他说道这里，看到杜德瑟又将他的小本本给摸了出来，快速的记录着。他不由得点了一下头，还是不错的，知道记录要点。杜德瑟记完了，他抬头问道：“boss，还有什么需要交代的吗？”
路峥这才继续说道：“你还是让利奥先生来见见我吧！我有些想法关于手机的想法要同他沟通！
你先给他的电话号码吧，我给他先电话交流交流！”
路峥接过杜德瑟给的号码，给利奥打去电话，等那边接通后说道：“利奥先生，我是杜德瑟的老板路峥。
据我所知，你们研究部门一直在手机体积缩小上下功夫，效果也比较明显。我想让公司与电信局合作，我们只做终端，基站的架设由电信局来完成。
我们将基站全套技术无偿的提供给他们，同时号卡由他们自己制作和控制。我们只需要潜心完善我们自己的技术，通过不断升级技术来达到我们的产品始终领先的目的。
所以我决定，将公司现在的研发部门剥离出来，单独设置一个研究所，我初步估计研究人员为三千人。这个只是初期规模，后续还会不断的扩大这个规模。
而你的工作，将继续管理这个研究所，包括人员及专利。我决定放弃手机生产业务，我们在世界范围内寻找有实力的加工厂进行生产。
至于自有的手机工厂，我想用来配合实验室制作样机，也一并划给研究院吧。你的意见呢？”
利奥听路峥说完，心中不由得有些彷徨，这是新老板在限制自己的权利了，让自己仅管理研究院，自己曾经可是一家跨国大公司的ceo。但是发展手机业务一直是自己的坚持，自己有能力带领它走得更远。
利奥笑道：“boss，这是好事。我有能力也有信心将现有的三百人团队发展为三千人的团队。接下来，研究院将专注于移动通信相关产络和企业级的解决方案。
还会在不久的将来通过手机涉足人机交互式信息交流和传播媒体，最终实线在手机上玩游戏，将这些技术统统用一部手机代替，这是我的终极目标。
只是现在的地方容不下三千人啊。”
路峥听到他同意了，开心的说道：“利奥先生，我已交代杜德瑟。让他去把向你打听到的那块地给买下来，用作公司研究所的建设。
至于经费问题，这个你也无需担心，我自然会加注的。到是人员问题，突然要加这么多，你需要好好统筹一下。另外这个人数也是不完全固定的，依据实际情况来确定吧。”
路峥说道这里，感觉还是有一种无形的东西制约着自己，具体是什么，自己暂时捕捉不到那个点，场地？人员？
他继续对着话筒说道：“今天我们的通话先就这样吧，什么时候我们见一面，我给你详细探讨一下，你下来后也做一个详细的规划报告给我。再见！”
利奥被路峥挂断电话后，拿起字和笔认真的根据路峥的意见，重新做起企业发展计划来。
只见他在纸上写下了：以用户为中心，站在用户的立场来研发产品，提升研发速度，紧密结合市场意见反馈，调整研发方向。
立足重点开发硬件、软件，为大客户提供通信解决方案和帮助营运商改善收益。
写到这里，他顿了顿，感觉需要重新设置将来研究院的员工等级，他将员工等级划定为十个等级，本科实习生为一级对应工资三千美金，研究生毕业实习定义为二级工程师，对应工资标准四千美金……最高为十级，类似于技术总负责人，对应的工资标准一万二千美金，他自己定义了一个八级的工资标准，对应的工资标准一万美金。
设置了一个完全胜任系数1，基本胜任095，暂不胜任085。
最后想了一下，四级起设置了一个股指期权，大约每年为5万~50万美金的这么一个区间，任职满五年方可按兑现。
这类似于奖金制度，他相信只有这样，才能让年轻人更好的发挥自己的才智。
他想招人的时候尽可能遵循他们的兴趣，让他们到自己喜欢的岗位上进行实习和学习。
他还设置了一个新员工培训机构，这个部门由不同部门的在任主任级以上专家对新员工进行授课，增强领导力。
他相信，这些布置完成后，那位神秘的boss会喜欢这样一个方案的。
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路峥等杜德瑟和艾伦出去了后，自己在办公室内，同样制订了一份关于公司员工绩效的这么一份文件。
文件中显示，所有员工均有自荐成为管理层的机会，由人事部门hr专员负责等级，现有的管理层进行就职演讲考核。
不想当将军的士兵不是好医生，他相信这份文件出台后会让整个绿荫楼的工作积极性得到较大的提升。
至于现有的几个负责人，则可以应聘公司副总职务。
咦，这么久了，公司连个副总都还没有，给自己一个差评，怪不得啥事都要自己来考虑。
路峥写完后，将艾伦叫到自己办公室，让她将这份文件递给行政部，最终由行政部和人事部联名发文。
艾伦拿到文件瞄了一眼，哈哈大笑道：“boss，你这是准备将他们所有人榨干啊？
但是我这边也让行政和人事那边草拟一个激励机制出来，不能光让他们干活，还得让他们生活无忧，没有羁绊的情况下，我想工作效率会更高！”
路峥补充道：“嗯，这份文件适用于公司所有的部分，以及下属的