在秦朗看来，权力的巅峰虽然很风光，但高处不胜寒，想要坐稳了也不容易。换成他是陆以轩，也许过程不同，但也一定会克制**、保持冷静，以一种谨慎的态度稳步掌权。
但问题是，秦朗是一个有着二十多年职场经验的成熟男人，又是在天盛地产这样关系复杂的公司里搏杀出头，所以他有着极为丰富的阅历和深沉的城府，对人情世故更是有着深刻的理解。
而陆以轩只是一个刚走出校园的大学生，在成为天盛集团继承人之前，他和成千上万的大学生一样，都很普通。
这样一个普通的年轻人，却是多次出乎秦朗的意料，做出让他诧异的抉择。
秦朗突然有些期待，陆以轩真正上位的那一天，会给天盛集团，甚至是整个滨海商界，带来怎样的惊喜。
其实秦朗所思考的问题并不复杂，只是他的思维出现了盲点，忽略了一些在他看来无关紧要的因素。
生活在单亲家庭的孩子会有三种结果：大多数的平庸，与大多数的双亲家庭无异；两种极端，要么堕落，要么早熟。
而陆以轩恰好是早熟的那一类。
生活上早熟，意味着自理能力更强；思想上的早熟，意味着内心世界更加强大。
正因如此，面对权力的诱惑时，陆以轩才会选择缓一缓、退一步。
……
陆以轩不知道秦朗心中所想，此时的他也有些走神，在想着一些不足为外人道的事情。
进入天盛地产之后，短短两个月的时间，他出手两次，都是在对天盛地产进行改革。
等到《公司全部门标准化工作流程改进方案》提上日程，肯定会有人猜到这是他的手笔，并由此确定，绩效考核体系改革也是他在背后推动。
尽管两次改革都没有触及到各个派系的利益，但明眼人应该都能看得出来，陆以轩这是在试探，也是在展现能力。
陆以轩钟情于变革，那么消除派系斗争就是一根绕不过去的刺，他注定是要跟天盛地产、乃至整个天盛集团里，相当一部分掌权者站到对立面。
陆以轩虽然还没有表现出足够强烈的进攻**，但聪明人一定会想到，他是在等待一个合适的时机。
何谓合适的时机？两种构成，合适的时间，合适的机会。
一个合适的时间，可能是彻底得到保皇派的支持，可能是他自身有了足够的实力。总之他必须得变得强大，强大到不可对抗，强大到不被胁迫。所以他在忍耐，在等待，在暗中默默地提升实力。
而当一个合适的机会出现时，陆以轩也一定会提刀上阵，大杀四方。内斗之中各方俱损、外部压力冲散各个派系的凝聚力……只要派系格局出现重大变动，陆以轩的契机就会出现，他也一定不会错过。
所以此时陆以轩的姿态就是：一边默默提升实力，一边睁大眼睛捕捉契机。
陆以轩需要时间，也需要契机。所以他现在比较担心的是，注定要跟他站到对立面的那些人，何时会看破他的谋划和姿态；何时会意识到，不抵抗就会出局；何时又会忍耐不住，在他还没准备好的时候，抢先撕破脸皮。
陆以轩表现得越有能力，就会得到越多的保皇派的支持，却也会同时提高其他派系的警觉。
这是一把双刃剑。
时机的把握依然是重中之重。
……
秦朗放下手中的方案，虽然一心二用，却并没有耽误他翻看方案，此时已经吃透了方案的内容。
陆以轩也停止了思考，微笑着看着秦朗。
秦朗说道：“小陆啊，没想到你又给我了一个惊喜！这份方案很不错，更重要的是很实用，正适合公司现在的情况！”
陆以轩没有被秦朗的恭维冲昏头脑，表情淡然道：“做了很长时间，不过依然有些不成熟，还需要公司高层再好好讨论一下。”
陆以轩没有被炫耀的本能驱动，透露出方案被专业人士优化过的事。
商海战略研究所就在陆以轩的名下，有心去查的话，是瞒不过秦朗的。
陆以轩还不想让秦朗知道商海战略研究所的事，自然也不会粗心大意地提醒他去调查。
不过陆以轩还是有些低估秦朗的能力了。
看过陆以轩做的绩效考核体系改革方案，如今再看这份《公司全部门标准化工作流程改进方案》，秦朗很快就发现了两份方案的差距。陆以轩的专业能力不可能提升得那么快，所以很明显，第二份方案是经过高人指点的。
不过秦朗倒是没有多想，郭沛霖和杨天译是陆以轩的死忠，也是他在公司里的代言人，这在天盛集团所有高层眼中已经不是什么秘密了。陆以轩身边会有几个高人暗中扶持，自然也就没什么好奇怪的了。
秦朗点了点头，对陆以轩说道：“我会尽快把这件事提上日程的！”