再说泰斯伦家族自己还有一大堆事情要忙，主母也实在没精力管新家族。
首先是家族密地重新划分和保密培训，这是重中之重。
接引法阵建造时固然是绝密，只有最核心的成员才能够得知，可在建成后的现在，却必须适当降低密级扩大知悉范围，以便更多人能够使用。否则家族为什么要进行如此巨额投入，以至于百余名成员实力衰退，家族材料库缩水八成。
确定哪些成员足够可靠不会主动泄密，又足够重要值得使用法阵，是一项非常耗费精力的事情。泰斯伦主母亲自督办此事，只感觉大部分人都足够重要却又没那么可靠，进度非常缓慢。
其次是开发神术接引回城术卷轴。
接引回城术最关键的要求是施法者在法阵核心留下精神烙印，泰斯伦家族显然只能允许极少数人这样，其他人就必须使用别人造好的接引回城术卷轴。卷轴既要保证可以稳定返回，又要保证无法被仿制，而且必须是神术卷轴，否则对女性高于男性神术高于奥术的黑暗精灵来说太不和谐。
因此长女达赫尼正带人进行技术攻关，希望早日开发出能够可靠使用的神术卷轴。目前已经出了一批样品，正在紧锣密鼓地进行测试。
再次是法师培训。
泽西大师这些天在家族讲解5阶的怪物召唤术，水平很高。一开始没什么限制，结果才第三天，去听的人数就多到会严重影响家族守卫力量的程度了。于是家族紧急召开会议，确定到底哪些人有资格去，其他人又应该怎么办。目前决定在家族内部定期开四阶班，正在紧张筹备第一期。五阶班家族也想开，但有能力的人太少，一时开不起来。
然后是贸易准备。
双方都有很强的贸易需求，利润也非常高，而且运输也很容易，却偏偏因为无法合理解释货物来源无法大规模开展。家族讨论了很多次也没找到特别合适的解决办法。
最后是新成员招募。
家族本来没打算招募新成员，可大师突然提出造传送法阵，如果能行，肯定需要大量人手能通过贸易获得大量物资，于是家族借口打下蜥蜴溶洞公开招募，数量一时未定，反正先把候选者弄来在外围驻地训练拷打，剔除暗探再说。
虽然后来被迫用蜥蜴溶洞换了些差资源，但要建新家族会分裂出四十多人，也有借口招募。
现在招募已经接近尾声，数量基本确定只差最后选拔。
因为三藏武装商团，泰斯伦家族一共淘汰或损失了47名家族成员；蜥蜴溶洞换驻地时，博克本家族另加的资源点能负担大约30名卓尔；地表贸易线路开通，家族可以获取的资源大增，可以说根本没有数量限制。
泰斯伦家族需要大量新成员，但一来不敢过于引人注目，二来招人太多很容易出问题。只能宣称为了补上缺口，招收至少40名新成员，实际准备招募90名左右。优先选择年轻的女卓尔，优先选择能提供标准灵魂碎片的卓尔。同时鼓励家族成员多多生育。