第5章百年小店(1/2)

闻言，刘铉顿时有了精神。

“请铁匠大叔指点。”

铁匠指着一旁的熔炉道，“我可以卖给你，或者租给你一个熔炉，

你负责收购装备，熔炼成钢锭，然后我以市场价的九成收购你的钢锭。”

钢锭的市场价是1贯每块，

九成就是900文，

差不多要20柄匕首才能熔炼出一块钢锭，

也就是说，1柄匕首的熔炼总成本要控制在45文内才有的赚。

匕首的收购价是10文，

这样低的价格，玩家大多不乐意赚这样的辛苦钱，

至少需要提升到20文，

熔炼装备需要消耗柴火，靠刘铉一个人死命砍伐也供不应求，

必须要以略高于系统的收购价向玩家收购，

所以熔炼1柄匕首需要耗木材5文，

成本已经达到了25文。

“铁匠大叔，熔炉怎么卖？”

“10000贯。”

……

“租的话多少？”

“1天10贯。”

不算熔炉的钱，熔炼一个钢锭获利400文，

也就是说每天要熔炼25块钢锭，500柄匕首才能回本，

这完全赚的就是辛苦钱啊。

不过新手村有四五百名玩家，

只要大家给点力，还是有的赚的。

“好，我租了，只是租金要先欠着，

等我赚了钱，再给你补上。”

铁匠一挥手，大方的道，“我也不是小气的人，免租金三天。”

于是刘铉房屋的前厅，被隔离出一块区域放熔炉，

安置好熔炉，铁匠拍了拍刘铉的肩膀，

“你让赵云去倒卖药完全是大材小用，太浪费了，

刚好流民太多，我武器打造不过来，

你愿意的话，可以让赵云跟我学习锻造，

只要一个月内赵云锻造的装备都只能由我以市场价半价收购，

不能贩卖给他人就行。”

刘铉双眼发亮，

这可是天上掉馅饼啊，

像锻造、缝纫、屠宰、木工等核心技能往往都是不教给玩家的，

或者说，条件太高，太苛刻，目前没有玩家能达成，

一旦赵云学会锻造，并练习了一个月，

到时候岂不是可以锻造高级装备贩卖？

“好！”

刘铉一口答应。

“如果你确定要开店的话，最好先去找村长聊聊。”

走之前铁匠提醒了刘铉一句。

当下刘铉立刻去找村长，

见到刘铉，村长笑了，“不错，不错，后生可畏啊，

这么短的时间内，房子也建起来了，还准备开店了。”

“我来想跟村长报备下，我要开店的事情，

同时希望村长指点一下。”

“这个事情很好，特别是收购装备熔炼这件事，

铁匠开的价太低，装备被流民到处乱丢，是个麻烦，幸好你帮忙解决了。”

夸完之后，村长严肃道，“赵云资质不凡，让他去倒卖药材简直暴殄天物。”

“是，我准备让他跟铁匠大叔学锻造。”

“多门手艺也是好的，这样，你去把赵云叫来，

赵云这样的人才，我们村一定要大力培养。”

培养？

这一听就是大好事啊，

刘铉立刻让徐嫡接替了赵云的工作，

带着赵云来见村长。

“刘愿、赵云，你们绝对不会困居这个小村子的，

你们早晚要走出去，

所以，我把我压箱底的能力传授给你们。”

刘铉面前出现了一个小游戏，

这是一个比谁抢人多的小游戏，

初始时双方都没有人，中间有一大群人等着被抢，

可以使用暴力、利益、口才等抢人，

使用暴力抢人，人多，但怒气值增加的也快，

一旦怒气值满，会发生暴乱，人全部跑光。

使用口才抢人，人少，但可以减少怒气值。

双方还可以彼此使用诡计捣乱，

游戏的胜负以双方抢夺的人数多少来确定，

这个小游戏并不难，

刘铉很快就暗算村长成功，以碾压式的优势获得了胜利。

系统：恭喜你习得技能“人才管理”。

系统：恭喜你的护卫赵云习得技能“人才管理”。

人才管理：管理的直属人员，效率提升的几率+10，偷懒的几率-10，有极微小的几率触发某项技能、属性提升。注：无职位时可组建10人小队伍/组织。

“好，好啊，你们果然都不凡啊！”村长连连点头，

“一个月后的人才大典就靠你们了。”

人才大典？

怎么忽然有种掉陷阱里的感觉。

“这不是什么坏事，到时候你们就知道了，

好了，这是给你的。”

刘铉接过，竟然是经营许可证！

在游戏中开个店竟然还需要经营许可证！

“税收还是要交的，不要偷税漏税。”

还要交税！

“如果你需要人帮忙的话，小翠、铁蛋不错。”

村长说着走了。

刘铉二话不说，以1贯每人每天的价格雇佣了小翠、铁蛋。

小翠、铁蛋是白名n，

身为雇主，刘铉可以查看他们的属性，但不能做出丝毫改变。

之所以招募小翠、铁蛋，

最主要的原因还是刘铉想躲在幕后，

不想站到台前，

虽然站出来，作为目前游戏中唯一一个拥有房子的玩家，

绝对会轰动世界，

但处于风口浪尖，祸福难料，还是闷声发大财的好。