陈瑜也是觉得，不要让员工将在光年科技的日子当做只是工作，而是要让员工对光年科技有认同感。
认同感这个东西，说实在的，真的是很好建立起来。
人毕竟是感情生物，有感情，那自然就是能够建立起认同感。
别觉得人是复杂，然后想要建立起认同感就是复杂。
光年科技的员工，对光年科技的认同感还是相当的高，在离职率上面，就是能够体现出来。
如果不是因为每个季度的考核在那里，光年科技可能都是没有人会离职。
光年科技并不是单纯的施行末尾淘汰制！
要是一个部门，都是厉害，那你这个末尾淘汰制就不适合。
对于最后一名，人事部门也是会进行细致的考察，真的是不适合，才是会让其离职，而且，在离职的时候，也会补足人家该拿的钱。
站在大厦的楼顶，光年大厦的楼顶可是没有修建什么塔尖之类的东西来拉高整个大楼高度，而是修建了直升机的停机坪！