而我国确实也存在很多很多与之背反的实例，令人们不觉得约定是无论如何都必须执行的。
比如说，经典三国演义里面，有“刘备借荆州”的故事，人们把它用于歇后语，好半句是“有借无还”。
此类实例数不胜数，比如说人们司空见惯的事情——货比三家、讨价还价；这事情本身，就表现出我国社会，诚信精神的缺失、匮乏。这些也都不是重点，只不过我国牌手较容易忽视约定叫，这是不争的事实。
前面说到，应叫人激烈地指责他同伴“不守信约”，看起来简单偶然的事件，却含有东西方文化根本的区别在内。
而这些根本不同，却绝非这里要强调的；同时又不得不稍加说明。
李铁如也没觉得此事很严重，其实却一样是有点瞧不起别人；事情如果摊在他和王亚峰头上，比如说开叫人是王亚峰，应叫人是他；他恐怕脾气比那小伙子还要大。
反应太大其实也不是解决问题的正确方法，态度更加不妥当。
这些类似的现象，在我国业余桥牌界其实挺普遍的，而且大部分人们都不知道怎么妥善处理这类问题。
久而久之，同伴之间关系越来越差，日积月累，矛盾纠纷积重难返。
搭档的桥牌竞争力每况愈下，合作程度也越来越不理想；最后，不得不分道扬镳。
其实，我国改革开放近三十年了，随着经济长期大幅度稳定持续增长，社会的方方面面也呈现了日新月异的巨大变化。其中，契约精神的大幅度改善也是其中不是特别显著的变化之一。
工作中，你是一个靠谱的人吗？
你曾遇到过不靠谱的同事或者上司么？
或许你的上司曾经承诺给你升职、加薪，结果一样都没做到！
明明按照他的思路制定好了计划方案，结果第二天被他由有了新的想法，全部推倒重来......
也许你有个不靠谱的同事，催了好几天的资料，过了约定时间还没给你......
明明分配好各自的任务，却总是推脱、想让你顺便一起做了......
这种不靠谱的人在职场中并不少见，和他们相处时你会感到很没安全感，无法完全相信对方的承诺，总是做好了被出尔反尔的准备，特别是一到重要关头，他们就开始掉链子。
即便这个不靠谱的人和私交不错，也依然避免在工作上和对方有来往。
而很多90后之所以为人诟病，并不是因为特立独行、自私，而是因为在工作中缺乏契约精神，说话做事随心所欲，说辞职就辞职，完全不考虑自己的职位谁来接替。
做错事的时候，不想着办法补救，而是两手一摊，一副“我就这样，你能拿我怎么样”的理直气壮。
不管工作多么紧急，只要在周末打扰到自己就一律关机.......
工作中，一个人如果缺乏契约精神，不仅给人不靠谱的感觉，往往会失去更多的机会。
没有契约精神的你，寸步难行。
1、“什么是契约精神？”契约的实质就是交易。
契约的实质就是交易。它是商品社会的基础，在交易中，一个人付了钱，就应该得到等价的商品。
契约将一个人的权利、责任、义务进行明确划分。
在西方社会，契约精神是普遍的社会观念，在《圣经》中，对于犹太初民与上帝的契约关系，至少有三次“立约”的记载。基督宗教形成之后，继承并发扬了这一“立约”之说，人们自觉遵守契约精神。
然而这种严格遵守契约精神的行为，在国人眼中，却是死板、不懂变通。
在我国，人们恰恰缺少这种契约精神，更多的是耍小聪明，一件事情，怎么方便怎么来，有捷径绝不走正道。
在一个人人都很擅长变通的社会中，遵守契约精神的人就和那些经常在十字路口停下来等绿灯的人一样，在一群不守规则不看红灯就过马路的人面前，显得有点“傻”。
然而，在越是发达的城市、在制度越是完善的公司里拥有契约精神显得更为重要。
当我们在说一个人“靠谱”、“守信”、有职业素养时，其实是在说这个人有契约精神。
而那些“不靠谱”、“掉链子”往往是缺乏契约精神的体现。
2、“为什么契约精神很重要？
（1）契约精神是人与人合作的基础。
古时候，人与人之间的交易靠的是个人的品德、诚信；而在现代社会，人类社会大规模的合作、全球化的交易中，如果仅仅依靠个人的品德，风险太大，这时候，契约便出现了。
我们彼此互不认识，我也不用去考察你的人品，契约的存在，得保障了各方的权益，使人类的合作扩大到全球而不仅仅局限在熟人之间。
当一方没有尽到应尽的义务时，就会受到相应的惩罚，或者是经济上的损失，或者是法律上的判刑。
在商业社会，在职场中，有一个已经成形的游戏规则，我们大多数人都还做不到修改、制定游戏规则，而是在遵守游戏规则的前提下，打怪通关。
除了那些以文字确定下来的规章制度以外，职场中，往往存在很多“潜规则”（未以文字形式确定的规则），通常来说，一个人越是了解游戏规则，通关所需时间越短。
而契约精神，就是游戏规则的一部分。
除了你和公司签订的文字上的契约以外，实际上，每个人每天都在和不同的合作伙伴、同事