但杨不凡觉得，涨分最快的项目肯定是医疗设备这一块。
之前几个月慈善也在做，虽然没有现在做的这么多，但总体来说差别不大。
真正有差别的，就是智能义肢的成功研究，这是本月最大的变量了。
看来智能义肢这种利国利民的项目，还是应该多研究研究的，怎么看都是稳赚不赔的。
杨不凡继续盘点，发现这个月企业影响力也提升了不少，已经到达了50分。
进步同样相当大！
看来随着兴邦集团科技水平的提高，还有在业内影响力的提升，这一块的评分终于能看得过去了。
至于其他几个结算项目，企业知名度，顾客满意度和员工满意度，都处于上升状态。
虽然这些分数都已经很高了，能够保持住不降低就非常不错了，但这个月还是都有一定幅度的提升。
顾客满意度甚至再次提升到了90以上，要知道过去拿到90分的时候，兴邦的客户还很少，现在的客户数量和供货量比过去何止多了几十倍。
在这种市场扩张状态，还能保持如此高的客户满意度，已经说明兴邦集团已经走上了正轨了。
杨不凡躺在床上嘴角带笑，心里这个爽。
刚刚又入账了3560点经验值，加上他最近努力做咸鱼获得的经验，他的厂狗等级终于来到了lv30！
“厂狗等级：lv30。”
“经验值：3275/10000。”
“可用经验值：38666。”
“经验值与现金兑换比例为1:2000。”
“厂狗等级达到30级，解锁模块兑换功能！”
此时，杨不凡的眼睛彻底亮了。
他此时这么激动，当然不是因为经验值每提升一级所需经验又翻倍了，而是隔了好几个月，厂狗系统终于又解锁了新功能了！
上次解锁了创业模式后，这厂狗系统就跟宕机了似的，不管获得多少经验值，等级如何提升，就再也没有什么好功能解锁了。
杨不凡以为厂狗系统也就能够做到这样了，哪怕只有现在这些功能，也已经非常爽了。
但对于厂狗等级的提升，杨不凡已经没有那么热衷了。
毕竟等级上去了，经验值和现金的兑换比例也不变，也没有新功能解锁，那升级与不升级又有多少区别呢？
慢慢的，杨不凡就变得佛系起来。
没有想到，到了lv30级，终于有了新突破！
杨不凡深吸了一口气，赶快开始浏览兑换列表。
“纳税奖励模块，每纳税十万元经验值+1点。兑换价格：1000经验值。”
“慈善奖励模块，慈善支出每十万元经验值+1点.兑换价格：1000点经验值。”
“扩张奖励模块，每建立一家分厂，经验值+5000点。兑换价格：10000点经验值。”
“竞争奖励模块，竞争对手每倒闭一家，经验值+5000点。兑换价格：10000点经验值。”
“好感度奖励模块，每出现一名好感度满值的员工，经验值+2000点。兑换价格：10000点经验值。”
“忠诚度奖励模块，每出现一名忠诚度满值的员工，经验值+2000点。兑换价格：10000点经验值。”
“跨界奖励模块，每成功进军一个行业，经验值+10000点。兑换价格：20000点经验值。”
“科技奖励模块，每研究成功一项跨时代科技，经验值+10000点。兑换价格：20000点经验值。”
“跨国奖励模块，每跨国建立一家企业，经验值+10000点。兑换价格：20000点经验值。”
“吞并奖励模块，每吞并一家跨国企业，经验值+20000点。兑换价格：50000点经验值。”
“国家支柱奖励模块，每成功成为一个国家支柱产业，经验值+100000点。兑换价格：200000点。”
……
各种各样的奖励模块，足足有几百项！
一时间，杨不凡两只眼睛简直都不够用了。
没有想到，厂狗系统竟然还有这么多隐藏的奖励模块没有解锁，而且每一个奖励模块都是那么有吸引力。
哪怕兑换价格最低的1000经验值奖励模块，都十分的诱人！
杨不凡这个人思路还是非常清晰的，他发现所有奖励模块的解锁价格都不是很贵，一般只要解锁了，基本上几个月都能回本。
甚至有的模块兑换了，当月没准就可以回本。
比如慈善奖励模块，不论有没有这个模块，杨不凡为了提升企业的社会价值和影响力，都会一直毫不犹豫地做下去的。
现在做慈善每花十万元出去，竟然还奖励1经验值，这就太超值了。
解锁这个奖励模块需要1000经验值，如果当月做慈善花出去一个亿，那当月就可以直接回本了，以后再做慈善都算是赚的。
经验值不说其他重要作用，光是兑换现金就够牛了。
甚至这里面还出现了一个漏洞一样的东西。
如果杨不凡拿着兴邦集团的慈善基金去做慈善，每花掉十万元就会得到1点经验值。
那么这点经验值就是属于杨不凡自己的了，如果他需要兑换现金，完全可以兑换成了2000元现金打入个人账户的。
这就意味着，兴邦集团的资金其实也可以合理变为杨不凡的资产，只不过要缩水五十分之一而已。
一般情况下，杨不凡当然不会傻到用经验值去兑换现金，但从价值角度来说，就是这么个道理