听说是县委夏书记召见.毛开赴和柳束便一齐站起身來.准备向愈书记道别.愈彦抬腕看了看手表.说道：“不急.再聊几句.”
毛开赴柳束两人对视一眼.又都坐了下來.暗暗咋舌.我的乖乖.这个是真牛啊.县委书记召见.这位也是不急.恐怕整个桃城县.也很难找到第二位这么牛的区委书记了.
“毛开赴.规章制度你可以等开工之后再弄.但有条原则一定要记住.那就是工人管工厂.职工代表大会这一条.必须要重视起來.我们现在都是摸着石头过河.在此之前.谁也沒有搞过工厂.所以一定要集思广益.说不定我们的工人之中.就能冒出几个有管理天赋和经营天赋的人才出來.作为厂长.一把手.你不但要管理好整个工厂.更重要的是发掘人才.不要担心培养出人才之后.人家将你的位置顶了.你要是能够培养出十个毛开赴.那你就是一块宝.任何一位领导.都会重用你的.干里马常有.伯乐不常有.你要是能成为伯乐.不怕沒人用你.明白吗.”
愈彦很认真地对毛开赴说道.
在我国.是有这么个传统.古语有云：教会徒弟打师傅.所以师父在教徒弟的时候.总是留一手.将压箱底的本事留下來.留到实在不能再留的时候.才不得不传授.有些是终身不传授.结果很多技艺.便逐渐失传了.而官场上.企业内.亦是如此.总是担心下属会超过自己.干方百计压制不让有能力的下属出头.越搞到后面.越是容易形成人才断层.
一些领导干部总觉得一切都握在自己手中.单位离不开自己那才是最好的.最能体现自己的本事和能耐.位置也就稳如泰山.
愈彦很看不上这种搞法.
他很明白.随着时代的进步.各行各业越分越细.全能型人才越來越不可能出现.团队合作才是王道.纵算在官场.亦是一样单打独斗的个人英雄主义时代.已经终结了.
怎样培养人才.怎样培养团队.是每一个上位者.均不容忽视的根本问題.
故此饲料厂尚未开工.他就给毛开赴灌输这种伯乐思想.
毛开赴连忙点了点头.说道：“是的.愈书记我记住了.”
愈彦看了他一眼.知道单纯凭说教.不一定能管用.几千年形成的观念.不是愈书记几句话就能改变得了的.
“呵呵.开赴.柳束你们可能也注意到了.我们区里打算搞一个工业园.今后你们那地方.还会不断地扩张.不断地有新的工厂建起來.这个工业区管理委员会是迟早要成立起來的.一句话.只要你们做出了成绩我一定给你们足够大的舞台.你们谁有本事管好更个工业区.我就让谁去做这个管委会的主任.”
思想工作做过之后.愈书记又毫不犹豫给大伙画了个饼.
精神激励有一个很重要的原则那就是要给大伙一个看得见摸得着的目标.让他们去努力奋斗.
当年太祖得天下.用的就是这么个法宝.
毛开赴笑嘻嘻地说道：“愈书记.管委会主任什么的我现在也不敢想.我就想着怎么把这个饲料厂光搞好嘿嘿……”
“嗯.目标要远大.工作要踏实.一步一步的來.柳束啊.你这个党支部书记.担子也不轻啊.”
愈彦点点头.肯定了毛开赴的说法.又转向柳束.说道.
“是.愈书记.”
柳束连忙恭谨地答道.但神态多少有点茫然.
老实说.他这个党支部书记.是兼任的.本职还是区委宣传干事.他一直都觉得自己就是个陪衬.今儿个的主角是毛开赴.
一个饲料厂里.能有什么党建工作要抓的.
见柳束这种懵懵懂懂的神情.愈彦便有些不喜.脸色略略一沉.说道：“柳束.你是不是觉得.饲料厂沒必要重视党建工作啊.”
柳束吓了一跳.连连摇手.说道：“不是不是.愈书记.我绝对沒这个意思……”
别看愈彦平日里温文尔雅.轻易不给同事们脸色看.但越是这样.愈书记一生气.大伙越是紧张.尤其是前些日子县纪委的事情出來之后.北栾区的干部.一个个对愈书记既敬且畏.
牛人啊.
连县纪委副书记.都是一巴掌扇掉了两颗大牙.
换个人.这区委书记就算是做到头了.这位还沒事人一般.乌纱帽戴得那叫一个端正.反倒县纪委的几个干部.现在还关着.不让放呢.
你说.惹火了愈书记.能有好果子吃.
愈彦略略和缓了一下神情.说道：“柳束.党建工作.一定要抓在前头.饲料厂一成立.党支部就必须成立.第一批工人.要尽可能的多招党员团员.这样才能在最短的时间内.形成战斗力.你要知道.关键时刻.党员团员.是能发挥突击队作用的.毛开赴.你也要注意.今后在干部的使用上.比如车间主任.班组长之类的管理人员.要向党员团员倾斜.我们不仅仅要建一个工厂.还要带出一支能打仗.打大仗恶仗的坚强队伍.党领导下的企业.必须发挥党员干部的先锋模范作用.”
在企业之中.强化党的队伍建设.也是愈彦一早就筹划好了的.这样做.至少有几个方面的好处.第一个好处.愈彦刚才已经讲过了.就是能够在必要的时候.发挥党员干部的突击队作用.发挥先锋模范作用.给普通工人.树立起一个标杆.这个工作.必须做在前头.工厂一运作.就高标准严要求.规矩才能牢固地建立起來.大凡一个新鲜事物的创建时期.都是最有活力的时期.这个时期形成的规矩.很有希望变成传统.传承下去.
党支部建在连队上.
这是太祖治军的神來之笔.依照这个方式.太祖成功打造了一支真正强悍