程龙一脸恍然大悟的样子，伸手指着我，坏笑道，“操，没想到你这么狠。原来你早就盘算好啦？这样搞，那些不想走的员工还觉得你很仗义呢！”
“其实咋说呢龙哥。咱们也不是多坑人，合同上的规定就是规定。没有也不冤枉他们，是不是？想走我可以理解，但是按照正规的流程走就行了！”
我这句话说完了以后，顿时两手一摊。
刚好，这个时候走进来了几个员工，我跟程龙的对话也就没在继续下去。这些人都是老员工了，差不多四五个人。进来以后，他们站在旁边，都看了我一眼，“刘总，我们都没打算走。当初公司比现在还困难呢，我们都挺过来了。我们相信你，这次的困难也能过去。”
“看见没？看见没？”
我很兴奋的伸手指着这几个员工。然后朝着程龙笑道，“这些人就是自家兄弟，他们跟着我一块打天下的。现在公司有难了，他们绝对不是落井下石的人！”
我打心眼里觉得有些感动，他们愿意留下来，那就说明他们真的很相信我。
程龙点点头，站在众人面前，咧嘴笑了笑，“既然你们刘总都发话了。那我也该意思意思，等到公司扛过去这次的难关了。你们必须涨工资！”
刚好，这个时候又进来了几个员工。看到他们这些人以后，我歪着脖子看了眼外面，问道，“剩下的还有人来吗？就你们几个呗。其他人都想走，对吧？”
我说出这句话的时候，口气很平淡。不过我知道，能走的人肯定是没有多少的。毕竟谁都不想去赔偿这违约金的两万块。
听到我的这句话以后，这些打算留下来的员工一个个的面面相觑。谁都没有吭气，他们都以为，我很生气了。所以，现场也是一片的安静。
我想了想，看着他们这些人的表情，笑道，“没关系。你们这些想留下的人。明天签一份新的合同，五个人一小组，你们自己分配。享受公司股份的百分之2，每个小组也一样，年底的时候一块分钱。”
我的这句话说出来以后，程龙的眼珠子，顿时瞪大了。
周围的那些员工也全都愣住了。都以为我说错话了，其中一个关系跟我稍微好一点的员工，目瞪口呆的站在我跟前，不敢相信的问了一句，“刘总，真的吗？”
“我骗过你们吗？”我笑吟吟的看着这个员工。
然后我站起身，拍了拍他们的肩膀，“都放心好了。愿意留下来跟公司一块共渡难关的，肯定都不能亏待了大家。有句话是怎么说的，困难的时候你不在，分钱的时候你凭什么？”
“刘总牛b！”
不知道是谁起头，周围的员工都跟着欢呼起来。
看到他们这样兴致勃勃的样子，我真没忍心打断他们。但过了一会儿后，我还是制止了他们，笑着说道，“好了。都去工作吧。我刚说的话还是空头支票，只有公司的业绩起来以后，大家才有钱拿。都散了吧！”
“好！”周围的员工一个个的都很兴奋，看着他们卖力工作的样子，我知道我的决定错不了。
从这个屋里出去以后，我跟程龙直接去了另外一个会议室。很大一部分员工都选择了离职，我进到这个会议室的时候，脸上没有一点笑容。
虽然说我不怪他们，但没有任何一个老板，心里会舒服的。
我进去以后，财务和人事的经理都看了我一眼，“刘总！”
“嗯，你们继续。把明细都留好了，另外把劳务合同拿出来。详细的看一下上面的离职流程，大家好聚好散。但是规矩是要走的，按流程办事吧！”
我的一句话说完。人事经理明显愣了一下，他负责人事工作的。对合同上的每一条流程都很熟知。所以我说完了这句话以后，他应该是到了违约条款。
他脸上诧异的表情稍纵即逝，我要求按规矩办事一点都不过分。换位思考，如果他们是老板的话，肯定也是这样做。
很快，人事经理统计好了人名。然后挨个的查询入职时间和各项明细。按照合同来开始执行规矩。当算到工资的时候，每个人都能多拿五百块，这些离职的员工，都很高兴。
甚至，我在这坐着。他们一个个的还虚情假意的跟我说实在是不好意思。当然了，我全都是笑脸相迎，全部安慰了一遍。
等到人事经理提到违约规矩的时候，在场的员工一个个的都愣住了。
“刘总，按照合同规定。不满一年，没有提前申请离职的员工。强行离职的话，考虑到对公司的业绩损失和突然的人员空缺。该员工则需要赔偿公司两万元人民币。”
人事经理拿着合同走到我跟前，给我看了一眼。
“这个两万元，是根据该员工本部门的当月业绩情况和利润来规定的。咱们这个月算下来，他们需要赔偿两万零七百块。”
“行，没事。大家都是兄弟一场，按两万整去算账就行了。”
我喝了口水，笑着跟人事经理交代了一下。
人事经理一听，顿时看了我一眼，扭头就往回走。这个时候，周围的那些想要离职的员工，一个个脸色都很难看。
其中两个胆子大一点的，走过来，抬头看了我一眼。很虚伪的笑着，“刘总，这个赔偿款。能不能算了呀。反正现在公司也没什么业务，我们离职，也算是给公司减轻了负担，怎么会造成损失呢？”
面对这个员工说出来的话，程龙差点就想发火。我