这其中所蕴含的利润，将超乎人们的想象。
现在耀世的主要业务有三大类，一类是证券投资，包括股票、期货、外汇、基金等，有专业的操盘手按照特定的规则操作，与此同时，还研发了各类ea交易系统进行协助，每年的盈利基本保持在30以上
不过此类业务风险很大，尽管蓝若是靠这项业务发家，却也不敢把身家赌在这上面，占比只有百分之二十，但其所产生的收益，却能供养整个公司。
耀世百分之五十的业务是pe业务，也就是私募股权，这个所用时限较长，但产生的社会影响力很大，而且成功后所得利润也非常可观。
在业务初期，基本是不盈利，完全是靠着证券投资养活，但后期，却让耀世跻身世界知名的金融投资公司。
剩下百分之三十是投资管理业务，这类业务最主要还是为配合pe业务而存在。
在蓝若看来，人才才是决定一家公司存活下去的关键，不管潜力有多大，若没有靠谱的人掌舵，那企业也撑不了多久。
所以，她设立了人才培育基金，从大学开始，便寻找天赋很高、勤奋努力、人品俱佳的人进行培养，不但提供奖学金和实习机会，还按照他们的特点，帮他们制定人生规划，完完全全为耀世所用。
就像参加这次投资大赛的皮特，便是人才培育基金的一员，从他研究数字全息投影技术之初，就有耀世的身影，所以，他的发明，专利却在耀世名下。
这就是耀世的高明和残酷之处，给足皮特足够的财富和社会名望，让他能安心工作，发挥聪明才智，但若想独吞技术，那就有打不完的官司，以后的人生道路也会处处设限。
除此之外，她更是收购了一家高端招聘网站，方便她搜罗社会管理人才，每当拿下一家企业，便会派专业人才前去接管，从内到外，控制整个企业。
当然，她也会根据实际情况进行调整，有些是派技术人才进行协助，有些是派管理人员进行监督，有些时候也会放任企业自行发展。
一切的目的，都是为了实现利益最大化。
因为蓝若想要保持对耀世的绝对控股，所以很少出售公司股权来获得投资，即便是在最艰难的时刻，也是有百分之五十以上的股份，大部分时候，是靠着运作基金来实现既定的投资目标。
这次发起千亿基金，便是想转型，建立实体业务，但又不是普通的建个公司，开个工厂什么的。
而是以研究院为基础，综合所有的新技术亮点，开发一种新的盈利模式，在所有的新科技展现在世人之前，站在食物链顶端，控制整个新技术的发展。
这种理念有些抽象，她只能慢慢传导给手下，好在陆麟的领悟力很强，让她的工作轻松了不少。
这些时日，她的工作除了听取各部门的业务进展和相关报告外，最主要的是考察投资大赛获胜的几人工作能力，并给他们安排合适的工作。
宽敞的会议室内，陆麟，皮特，顾鸿志，樊敏俊，何丹妮还有其他几个被调入fw基金项目的精英依次坐好，认真听取蓝若的讲话，并适时发表下自己的意见，美女秘书菅西在旁边做会议记录。
经过一个多月，几位新人渐渐融入到耀世团队中，适应了这里高强度高效率的工作。
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