“第三件事！”
沈辉言简意赅，前面两件事加起来不到十分钟，就说到了第三件：“管理层的学习与成长问题，这一年来各位感觉到了没有，星海的发展越来越快，除了魏总和曹总几位后来加入星海的，我请在座的各位好好想一下，你们的能力有没有跟上公司的发展？”
没人吭声，都在认真思考。
这是个不愿想的问题，没人会承认自己的能力不足。
但同样的，也没人敢拍着胸口说自己的能力完全能胜任现在的岗位。
沈老板说的一点没错，星海发展的实在太快了，快到让所有人都来不及转变观念，开拓视野，所以大多数工作基本上都是在沈老板的强拉之下往前赶。
这是不正常的，也不是一家拥有强大竞争力的企业该有的状态。
一家企业如果只靠老板的拉动才能发展，结果就不难预料，等哪天老板拉不动了，或者老板的眼光和能力已经不足以让企业保持快速发展，好日子也就到头了。
只有靠团队的共同努力，才是长久之道。
沈老板还在说：“这一年公司发展的很快，不光是资本规模，还有其他领域，以后公司会进入更多的领域，拥有更多的机会，我早就说过，有升职的机会优先考虑公司员工，尽量不从外面挖人，大家扪心自问下，以你们现在的能力和水平，能不能胜任更高的岗位？”
依旧没人回答，因为不太好回答。
“所以，我希望大家都有点紧迫感和压力。”
沈辉目光灼灼，侃侃而言：“这个紧迫感和压力不但是工作上的，还是学习上的，在沪市这个地方，你不学习，不努力，就会被淘汰，我知道大家都有一颗上进的心，但是还远远不够，至少和公司的发展速度比起来，你们的进步速度远远不够。”
“还是那句话，我希望再有升职的机会时，公司能够有人顶上来，而不是让人资从外面挖人，公司成立一年了，如果管理岗位还从外面挖人，那就说明公司的人才培养体系就是失败的。陈总下去好好研究一下，看看我们的人才队伍究竟该怎么建设，给我个意见。”
“好的！”
陈丽君脸色严肃地点点头，心情多少都有点沉重。
之前没沟通过，没想到会上忽然说起了人事方面的事，让她有些始料不及。
会下没有沟通，会上直接就提了出来，说明了什么她心里很清楚。
那就是沈老板对公司的人才队伍建设不满意。
否则不可能不跟她会下沟通，在会上直接提出来。
可问题是，公司的发展速度实在太快，除非大量充实人力，储备人才，否则靠内部培养根本就不可能跟得上公司的发展速度，毕竟人才的成长也是需要时间和过程的。
短短一年时间，就算再努力的人，能成长到什么高度？
陈丽君琢磨着，怎么才能加快人才培养进度。
散会之后，就跟着沈老板去了办公室。
事先没沟通就在会上说这事，等于是在批评她这个分管人事行政的副总裁。
陈丽君觉得挺委屈，但该汇报的还是要汇报。
“我是这样考虑的！”
陈丽君斟酌着说道：“公司招的人都是金融领域的，对其他领域很陌生，短时间内也不可能做到对一个陌生的行业了如指掌，如果要培养其他行业的人才，可以放在星海汽车公司或者沪星机床，毕竟只有干实业的才最熟悉实业，而且公司的中层也未必愿意下去。”
沈辉敲着桌子沉思，这到是给他提了个醒。
星海投资发展到现在的规模，部门负责人的岗位不管是收入还是地位，都会比那些下属企业的高管更有吸引力，一方诸侯虽好，但也要看放在哪里。
换了自己，估计也不愿下去。
毕竟呆在星海投资，还是有机会成上星海高层的。
虽然这个机会很小，但还有希望的。
如果去了下面，基本就没啥机会了。
至于陈丽君说的金融类企业培养不出干实业的人，这个观点他不认同，搞管理未必就要懂专业知识，星海派到下面的人除了财务系统，不会是中层，至少是高管，甚至一把手。
担任一把手懂专业知识更好，不懂也没多大关系。
一把手的职责是带队伍，而不是管理具体的事务。
如果一把手都去管具体事务，那还要下面的副职干什么。
而且，星海的扩张可不仅仅是实业，金融行业同样是扩张的目标。
沈辉琢磨一阵，把想法给陈丽君讲了讲，最后道：“你的工作没有什么问题，就是思维要再超前一些，现在公司不干的事情不但代表以后也不会干，那么人力方面就要跟上，包括你自己也一样，总不能一直在这个岗位上干到老，总得给其他人机会。”
陈丽君点点头：“我明白了，不过沈总，咱们公司是不是得有一个清晰的战略了？”
这个问题高管们早就想提，只是一直没找到合适的机会。
这次到是个不错的机会，陈丽君就顺势提了出来。
沈辉敲着桌子，沉吟片刻才道：“再等等，争取年底定下来吧！”
陈丽君就无奈，但也不好再催，就只能再等等了。
企业战略听上去很高大上，其实就是老板的想法和目标，只是沈老板的想法一直有点摇摆不定，今天想造汽车，明天又想搞搞银行，所以才没有一个清晰明确的目标。
导致星海开业都一