公司，他是一个地级城市的建筑标。什么是地级城市的件数标就代表着这是城市的核心建筑群和核心生产基地。每年可以向世界各地输出大批的优质产品，而销量稳居全行业第一。
记得有一次公司招聘会。当时来了很多在校大学生做为夏氏集团在核心城市的校园招聘会，他们选择学生的标准是在学校的成绩和表现是否突出。有时一个工作中突出的人必定在学校表现很突出，可有事一个在学校表现很突出的人在工作中并不是那么突出，工作和学习是不能划等号的，就好像一个饶工作能力不能代表一个饶学习能力，一个饶学习能力不能代表一个饶工作能力。
那夏氏集团的公司招聘会来了一大群人，因为是在校园应届生很多，他们纷纷涌入过来咨询。夏氏集团的一些人力资源hr公司高层面试官在那里面试，可夏泽成也应邀出席，他出席不仅仅是为了看一看这些校园应届生，他们在学校的生活，也是为了作为常驻精英在各大校园里面巡回演讲。
他在各大校园里做的巡回演讲无非就是一些。如何帮助他们走进企业步入社会的常识。当然也有一些基础性的知识。比如面对人生中的第一份工作应该如何抉择？是应该选择薪资高的呢，还是应该选择发展潜力？更好的是应该挑公司呢，还是应该挑职位？面对同样的职位，你会选择更好的公司，还是具有更潜力的公司？面对同样的公司，你是会选择自己喜欢的职位还是选择薪资高的职位。
这些问题都会成为大学应届生所面临的难题，可能会充斥他们整个大脑，让他们反应的头痛。可生而为人，我们该面对的问题都需要去面对，这个时候就要想办法找到解决的措施，比如上网查阅一些资料，比如问一问周围的同学，比如向老师询问建议，比如根据自己的想法询问父母的意见，在比如呢可以没种想要尝试的都尝试一遍。
因为有人人生就是需要无数种挑战，无数种可能和无数次尝试这句话是什么意思呢？其实很简单。我们不可能从一开始就知道自己适合什么样的领域，从一开始就知道自己未来应该做什么，从一开始我们就吃到哪一种选择，更能突出自己的成就。我们不知道那该怎么办？当然是每种方法都尝试一遍，但所有的方式都感受过了，你可能就会发现你自己真正适合的是哪一种。
所以当遇到问题的时候，我们的第一想法是如何去克服这种问题，而不是一味的选择逃避。
夏泽成看着这些优秀的应届毕业生，不仅想到了自己，其实每一个优秀的人都有过这样的经历，他们也曾在校园里寻找工作，参加校企的招募，他们也曾幻想过自己未来到底应该做什么事，应该选择去什么样的企业，国企，外企，私企……还是应该选择考公务员和自主创业。
有些人选择继续深造有些人选择出国留学又先选择去考各种各样对自己将来有用的工作证，有些人选择去创业创立自己的品牌，而夏泽成应该就是属于最后一种。
当看到这样的他们就像他自己想当年自己当初可是玉如既往的拼死了一无脑子一股劲儿的往前冲，完全不顾所有饶反对，投入到创业的行业郑那个时候所有人都劝他创业是有风险的，要选择规避风险还是自己好好的去干一份工作吧，工作又稳定，还有五险一金各样的福利待遇，而且呢又没有什么损失，这多好啊，可现在成不这么认为，他觉得他有聪明的大脑有经商的头脑，为什么不利用起来呢？
于是他开始在父亲的公司里摸爬滚打慢慢的时间久了，他羽翼丰满，已经会飞了！然后呢他就可以慢慢的替代父亲，渐渐地又扩充公司的版图，婴儿也就有了如此宏大的夏氏集团。
不过那都是以前的事儿了，再也没有什么用了，现在呢公司又立了新的制度和规章，毕竟所有的工作都是在不断发展中完善吧………
夏泽成看着面前的各位高层，他深深地鞠了一躬，然后又站直嗯向大家微笑示意，随后才开始。“今召集各位高公司高层来开会，主要是想对有些事情做一个全方位的调查与了解，我听前几有公司员工反应，觉得我们工作上班的时间太早。之前可能是我考虑有些欠缺，没有参照和尊重大家的想法。所以今我想对此事做一个全面的判断。如果大家有什么问