这次提问的人可不是于快刀了。
老于这根老油条刚刚才被狠狠敲打了一番，已经没了折腾的心气。
发问的人就是汤组的一个年纪很轻的厨师。
肯定也没什么恶意，纯粹是关心则乱，毕竟涉及到切身利益，有一探究竟的冲动很正常。
但他这冒冒失失的一句，也算是彻底捅了马蜂窝了，立刻引发了群起响应。
好几个厨师都忍不住追着他的话，一个劲儿紧着打听。
“是啊，我们的奖金和日本人差距大不大？”
“我还听说人家日本人可是一年发两回呢。那我们是发一回还是发两回？”
“不会是就给我们发人民币吧？我们能不能选日元啊？”…………
可反过来，杨峰和江大春听到这些询问，脸色却不会有好看。
因为在他们看来，这种询问固然可以理解。
但也表示出了对宁卫民的不信任，是一种过于市侩的计较。
“我说你们差不多行了啊！能有奖金就不错了。还一年两回？还日元？扯什么呢！来的时候可没说有奖金，当时只说每月有五万円的补助。你们大家伙就快抢破头的了。怎么？一来了就不知足了？你们自己觉得好意思吗？”
江大春最先发难。
不过他这话纯粹是负气而出，只有责怪，没有解释，硬梆梆的，不大受听。
这让那些刚才还兴致勃勃询问的人感到碰了钉子，一下就尴尬了。
于是回应便也是拉满抵触情绪，没了好气。
“江哥，我们不就是随便问问嘛。也没别的意思。何必把话说这么难听？再说了，奖金也是我们劳动所得，连那些日本人都好意思拿，我们有什么不好意思的？”
“对呀，大春，既然宁总本意是为了让大家安心工作，要给大家发奖金。那我们不问清楚了，能安心吗？要按你这话说，宁总不是诚心诚意的？”
“对呀，你们是组长，当然有底气了。亏谁也亏不了你们呀。可我们平头老百姓能和你们一样吗？你要真觉悟好，有本事奖金你别要啊……”
杨峰比江大春要稳重得多，此时见本来已经开始冷静的厨师们，被江大春刺激得又有了集体对抗的意思。
他生怕把事儿办砸了，赶紧插口来打圆场。
“大家都静静，大春是直脾气，他刚才口无遮拦，有些话或许是说过了。但我能担保，他可没有站着说话不腰疼的意思。之所以会这么说，也是他觉得宁总太不易了。因为有些事儿你们大伙儿还不清楚。这也是我们今天过来，一致认为很有必要跟大伙儿解释清楚的地方。”
接下来，他就开始详细。
敢情今天啊，一大早宁卫民打电话约他们几个人见面。
见了面后宁卫民就把昨天给日本人发奖金一事专门拎出来，为几个亲信详细地解释了自己的为难之处。
宁卫民口称日本人发奖金的制度，他最开始并不知情。
等知道的时候差点吐血，没想到雇佣日本人的成本会这么高。
何况如今因为日本经济一片繁荣，大大刺激了内需。
日本社会的服务行业已经最先出现了用工荒，工资更是水涨船高。
原本日本人的收入就比国内普遍高几十倍，这下子那就得上百倍了。
可难就难在这儿了。
虽然打心里讲，宁卫民也觉得雇佣日本人不值。
可第一个难题是，他们毕竟是在人家日本人的地盘做买卖。
这儿说的是日语，有大大不同于京城的风土和人情。
如果不雇佣日本人，他们哪儿有足够的人手来招呼客人？
如果不雇佣日本人，他们又怎么能够根据日本人的喜好，年节习俗和饮食上的忌讳来调整菜单和服务？
所以，坛宫饭庄东京分店，是绝对离不开本地雇员的。
真要离开这些日本人，那坛宫饭庄的正常运转也就没法维持了。
这还不算，由于坛宫饭庄是华夏企业，对于在这儿工作，那些面对华夏人极具心理优势的日本人还多少有些心不甘情不愿呢。
总觉得他们给第三世界的人工作，有损颜面。
为此，作为坛宫的总经理，宁卫民就得给这些日本人开出别其他同行更优厚的薪水，才有可能留住这些日本雇员。
否则又有那个日本人愿意在华夏企业给华夏老板打工呢？
总而言之，一句话，没办法。
大家想得通也罢，气不过也罢，只能接受这种现状。
目前改变不了什么，这就是客观现实。
要想改变，除非咱们自己人能够迅速掌握日语，熟悉日本风俗，有朝一日顶替在这些目前只有日本人才能胜任的岗位上才行。
否则就别废话，大家一起忍着耐着熬着。
其次，受限于国情和体制问题，即便宁卫民能体谅到大家的心情，他本人也不愿意看到这种情况，很想给大家多发点钱，尽力弥补一下这种差距。
可实际上真要办这事儿，也不是想办就办，那么容易的。
毕竟坛宫饭庄的股东构成复杂，皮尔卡顿华夏公司算是外企，财务制度上还灵活点但天坛园方和服务局那边就不好交代了。
这两家股东可都是百分百的国营单位，讲究的是颗粒归仓，财务管理上很严格的。
宁卫民尽管将在外，君命有所不受。
可他要敢私自做主给员工发奖金，这拿回国内去就都是事儿。
算不算挖社会主义墙角？根本说不清楚