于是乎，大多数员工直接忽略了第一道题，都觉得这道题有点难，不如看看下一题。
毕竟考试的时候，大多数学渣还是有一定技巧的，这技巧就是别挣扎了，碰到难题先不答往后看看，如果后面的题更难那就能答多少答多少吧，写个答或者解字也能挽回一丝尊严不是。
于是。
办公室里响起一片倒吸凉气的声音，更有好多人都无语地喊了出来。
本来大家觉得第一道题已经够离谱了，没有想到第二道题更加的无耻，竟然要让员工们考虑怎么发挥兴邦集团的社会价值
说实话，大多数员工别说考虑兴邦的社会价值了，就是自己的人生价值都没想明白呢，怎么可能想那么远
办公室，食堂，检验室，生产现场等处，都响起了一阵阵的叹气和拍脑袋的声音。
这题目太难了，怎么答啊
不行交白卷吧
不过还是有很多人不信邪，继续往下看了看，然后全都变得双目呆滞，一脸的难以置信。
很多人已经明白，这些题目连作弊都不能了，因为就算用手机到网上查询也是什么也查不到的，网络上能告诉你兴邦工厂应该怎么提升名气，怎么提升兴邦工厂的社会价值吗
这不是扯淡吗
哀鸿遍野
很多人人生中第一次感觉各种技术参数是那么的简单，甚至不少平时能够拿到各种奖励考试前面名次的大佬也都在捂脸，还是让我答过去那种硬核技术问题吧，这种根本没有正确答案的东西，让我怎么作答呢
没办法了，瞎写一气吧，或者就把自己能想到的歪招都写上好了。
于是乎，整个兴邦工厂数百人开始绞尽脑汁，开始了一轮疯狂的头脑风暴。
人事办公室。
李小沁咬着一根铅笔，一直盯着屏幕上的题目，浓密的眼睫毛抖动着，显然处于高速思考当中。
她没有管办公室其他同事的哀嚎和崩溃，而是真的认真思考着。
杨总的用意是什么
李小沁虽然只认识杨不凡半年的时间，但说句实话，她还是非常相信自己这位天才老板的。
但是今天，杨总的做法让她根本看不懂了，如果是一般的奖励考试，目的其实是非常明确的，就是为了提升员工们的技术水平，也能够带动员工们的学习热情。
事实上，这种方法也是非常行之有效的，现在的兴邦工厂，哪怕不是技术部的工程师，也能对一些技术问题做出分析，甚至很多生产部开机器的员工都不比其他企业的工程师差，什么材料有什么特性，加工性能怎么样，说的头头是道，不但有实际工作和开机经验，连理论也不输专业人员。
这就是平时的奖励考试的巨大作用了，现在兴邦工厂的风气都是积极向上，非常注重学习的，这是很多企业甚至知名企业都不具备的巨大优势
但是今天的这次考试，有点颠覆的意思了。
李小沁咬着铅笔，眉头慢慢皱起，觉得杨总这么做必有深意，而且这些题目看似天马行空，甚至无比荒诞，让人无所适从，但从兴邦集团的战略发展方向来看，这些需要发展的点总结的非常到位和精准
是的，如果一个工厂具备了巨大的知名度，产生了良好的社会价值，在业内和社会上拥有了强大的影响力，员工十分满意企业的现状，各大供应商和客户也都对这家企业竖起大拇指那么这样的企业能不赚钱吗
不可能的
如果有一家企业能够做到以上五点，除非老板自己疯了作死，否则想赔钱都难啊
李小沁看了看前五道题目，心里突然有了一丝明悟，甚至这种明悟让她整个人都激动了起来
天啊
这就是杨总的经营之道啊
仅仅通过一场考试，就能够看出来杨总对于企业发展的理解了
这些题目，自己一定要好好答，尽量代入一个企业老板甚至企业家的视角和思路去答，这对于自己也是一次巨大的提升
想到这里，李小沁眼神一动，开始在答题软件上啪啪啪地敲起了字。
同一时间。
科技部办公室。
杨明雨带着黑眼圈，打着哈欠打开了考试系统。
她现在其实已经变成了兴邦工厂的主考官了，虽然每次考试再也拿不到考试奖励了，但杨总特批给了她一定的考官奖励，只不过杨明雨根本不在乎这个而已。
她在乎的，是自己有没有浪费时间，最近她已经开始就兴邦工厂未来的产品进行研发了，同时考题的更新也没耽误，每次考试中参加考试的员工都会哀鸿遍野，毕竟每次都有点新的题目出现，而这些题目都有一个共同点，那就是难度都是地狱级别的。
杨明雨乐在其中，甚至觉得在兴邦工作比在什么研究院工作还有意思一些了。
不过今天这次测试，却完全不在她的控制中。
所以杨明雨也很想看看杨总到底搞了什么题目出来，或者说，这些题目对未来的题库发展有没有一定的借鉴意义。
打开答题软件，杨明雨陷入了沉思。
过了好半天，杨明雨突然冷笑一声：“杨总啊杨总，你这就是在白嫖员工们的点子吧有意思，竟然还可以这样玩，不过还挺有互动性的，我也在考虑以后是否在