周一，“空虚寂寞冷”的司马同学为了解决自己的“心理问题”，再次提前十五分钟到达办公室，开始“劳其筋骨”。
拿起拖把的那一刻，他有点明白童文为啥对自己的胡思乱想嗤之以鼻了。生活其实想起来很复杂，但真的投入其中，确实没什么复杂的。只要忙碌起来，按部就班的做好每一件事情就好了，这就是生活。
司马拎着拖把顿悟了。
陈娟踩着钟点，匆匆走进了办公室，突然发现了正闷头拖地的司马，惊讶的问道，“咦？司马，你怎么来了？”
司马抬起头，有些奇怪的看着陈娟脸上挂着的毫无花假的吃惊表情，“呃，陈姐早上好。身体好了，自然要来上班呀？”
陈娟没理会司马一脸的迷茫，凑上来小声的说道，“知道不？老王在整人呢！好像就是因为你生病这个事，而且，有消息说要给你定副科了，据说还有入党……你来的不是时候啊！”
“嘎？”这些消息司马确实不知道，他躲回家里之后，就没有同事再来看望过。因为司马离开医院回家休养就是最明确的表示，少爷烦了，别来打扰我。而且最近他一直在纠结云影的离开和自己臆想出来的心理问题，对单位发生的事情自然漠不关心。
对于自己可能被提拔的消息，让他很吃惊，完全没有心理准备，不过他倒觉得陈娟不至于在这个事情上胡说八道eads;。至于陈娟最后一句“来的不是时候”，则让司马完全的不理解。
陈娟这段话信息量有些大，对于等级低下的官场菜鸟来说，实在有些深奥。
照他的理解，如果自己真的面临提拔了，自然要好好表现才是啊，一直在家里躲病号，领导不对你产生看法就不错了，还会主动提拔？
司马觉得自己在外办这两个月，还是有不少功劳的，所以他所理解的提拔是“酬功”，这种提拔自然是建立在当事人的出色表现基础上的。
司马搞不明白的是，如果真的是“酬功提拔”，怎么也不可能轮不到他。也许他的功劳确实不少，可机关里讲究的是，“成绩是集体的、功劳是大家的”，你年资这么浅，凭啥提拔你？而且他做的那些事情，一些老派些的领导就多少对司马有些看法，“标新立异”、“哗众取宠”、或者“不知轻重”等等不那么好的评价声音，在外办一直是存在的。所以说，如果以酬功的名义推动司马的提拔，反对声肯定不绝于耳。
而老王推动司马的提拔，绝大部分原因是下去挂职之前，提前给出的一些补偿。这个时候，司马的功劳可以成为提拔的借口，但绝对不是最直接的原因。当然，这个“补偿”大家都心照不宣，对外的口径肯定还是“提拔年轻有为的后备干部”。
对于这样的做法，外办绝大多数党委成员都持赞成态度。即便是对司马工作方法有些看法的领导，对把司马这个“不稳定因素”挂职下去却相当赞同。至于挂职前给个级别，放个好点的地方都没问题，大家和司马也没私仇不是？
所以外办党组对这次破格（而且破格的程度还相当大）提拔司马的态度还是相当一致的。这种情况下，只要司马不是脑子进水，在提拔期间惹乱子，给极少数反对的人（一般是妒忌使然）以口实，那就是板上钉钉，不会有啥意外。从这个角度说，司马提拔到位之前，在家躲病号，的确不失为最稳妥的做法。（. ）
眼见司马确实有些不明白，陈娟自然不会解释太多，依然神秘兮兮的说道，“来也就来了。不过最近整风呢，你自己安稳些，别瞎折腾，姐姐看好你噢。”
“呃，好的……谢谢陈姐。”
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司马打扫完卫生，看看表已经过了上班时间五分钟，就来到综合处于处长那里销假，结果被于处长的亲恕绷恕
一直以来，于处长对司马就有些不冷不热的eads;。开始司马还不觉得有什么问题，后来才反应过来，自从王主任直接抓自己的差，去菲亚特案子当翻译开始，自己似乎就没怎么主动来于处长这儿汇报过工作，基本上都是走直线直接找老王同志了。
王主任分管综合处，确切的说，司马这么干，虽然不合适，从程序上也说得过去。于处长没办法对顶头上司说三道四，那么给司马这个不懂规矩的小家伙点脸色看看，就是很自然的事情。
由于司马实在比较受其他部门的欢迎，很多部门遇到外事工作，都找于处长点名要司马出面陪同，甚至为了抢司马的档期，直接找王主任要人。在这种情况下，于处长也实在不方便直接给司马穿小鞋，弄得于处长在如何对待司马的问题上，有些不尴不尬的，相当难受。
于处长态度的转变其实就是在最近几天。最近外办的“整风运动”，综合处和翻译中心成了“重灾区”，如果说翻译中心是自动自发的严厉整顿，综合处则完全处于了被动地位。对此于处长也很无奈，谁让综合处人最多、事情最杂、和其他部门交集也多，而且有着外办最大规模的“八卦党”呢？
所以最近于处长日子有些不太好过，综合处不仅被“整风工作领导小组”抓了几次上班不务正业的现行，还被老王同志点名批评了两次“工作作风散漫”，压力山大。
作为在机关混了小二十年的老油条，于处长自然明白，肯定是哪个环节出了问题，否则综合处一年到头都是这样，凭什么现在找自己