集团习惯性的称呼欧董，其实系个男的，中年人，并不是兰姨。
欧阳古兰63岁了，本可以晚几年都能生养出他来，不过现实50岁的欧阳霆锋，并不是他亲生，而是她这个老太婆一家从小收养的孤儿。
也是30多年前，兰姨在蓝玫集团还面临很多艰难的时刻，收养的一个弃儿。
家中先后不久就死了双亲，兰姨不得不带一直着这个小她很多的弟弟。
建国初期，原本民众生活艰苦，加上自然灾害，和人为起祸动乱，每个家里都是米可见缸底，食不果腹，衣衫褴褛。
那个时候走过来的人，才懂得四个字，含辛茹苦。
这是90后，00后，包括10后的孩子，都不可能体会到的一种人生心酸事，五味杂陈时代。
好不容易挨到改革开放，经济搞活和土地承包体制。
欧阳一家人，就剩这姐弟两相互依靠。
当时从国外读书，刚刚回来的欧阳古兰才23岁，提着一口皮箱子，牵着10岁的弟弟，在人群中走进自己父辈的工厂时，面前的工人，在80年代末，那会是一种什么样子？
她身上的钱在回来的路上，几乎都花光了。
后面就靠卖掉祖辈的一些家具、零碎物件，凑了2万块人民币。
给40多号工人发了一年多薪水，把一个厂子才勉强拉起来，在20年后和一个外资企业连营，做起了家电和手机，
机的生产与销售。
如今跨过2000年的这10几年，才是靠技术能赚钱，靠能力能有市场销路的一个时代新格局。
不重视质量和科技，未来就没有集团新产业。
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把弟弟欧阳霆锋一手拉扯起来，一路颠簸着走来的兰姨，系功不可没的。
毕竟如今的商业集团一手靠兰姨支撑，如果换了一代人，这集团会是什么格局和变化？......
但是这世上还有很多的变数。
谁能知道这会是什么变数呢？
时代不同了，家族式产业必须走向国际化，标准集团化，产业化。
这既是新时代对私营企业，集团公司的一种客观要求。
不引进人才，不整合现有剩余资产和流动闲散个人资金，就不能走强大集团的产业化道路。
欧董不是不知道这个集团的未来发展靠的是人才。
而且人才也不是轻而易举就能大量拥有的，很多靠自己发现和培养，很多靠手段去挖掘。
欧阳霆锋就是靠各种手段，让集团在这20年里，经过很多风雨人生路，在很多电子产品产家倒闭，很多商铺关门时，坚持一颗恒心，才走了过来。
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欧阳娜娜，跪在欧阳霆锋的面前......
这个女孩不是别人，是这个男人的女儿，而且还是亲生的。
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一个女人居然为一个公司的男同事下跪了。
这或许是很多肥皂剧电影里惯常出现的镜头。
但是现实世界，没有几个年轻人，会为别人求情，还这样的屈尊下跪，给一个异性男人求情。
因为现实里并没有第二个真实的版本。
而且我们当中并没有此类故事。
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“你居然为了一个不相干的男人下跪，我们欧阳家，还真没有一个有出息的男人么？”
“我从小就知道父亲想有个儿子，这么多年，母亲也没有生养一个弟弟出来，父亲总是对我有意见是不是？”
“在集团公司不要和我扯家务事，你不认真的做你份类的事，我一样可以让你滚出集团，和你母亲住在山里一辈子。”
“你这就是偏见和一种傲慢，你从来就不重视我妈妈，正是因为你生来就是被遗弃的孤儿，你才仇视女性和家庭。”
“够了！不要和我说这个。有事你可以去兰姨哪里投诉，不要来找我的麻烦。这件事我不管，我才不会在乎那个李阿杜卖没卖自己的设计软件。老子有的是钱，钱多得几百年花不完懂么？别人的生死关乎我鸟事，你给我出去。滚！”
见面就吵架的父女，这种局面谁看到了都会纳闷。
有钱人家的一种形态还会是这样的？
不过欧阳娜娜是欧董的亲生女，这一点，集团这几年没有几个外人知道。
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财务室里，在看很多报表的兰姨，是戴着一个老花镜坐在一个墙角边的靠椅上。
大白天，一上午十点，她密闭的工作间还拉着窗帘，关着房门。
要知道这是七月后的夏天，空调也没开的屋里难道不觉得憋闷？
进来就跪在地毯上的欧阳娜娜是带着哭腔说：“兰姨，不要赶走李阿杜。我不希望你们因为我的前途把这个人赶走。我们集团需要这种人。”
兰姨：“这件事我只能投弃权票。因为你父亲一定会投反对票。欧阳家族不希望自己的下一代，在集团公司下属，甚至于是下属的下属中招女婿。这可能是我们民族的一种惯性，大家族的一种所谓门第关系导致。所以我不会赞同，更不会公开反对，这个人就按照规矩来办。说多了亦没有作用。何况股东那边还有六票，只要三个人不反对，他就可以留下来。”
欧阳娜娜是抹干净眼泪，是转身就走。
摇着头，欧阳古兰也是没法子，这时代，人老了毕竟不管年轻人的事，再说也管不了。
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“欧阳娜娜来电话了。”
大白天的，李阿杜还在他的家里工作室里，忙着做程序软件的编辑工作。
这三天里，他几乎每天只能睡三个多小时