力见雅正听到李轩的话后也是笑了一下，说：“那好，我们就签订吧。”
力见雅正说完就从秘书那里接过钢笔，然后在合约上面签上了自己的名字，李轩则是从自己的口袋里面拿出了一根小叶紫檀外壳钢笔，然后签上名字。之后与力见雅正交换合约，再进行签名。
两份合约签订完毕之后，李轩拿到他的那一份，然后起身与力见雅正握手。
当二人的手握住之后，在场的所有人也都鼓起了掌声，并且还有人进行拍照，虽然这次的合约签订是不公开的，但也要留下资料的。
当合约签订完毕之后，可以说，这次从迈克尔的遗嘱到索尼的股份，整个事件终于宣告结束了。
力见雅正对着李轩说道：“李会长，从今天开始，你就是索尼的第二大股东了，非常荣幸你能够入驻索尼。”
李轩也笑着说道：“我也非常荣幸，同时也祝贺力见会长你成功拿到索尼atv。”
力见雅正听到李轩的话后也是开心的笑了一下，说：“我们下面有一场庆祝会，还请李会长赏光。”
李轩点点头说：“非常荣幸，不过我对索尼总部非常感兴趣，我想参观一下。”
力见雅正听到李轩的话后心中一动，他以为之前李轩说这话只是催促他签订合约的借口，现在看来不是的。
其实力见雅正并没有猜错，这的确是一个借口，但李轩向来做事有始有终，演戏当然也要演到底才行。不过李轩也确实想看看索尼，想要更加的了解一下。
力见雅正说道：“好，我就让平次郎带你们好好参观参观。我现去下面准备一下，一会儿我们在庆祝会上见面。“
李轩道：“没问题，力见会长你先去忙。”
之后，李轩他们四人就在平次郎的带领下开始参观索尼。从最顶层慢慢往下参观。
随着李轩他们一层一层的参观，李轩他们也对索尼有了一个初步的印象。可以说索尼如今的情况与传言中的差不多，那就是老而不僵。
这不仅仅是索尼吃老本的营业状态，在索尼的工作人员中也能看得出来。李轩他们看到索尼的高层管理人员大部分都是五六十岁或以上的男子，虽然也有年轻血液，但大部分都是基层员工还有助理。这些年轻人除非拥有特殊的关系与出色的能力，不然他们可能很难得到升迁。
而且索尼也充斥着rb的阶级文化，下级员工看到上级之后那真是非常有礼貌与客气，甚至还要九十度弯腰行礼。李轩习惯了中国那种无距离管理方式，所以看到这样的礼仪之后还是有些别扭，虽然这样的管理方式会让一个企业上下级分明，并且非常有秩序，但企业员工与高层的沟通和融洽却是一个很大的挑战。也对企业的忠诚度有很大的挑战。
王安看到之后则是在李轩耳边轻声说道：“索尼可以说把阶级等级发挥的淋漓尽致了，这种管理方式虽然有利，但也有很大的弊端。那就是员工会很难进行升迁，同时无法进行成长。我相信，即便是在休息时期，如果遇到公司的上级，他们也会跟上班一样的态度。”
李轩听到后也是认同的点点头，说道：“没有办法，这应该算是整个rb固有的习惯与文化，而且大部分rb企业其实也都这样的，毕竟他们当初在这方面获得过好处，但同样也吃过亏，只是有些企业转型和改革成功了，有些没有，索尼明显属于后者。”
曹彰听到李轩的话后同样点点头，说：“从索尼的管理方法与这些文化来看，也能看到索尼无法进步的原因，毕竟从细节上面也能看到一个企业的成功与否。”
同时，李轩他们还看到索尼的另一种现象，那就是阳盛阴衰。女人很少，但这不是最奇怪的，而是这些女员工们大部分都是年龄不大的青年女子，或者说未婚女子。也有老年层，那是索尼的高管，但中年层的却非常少。
李轩看到这样的景色之后，并没有问王安和曹彰，因为他也知道原因。rb的女性地位比较低，基本上结了婚的女性大部分都是在家做一个全职太太，如果有结婚的女性出来工作，那么丈夫会让人看不起，认为是没有本事。
但即便是这样，rb的女性并不认为自己受到歧视，而是被认为是做好自己的本分，仅此而已。这样的文化在索尼这样的企业中也能看到，那就是大部分管理者和基层员工都是做好属于自己的工作，上级下什么样的指示就去做，即便是错误的也不会有任何怨言，更不会向上级提意见，因为这样很可能会招来上级的谩骂。
这就是rb的砖墙文化，你是地基上的一块砖，那你就好好的做地基上的砖，永远不会让你改变。如果你不想做了可以离开，再找一块补上就是了。
这样的思想在索尼这里可以说发挥的淋漓尽致。
参观完毕之后，平次郎带着李轩他们去见力见雅正。来到一处会客厅，服务员给李轩他们分别送上酒。力见雅正这时候来到李轩面前，举着酒杯问道：“李会长，对我们公司的印象怎么样？如果有什么意见可要说出来啊。”
李轩摇摇头说：“我一个外人哪有什么意见啊，不过也算是大开眼界，索尼不愧是如此巨大的企业，管理方式也很是独特，这给了我很多的启发，也对我公司的管理获取了很多的经验，可以说这次的参观收获很大。”
李轩这些话其实有些模棱两可，既可以说是损索尼呢，也可以说是夸索尼的