这些人一个个拿起钢笔就写，那些还在食堂吃饭的科学家都好奇地围过来，看到他们的留言，有的向谭朝群要了钢笔和白纸，也纷纷写将起来。
杰里夫写完后大声念出来，“重世美食，让我不想回米国。”
尤尼克跟着念出自己所写的，“天天一份红烧肉，再在香岛三十年。”
一个胡睿恩施科学家写的法语，却用英语念出来，“同样的食材，不同的技术，创造出世界最美味。”
一个岛倭国科学家拿着白纸叽哩哇啦念一遍，岛清明笑着用英语说，“素材新鲜，咸淡适宜，美味可口，乐不思乡。”
一个南棒国科学家用英语大声念出他所写，“已经将南棒国美食发扬光大。”
一听这话，龙建华心中马上有万头草泥马在奔腾，直朝他扑去。
这家伙是今年六月从米国过来的，也是研究半导体的一个博士，没想到他会有这种观点。
他有些犹豫是不是应该马上将其解聘。有这样想法的，明显是不以数据、事实为决策基础的人；但平时的观察和交流中，感觉他又不是这样的一个人，表现得很严谨。
难道他是一个矛盾的集合体？追求虚幻的历史，导致他在这方面的思想很扭曲，进而做出不合常理的判断。
谭朝群反应很快，嘿嘿笑道，“朴宰梓先生，我听说棒国的人都是从华国迁过去的，要发扬光大也只能说你们南棒国发扬光大。”
朴宰梓脖子一梗，马上反驳，“你的说法不对，我们民族的历史更为久远，东亚人都源于棒国。”
戴明老先生呵呵笑道，“龙先生，看来他们之间的观点有冲突，完全是没有达成一致的可能。你怎么看？”
龙建华笑道，“这样的问题应该从历史方面考证，循证决策嘛，他们的争论只能算作饭后的甜点。”
忽然之间，他决定不解聘朴宰梓。
历史就是历史，没人可以更改，这种争论是最幼稚的表现。
因为这种无伤大雅的争论去解聘一个博士，反而显得他心胸狭隘，降低他的格局。
没想到，南非的质量管理专家站出来说，“世界人种来自于非洲，你们都是非洲人的后裔。”
这话一出，所有人的目光都转向了他，他很得意地说，“我们非洲人们因为你们能把食物制成这等美味而感到骄傲。”
得，这话没法回，因为有人考证出这个结果。
斯蒂文本来想念他所写的，立马放下，拍拍手说，“各位，下午自由活动。有兴趣的，明天上午参加讲演。演讲人分别是克劳斯比先生、龙建华先生、戴明先生，还有晚上才能抵达的石川馨先生、田口玄一先生。”
麦吉田很惊讶地问了一句，“石川馨先生和田口玄一先生也被邀请到了？”
他也向两人发出了邀请，但两人都没给出明确的回应，所以他并没有思想准备，故而由此唐突一问。
龙建华也有些意动。
前世，他是不知道这两人的。这一世之所以知道，还是因为他到了香岛，派人大肆购买世界各国的经典书籍。
在这些书籍中，就有石川馨六十年代出版的《质量控制》，还有他1968年为qc小组成员准备的非技术质量分析课本——《质量控制指南》。
田口玄一，因《实验设计》（上、下两册）一书而名扬世界质量管理界；重世集团就有五套，其中一套在龙建华办公室。
麦吉田看着龙建华笑道，“龙教授，你们三个可是很有渊源。”
龙建华点点头。
斯蒂文显然听到了麦吉田的话，哈哈笑一声，“对啊，龙先生和石川馨先生、田口玄一先生都是戴明奖个人奖的获得者。”
龙建华连忙说，“他们两位是前辈，我只是晚辈。”
石川馨出生于1915年，1960年就因《质量控制》一书获“戴明奖”；1971年，因质量控制教育项目获米国质量控制协会“格兰特奖章”。
田口玄一生于1924年，1951年和1953年获得戴明品质文献奖，1960年获得戴明个人奖。
无论年龄还是获奖时间，他们都是当之无愧的前辈。
在离开食堂的途中，斯蒂文走到龙建华身旁轻声说，“他们两个之所以来，一是因为戴明先生的到来，二是因为年轻的你。”
“戴明先生可以说是他们的老师，而你则是年纪轻轻就把他们两个的知识发扬光大，想和你交流。如果是你亲自邀请，他们早就答应了。”
龙建华呵呵一笑，“深感荣幸。”
心中叹了一口气，麦吉田在质量管理界的名气还是严重不够，幸好他认识到了自己的短板；这样看来，环境管理体系一定要尽快推出，尽早把他的威望树起来。
独木不成林，一花难成春，香岛要想在这质量管理方面有所建树，必须不断培育大师级的任务，这样才有集群效应。
实在不行，把六西格玛管理也向他公开？
不行！不能这么大公无私。
还不如把米国国家质量奖的评价标准给他一个框架，让他参与这项卓越绩效管理系统。
截胡就要彻底。
这个办法好！
他的脚步马上轻盈起来。
果然，在把所有人送走后，麦吉田向他诉苦，“龙教授，我的分量还是很不够啊。我亲自打电话邀请石川馨和田口玄一，可他们没答应来，也没说不来。”
“斯蒂文给他们打个电话，他们马上就答应来了，根本原因是我们搭了