88看书>网络游戏>我有无数神医技>第147章 增设特色骨科

李权从张主任的眼中看到了期待,还有——野心。

难道这个张主任想要学我的正骨医术?

脑中飞快的闪过种种念头。

李权最终决定实话实说。

“如果只是普通的正骨、关节复位的话,我有九成以上的把握。特别是幼儿的关节脱臼,或者一些骨头关节错位导致的畸形,我都能治。”

其实,李权这还是保守的说法。

他学会了钱乙的幼儿骨疗术,能医的可不仅仅只是关节复位。

而且这门医术还可以不断升级,他能治的骨病也就会越来越高级。

李权查看这门医术的经验值。

【幼儿骨疗术,入门11】

给那个小男孩正骨复位,获得了10个技能点,经验值也升了10。

照这个升级速度,只需再治九个病人,他的幼儿骨疗术就能升级到小成境界。

张主任听了后,点点头,表情变得严肃、庄重。

“我想在急诊科加设一个特色正骨、关节复位专科,到时候由你给病人治疗!”

李权不禁吓了一大跳,连连摆手拒绝。

“张主任,我现在还只是个规培医师,连执业医师证都没拿到手,根本没资格单独行医啊。这绝对不行。”

这个提议虽然令他很心动,不过他清楚自己什么能做,什么不能做。

非法行医的罪名可不是闹着玩的。

“你怕什么?白班的时候,我与杨副主任至少会有一人在这里。到时候我们就是你的上级医师,你是在我们的指导下行医,出了任何问题,都会由我们给你担着。”

张主任这话说得十分霸气。

怪不得罗医师说张主任很护短。

“另外,规培医师在正常情况下,是不参与科室的业绩提成的。不过总不能叫你干白活吧?我和杨副主任商量了一下,给院长打个报告,特事特办,给你算业绩提成。只要你同意挑起科室的这个担子,我就立刻给你打报告。”

张主任这人办事光明磊落,很敞亮。

不像有的科室主任,黑得要死。

有钱拿,下手比谁都黑。

出了问题,要他担责任的时候,他甩得比谁都滑溜。恨不得把所有的责任都让下级医师扛个干净。

“不过这件事院长能不能批,暂时还不清楚。就算院长不肯批,也没关系,到时候我和杨副主任的业绩提成里面,属于你的那一部分,私下里支付给你。”

张主任看来已经深度思考过这件事情。

他也明白,不给李权业绩提成的话,无法调动李权的积极性。

但是规培生确实没有参与绩效提成的惯例。

李权在他们的指导下治好了病人,绩效提成也就落在了他们头上。

这时候,他们愿意吐出来,支付给李权。

不违反任何规定。

唯一要担心的就是人性贪婪,吃进嘴的肉,又有几个人愿意再吐出来?

“承蒙张主任与杨副主任如此厚爱,我要是再不答应就显得矫情了。我愿意挑起这副担子。”李权来自农村,经济条件不好。

本来他至少要等到明年拿到了执业医师证,才会涨工资。

现在拿到手的那点微薄工资,能够让他收支平衡,不问家里要钱就算很不错了。

“行,这件事就这么说定了。到时候具体操作,一定要注意方式方法,不要给别人抓住任何小辫子。还有,正骨、关节复位的具体收费价格,明天我会拿一份表格给你看。根据关节复位的难度不同,收费也会分档次。”

张主任的眼中闪过精光。

他花费这么大的力气,准备开设一个特色急诊骨科,主要目的肯定是为了帮科室创收。

这也符合整个科室所有人的利益。

医师也是人,也要吃饭,也有妻儿父母要供养。

真让医师为爱发电,天天做义工,那恐怕没人愿意坚持下去。

这个与高尚无关。

至少要先保障生存,再谈理想,再谈大爱无疆与信念。

众所周知,急诊科干着最累的活,拿到手的工资不说最低的,却也属于医师队伍中垫底的存在。

说到底,就是科室收入低,导致大家拿到手的绩效工资、年终奖不如其它科室的医师。

急诊科接诊的病人数量远超任何一个科室,为什么收入却是最低的呢?

因为急诊科处理的都是急诊病人。

小毛病,当天治好就可以走人。大毛病,抢救了病人的生命后,直接转到相应的专科科室。从这一点不难看出,急诊科其实扮演着导诊台的角色。

真正产生高额医疗费的项目,基本上与急诊科无缘。

打个比方,一位癌症患者并不知道自己得了癌症,在工作中昏迷了。同事与家属紧急把病人送到急诊科。

接诊后,经过一系列的检查,发现病人得的是癌症。

然后这个病人就会直接送到肿瘤科,与急诊科就没什么关系了。

后续的治疗费用几十万,上百万,都跟急诊科没半毛钱关系。那是属于人家肿瘤科的收入。

你说急诊科室的收入怎么能够高得起来?

“张主任,如果没别的事,我先去上班了!”李权对于医院怎么定价收费的事情,一概不过问。

医院的收费标准,肯定要在卫生局、发改委的规定范围以内。

像惠尔医院这种省级大医院,乱收费绝对不存在。

……

回到急诊科,杨宇医师已经把罗医师与王医师替换下来,让他们先去吃


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