第二百六十四集
武装下岗工，超级航母迅速
第264、点水成金3
第二百六十四集
550、“武装”下岗工，超级航母迅速
一段时间，娄底市人感到奇怪：为什么这么多酒店生意先热后冷，唯独只有清泉大酒店“一支独放”，长盛不衰？记者深入该店，悉心观察调查，发现颜春和颜文确实有一套与他人不同寻常之处。他紧紧依靠集体智慧，调动每一个员工积极性，创造性实践一般私人业主做不到的事，并持之以恒。
“武装”下岗工，也是颜春和颜文一个绝招。
近两年，先后有1050名下岗工和失业青年在清泉大酒店就业，占酒店员工总数的88。苦出身的颜春和颜文，自己是个下岗青年，因此他没有小看他们，他深知下岗工的痛苦和优势之所在。市委号召争创“下岗青工再就业示范基地”，弟弟积极响应。每次招工，他对下岗工就情有独钟，格外偏爱。别人说他们：“你怎么老像在捡破烂一样地收留人家不要的下岗人员？”姐姐闻之色变，厉声说：“你这话大错特错！下岗工虽然已经失业，但他们有一定的工作经验，经历了痛苦，更懂得珍惜再就业的机会，在个人素质、工作经验、社会阅历等等方面，都优于其他员工。不要小看他们的创造力！”
颜春和颜文有自己的想法：下岗工年龄大点的，就让他们做“后台”的事情，后台即指酒店里许多不用抛头露面的，但必须素质高、工作扎实的人来提任。比如采购、守仓库等等。有两位下岗工，分别名叫颜社英、李来英，40多岁了，从涟邵矿务局下岗后，一直找不到工作，家庭十分困难，颜春和颜文十分理解她们的苦楚。因此，她们前来应聘，即被录用，让她们守仓库。结果，她们不计个人得失，不计苦累，责任心强，工作更扎实，把质把量，成了两个内当家。颜春和颜文喜上眉梢。
当然他更加关心这些“4050”下岗工的家庭生活，逢年过节，他要送礼物，对他们进行慰问，并组织他们参加集体活动，让他们感觉到回到了国家单位工作，没有失落感。这些员工多次被评为酒店模范。
餐饮部吧台收银员何桂花本是市肉联厂的下岗工，她接受记者采访时说：“下岗后我茫然，没想到清泉大酒店领导这样信任我，把重要的岗位交给我，我感到很荣幸，一定竭尽全力做好这份工作。”她把这份工作干得很出色。
颜春和颜文在职工代表大会上说：“酒店地下有泉，水质清彻，存有古井，故名清泉。前有清泉广场，后有清泉街，还有水磨坊。水文化，也是本店的经营理念。我们做企业，要求先做人，后做事；先想别人，后想自己。要有水一般柔和，又有水一般坚韧。诚信为本，以德为先。就像清泉之水，清白甜润可人。”
为了全面提升下岗失业人员上岗员工的自身素质，把他们“武装”起来，他投入几十万元，组织技能培训，开展十佳服务明星选拔赛，先后派出数十人到高等职业院校进行系统学习培养。他采取“活机制，定目标，压担子”的办法，极大地激发员工的创造积极性，鼓励他们岗位成才。目前，已经有37名下岗工走上了经理的重要岗位。
目前，他们的企业员工总数达到2600人。其中下岗失业人员安置的就有2300人，占总员工数的92％。大量使用下岗工，使酒店滚动跳跃式发展，业绩越来越红火。至去年酒店销售收入比承包之前增长20倍，获得税为承包前的18倍，列全市酒店业榜首。他以酒店为依托，提出“旅居式立体开发模式”，办起有房地产公司，大酒店，超市连锁有限公司，名店广场等，这些公司业绩继续增长，三年内形成了总资产规模达1.2亿元。经营营业额年递增35％！化腐朽为神奇，一个旧饭店，变成了超级航母。
姐姐和弟弟的超级航母了。
现在，他们姐弟已经成立了集团公司。弟弟担任董事长，姐姐当总经理。他们的房地产公司，他们的清泉大酒店，超市连锁有限公司，名店广场等众多的实体，年经营能力达到8700万元，完成了姐弟的“旅居式立体开发模式”。他们的企业先后获市饮食服务行业首家“服务质量优胜单位”、“普法依法治理示范单位”、“全区下岗青工再就业示范基地”。日前，共青团中央、国家劳动保障部授予他们为“全国青年兴业领头人”。