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88看书>都市现代>重生之奶爸的悠闲生活>第756章 萌萌敢和妈妈叫板(80001万)

石景秀听完后恍然大悟,没想到这里边还有这么多门道和说法。

石景秀也在考虑把生产这一块单独剥离出来,独立管理。

但不管哪一种,以现在的规模而言,雪萌食品厂还是发展的太快,他太需要时间的沉淀。

这一点儿,石景秀心里也清楚,所以短期内她并不抱太大的希望。

曹书杰这次能给他升职加薪20,她已经很满足了。

尤其是在青石镇这个地方,一个月拿2万多块钱的工资,她还矫情什么?

看到石景秀升职,王志峰心里也开始浮想联翩。

同样的道理,王志峰以前一直认为,他这个人力资源部经理也已经是无法升职,到了职业的天花板。

可是老板今天给石景秀升职为高级生产经理,却给王志峰打开了一道门。

升职就有加薪。

他以前觉得部门经理已经到头了,但现在多出来一个高级部门经理,后边还有部门副总监和部门总监,一瞬间,也让他突然觉得公司未来可期。

且说王志峰回到他自己的办公室后,就开始编辑邮件。

这封邮件事关重大,王志峰都没有在假手他人,每一个字、每一个标点符号都是他用键盘敲击出来的。

编辑完后,又看了两遍,确保没有没问题,这才点击发送给公司所有有办公邮箱的人。

题目名字反而通俗易懂《晋升通告》。

经组织研究决定,为了更好的实现公司各模块工作安排,提高生产效率,现决定对以下人员工作重新安排。

原生产部经理石景秀升职为雪萌食品厂生产部高级经理。

原生产部副经理曹书林调为三厂生产部副经理,主管三厂的生产工作,向雪萌食品厂生产部高级经理石景秀汇报。

关于邮件中针对曹书林的工作调度,在很多人看来都是很正常的事情,他们并不觉得惊讶。

但是生产部经理石景秀突然升职为生产部高级经理,这个晋升却是牵动着公司很多核心管理人员的心。

就像王志峰在考虑这件事一样,质量部经理,采购部经理,安全行政部经理,维修经理,产品研发经理,销售经理和财务经理等等,他们这几个人也都在考虑相同的事情。

他们都以为雪萌食品厂作为一家私人企业,他们作为这家公司的部门经理,其岗位职级已经到头了,伴随着职业天花板的出现,他们的工资大幅度变动也没有了。

所以在某些时候,他们这些人也没有了以前的进取心,有些时候考虑事情就会以维稳为主。

可他们都没想到,就在这个节骨眼上,老板竟然亲自打破这个瓶颈,告诉他们后边还有上升通道,而且上升的阶梯不止一阶。

并且伴随着上升通道的大开,还有相应的升职加薪,加薪幅度还不低,一下子又燃起他们的事业心。

每个人都想着再接再砺,继续表现一番。

于是,他们原本将处于疲软状态的进取心又再一次被激活。

同样的道理,这几个部门经理看到前进路上的方向后,在他们手底下干活的人,同样也看到了再次升职的希望,干活也更有动力了。

毕竟一个部门不可能有两个同级别的核心管理人员。

有些部门主管看到公司出现了高级经理这个新的职阶,他们心里就在想自家的经理什么时候也能升一格,而他们是否也有机会升高级主任?或者副经理?。

相应的,这个是层层往上看的问题,牵动着公司很多有事业心的员工。

大家伙都看到了新的奔头。

在公司里上班,工资是一方面,让自己的个人价值得到体现又是另一个方面,偏偏在很多时候,这个层面的认可更加重要。

谁不想一直进步加薪呢?

大家都是俗人!

……

王志峰和石景秀出去后,曹书杰一个人在办公室里思考着他刚才的新举措。

杰一直以来思考的一个问题,也是曹书杰偶然几次发现公司内的气氛不对劲之后,所思考的解决办法。

在创业的初期,大家都心往一处使,那个时候,大家伙都想着怎么把公司做好,而自己通过这个过程实现自己的价值体现。

那个时候,大家的心思都是比较纯粹的,还没有这么大的功利心。

但是雪萌食品厂经过一年多的发展,其规模却如同滚雪球一般迅速扩展壮大,现在也是一个大厂了,名下拥有三家工厂,已经拥有近千名员工。

其中2期项目建设才只是一个开端,接下来陆续会有新的生产线投入使用。

在这个关键时刻,公司很多人都在原地踏步,躺在功劳簿上不想动弹。

曹书杰肯定不会允许这样的事情发生。

尤其在石景秀过来给他提到她力不从心时,从另一个方面来讲,石景秀也是对自己当前的状态略有不满。

这很容易理解,他们和曹书杰不一样,说到底他们都是给曹书杰打工的人。

以前的工资干着那些活,也没有人说什么。

可自从三厂和二厂都开工后,现在加了一倍、两倍、甚至三倍的工作量,工资还没有变化,职位同样没有变化,那么是个人心里也会出现懈怠,心里不平衡的感觉。

所以在这个关键时刻,曹书杰果断启动新的岗位晋升机制,一下子打破当前的困局,让这些人都看到新的方向,有了新的奋斗目标,对公司来说,都是利大于弊的事情。

曹书杰从办公室里出来,


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