吴滨差点以为自己看错了。
这几本书都不是那种大部头，不算很厚，但封面上确确实实写了“腾达入职考试”这几个字！
其实之前早就有带辅导书来参加考试的考生，虽然不能照抄，但可以在中午休息的时候看两眼、温习温习知识点，起到临阵磨枪的效果。
但之前的考生，带来的辅导书基本上都是公职人员考试的辅导书，因为行测部分的内容都是通用的。
现在竟然都有专门针对腾达入职考试的辅导书了？
吴滨感到很魔幻。
他对正在复习的考生说道：“这本书能不能让我看看？”
说罢，指了指那本《腾达入职考试真题详解》。
考生一看吴滨戴着工牌，知道是腾达的工作人员，不由得有点小紧张，赶忙点点头，把书递了过去。
吴滨伸手接过，简单翻了翻，扫过几套试题。
竟然是真题？
吴滨不由得眉头微皱，该不会是公司内部有人泄题了吧？
腾达入职考试的严格程度跟公职人员考试是类似的，考试结束之后，别说考卷了，就连发下来的草稿纸都要收走，也不会在任何渠道公布之前考试的题目。
按照常理来说，外界是获取不到这些真题的。
吴滨瞬间警惕，这事可马虎不得。
他赶忙又翻到真题的解答页，看了看标准答案。
这次，吴滨长出了一口气。
因为标准答案跟腾达内部制定的标准答案并不相同。
再返回来仔细看前面的这些题目，这才发现有个别题目的描述其实是不准确的，尤其是像文本篇幅比较长的简答题，似乎是有一些轻微的错漏。
虽然不影响内容和答案，但这说明了这些试题资料并不是从腾达内部流出的。
“还好，应该不是内部人员泄露。”
看来，这些题目应该是某些社会上的培训机构组织，人为整理出来的。
就像公职人员考试，其实比腾达的入职考试要严格得多，而且真题属于国家机密。但每一年的真题，还是能在网上找到。
因为很多培训机构都有笨办法，他们会指派自家的老师去参加考试，有些是死记硬背，有些是把个别题目抄在准考证上带出，甚至有些网友也会自发地记住一些考题，到网上共享。
总之，想把一份试题复原，有太多办法了，而且这些手段也都是合理合法的。
有了这些题目，培训机构就会组织专家来研究答案，并把其中蕴含的知识点拆开、揉碎，讲给自家学员。
这些答案不一定完全正确，不可能跟腾达的标准答案一致，但既然是专业人士作答的，那肯定比一般考生要答得好，所以依旧有指导意义。
吴滨长出了一口气。
想让真题绝对保密那是不可能做到的。
能确定不是自己公司泄密，确定整个监考期间没有内鬼，这已经算是个好消息了。
目前的这种情况，反而证明了腾达入职考试的火爆。
吴滨道了声谢，把这本书还给那位考生，然后默默地记下了这个事情。
竟然已经有专门的培训机构在针对腾达出教材了，而且还把真题都还原出来了。
吴滨也曾经想过可能会出现这种情况，只是没想到会来得这么快。
这件事情，让吴滨稍微有点不舒服。
因为腾达推出入职考试这个制度，说白了就是为所有求职者创造一个公平、公正的环境。
这些考生去做各种行政能力测验、提升专业知识，提升自己的通过考试的概率，这本身无可指摘。
但许多培训机构看准了这条财路，开始卖腾达入职考试的真题，事实上引发了考生群体的内卷，并且从中谋利。
可想而知，以后腾达入职考试涉及的人越来越多、考生越来越多，这些培训机构从中获利也就越大。
到时候，如果考生不买这些培训机构的真题，就会在考试中处于弱势地位，所以这就变成了一个内卷化的恶性循环。
这一点，让吴滨感到有点不爽。
但是不爽归不爽，吴滨也没什么办法。
毕竟这世界上的绝大多数考试都有这些培训机构的影子，人家干的事情又没有违法犯罪，还能按着人家的头让人家不要解读腾达的考试真题吗？
那也不现实。
所以，吴滨只是把这件事情记了下来，准备回头整理一份报告交给郝云，再由郝云上报给裴总，由裴总来决定要怎么办。
……
下午，临近下班时间。
结束了一天的工作之后，吴滨看了看表，差不多也该下班回家休息了。
然而就在这时，他的手机响了，是一个完全陌生的号码。
“喂？”吴滨接起电话。
电话里面传来一个非常客气甚至带着些谄媚的声音。
“您好！请问是腾达的吴先生吗？请问您现在方便讲话吗？”
吴滨眉头微微一皱，没有直接回答：“有什么事吗？”
电话里的人笑了笑：“哦，吴先生，我们这边是一家专业的培训机构，想跟您合作一下。”
吴滨不由得一愣：“跟我合作？”
电话里的人说道：“对。吴先生，是这样的。我们早就听说，腾达的入职考试里面，有一个非常重要的环节，叫‘腾达精神测试’，有这回事吧？”
“我们呢，想出一个跟‘腾达精神测试’有关的辅导材料。”
“实不相瞒，这份材料的需求量非常大，我们