听到杨不凡突然宣布的规定,大家全都起了一身鸡皮疙瘩!
大家先是兴奋,进而兴奋的感觉慢慢转变为了震惊和感动。
震惊的是,世界上真的有一个老板愿意为了培养普通员工自掏腰包!
感动的则是,世界上真的有这么傻的老板,这么做是在烧钱啊!
培训这个事情,大多数老板都在嚷嚷要做,但真的愿意给员工时间,带给员工培训机会的老板实在太少了。
何况,杨总不断给大家提供培训机会,更是还给了激励制度!
可这么傻的老板,难道不是大家都希望遇见的那个明主吗?
在这一刻,刚刚昏昏欲睡的员工们都感觉脸上火辣辣的!
杨总替大家考虑,都考虑到这种程度了,我们要是还不努力培训,还算是个人吗?!
……
杨不凡说完这话,就看到眼前无数忠心度提示开始刷新,随之改变的还有兴邦工厂的员工满意度。
仅仅一句话的功夫,员工满意度竟然就涨了一点了!
杨不凡哪里知道底下员工那么多脑补,还以为大家都看上他刚刚提出的激励制度呢。
所以杨不凡直接拉过白板,在上面把自己刚刚制定的激励制度写了上去。
随着写完落笔,杨不凡转过身,一脸和善地笑着继续讲话。
“大家放心,只是激励制度,绝对没有考核!我这个人最讨厌那些嘴上说一套,结果实际是另一套的。有些企业啊,比如腾某厂,他们的制度说是绩效考核,其实都是狗屁!就是考核,永远都是扣钱!这一套我是绝对不屑于去做的!所以以后我们也会有考核,但必然是有奖有罚,绝不会弄那些恶心的规定!咳咳,话题说远了,还是说回培训的激励制度,这个制度是和你工资无关的,哪怕你每次都考最后一名,只要你完成了自己的本职工作,工资依然照拿。培训奖金嘛,当然是没有了,这一点公平吧?”
听到杨不凡的话,大家的眼睛都亮了!
刚才很多人都有些害怕,毕竟自己学渣这个属性已经背了几十年了,突然一下子要转行去做学霸,实在是有些强人所难了。
但是听到杨不凡的解释,大家彻底理解了杨总的苦心,更是对杨总这种大气的决定佩服的五体投地!
“太公平了!”
“杨总!我们要学习!”
“杨总放心吧,我们一定好好培训,提升自己的能力!”
“杨总,我们绝对不会再犯困了!”
“对!中午的饭我少吃一点,也绝对不会在培训中做点头族了!”
……
看到员工们的态度有了巨大的转变,热情也有了质的飞跃,杨不凡觉得很满意。
不过中午少吃饭不可取啊!
那可是自助餐,如果大家都少吃,食材就都浪费了。
“少吃饭倒是不用,咱们的茶水间可是有好几种咖啡的,实在困了喝点提提神就好。”
员工们听到这里,都觉得这个主意非常棒,而且杨不凡准备的咖啡机非常不错,买的咖啡也比大多数速溶咖啡口感要好,甚至连牌子都有好几种,选择性也很强。
想一想吧,吃着免费自助餐,然后喝着咖啡听课,培训名列前茅竟然还有大量奖金,这样的生活简直就是天堂啊。
如果这样还要犯困或者浑水摸鱼,那这种人简直是没长心啊!
而且,在人群中,还有不少人眼睛一直是亮的。
这些人明显属于学霸级别,对于这种培训毫无压力,反而对于培训奖金有着巨大的野心。
其中最典型的,就是杨不凡培养出的发际线强者……赵强。
赵强此时一身工作服,但稀疏的头发和乱蓬蓬的胡子,让他看上去像火云邪神似的,一看就是个深藏不露的高手。
他盯着白班上杨不凡手写的奖金,眼神里全都是势在必得。
“每周一次考试,只要拿到第一名,就能拿到一万元奖励。那么一个月就是四万块!四万块的奖金,加上自己的工资五千元,一个月我能够从杨总手里拿到的工资就是四万五千元,扣除税后也有四万元左右。这种工资,就算是金领也拿不到啊,一般工厂类的单位,能够拿到这么高工资的,一般都得是副总级别以上才有可能吧!这么看来,兴邦工厂简直为了赵强量身定做的企业啊,杨总是我真正的伯乐!杨总!您放心,我会努力学习的!”
当然了。
这些心理活动,赵强肯定是不会说出来的,否则肯定有人说他在想屁吃。
比如杨治佳。
杨经理现在可算是飞黄腾达了,在腾飞工厂的时候虽然比较受李诚这个总工的重视,但毕竟只是一个工程师。
但到了兴邦工厂,直接就升了两级成为了技术部经理。
而他这个技术部,不但要负责工厂的工艺工作,还需要进行研发工作,可以说是整个工厂最核心的部门了。
工资也达到了一万多了,这让杨治佳格外的满意。
但听到杨不凡的培训激励政策,杨治佳还是心动了。
一个月四万块的奖金啊!
下面这些员工都是自己徒弟级别的,考试的话,他们肯定是考不过自己的。
唯一问题是,作为部门经理,同时还是培训讲师,他能不能参加考试的问题。
要是连考试资格都没有,那就尴尬了。
至于拿不到第一名的可能性,杨治佳直接选择性的忽略了。
笑话!
如果我作为培训老师都拿不