伊诺捧着文件夹，站在人力总经理办公室门口时，沈总往椅子上一坐，悠然地啜饮起咖啡。/p
“来吧，伊诺。”沈总微笑着冲伊诺说。/p
“沈总，对于咱们部门最近离职率比较高的事儿，我很抱歉，对此，为了不影响最终的工作效率，我将她们的工作做出了以下调整……”伊诺说话时，沈总一直盯着她的眼睛，那种充满着尖锐执行力目光，让沈总坚信，她一定会拿出很好的应对方法和解决方案的。/p
于是，沈总立即伸手打断她的叙述，“伊诺，你先把你的方案放下，我先问问你，你知道我为什么让你来集团做人力总监吗？”/p
伊诺抬头看向沈总，没有回答，沈总继续说，“我相信你一定会有很好的应对方法，而且，你的方案也会在最短的时间内，有效地解决掉这件事情！所以，你不必向我汇报下去，直接去做好了！”/p
“可……我还没有把握……”/p
“伊诺，我让你来集团做人力总监，你就有足够的权利去按照你自己的想法，去执行你的分内工作！更何况，最近部门内的离职，我多多少少也知道其中的原因，当然，这些都与你无关，你可以当工作中的一种考验，我知道这种考验对于你来说，会或多或少有些压力，你担心舆论，是不是？”/p
沈总说到了伊诺心里，这确实是她一直担心的。伊诺肯定地点了点头，她不想向李巍巍一样被人私下说什么。/p
“不用怕，我既然把整个部门交给你，我就相信你有能力把它带好！有没有听过，‘用人不疑，疑人不用’这句话？”沈总顿了顿，继续说，“集团的人力工作和分公司的不一样，我想你工作有一段时间了，应该有所了解，咱们集团的人力资源管理中心，一共86人，和集团下面各个分公司的平均人数差不多，你来集团担任这个职位，和总经理带一家公司没有什么区别，也不是谁都可以，把集团里什么大大小小的事情，都能安排得井井有条。仅仅一个离职率的事儿，我想对于你来说，不是什么难以解决的问题！”/p
伊诺轻轻吸了一口气，“沈总，谢谢你的信任！我不知道该说什么好！”/p
“什么都不用说，你记住，你现在所有的付出，都将会有回报！或许回报立竿见影，或许还在向你走来的路上，总之，都不会白白浪费！按照你的方式方法，去管理咱们集团的人资管理中心，在这个平台上发挥你所有的想法和能量！我相信，你一定能做更出色的成绩，千万不要被之前的经历所影响，在这里，要有新想法，新思路，新作为，才能出奇制胜！”/p
沈总所有的话，在伊诺的脑海中不断盘旋，几天后，伊诺端着杯子从茶水间走出来，在办公桌前坐下，拿出各个公司的业绩报表，突然找到突破口一般，眼睛亮了起来。/p
带动全部门工作氛围的同时，不断组织培训、学习。重新制定全国各家分公司的绩效方案，一个月后，整个集团各分公司，统计上来的业绩数据显示，整体增长了百分之八。/p
这样的成绩引起了高层对对伊诺的不断认可，当然也离不开沈总的鼓励！/p
“什么？竟然有这样的事儿？”/p
坐在办公室的沈总，听了连杯子也没放下，笑得前仰后合。/p
“真的，谁能想到，李巍巍这样自大，就是不用咱们集团下达的新绩效方案，还说那样的风凉话，结果，现在只能傻了啊！”/p
说这句话的人，是总裁助理，一向谁都瞧不上的她，只和沈总的关系比较要好。听说她的很多麻烦都是沈总帮忙解决的。/p
“然后呢？任总怎么说？”沈总催她往下说。/p
“任总为了这个李巍巍，自然也没有用新的方案啊，现在除了海淀公司和李巍巍带的西安公司，其他所有公司，都完成业绩目标了，有的还超额完成了呢！今天下午的总经理会议，咱们可有戏看喽！”/p
“其实，李巍巍带的西安公司，要不是这段时间这么嚣张，大家也不会有这么大意见。”/p
“就是！还说什么集团的人都是她们分公司的服务者！把自己的地位抬那么高，这回恐怕是摔惨喽。”/p
“她这么说？那岂不是得罪了集团所有的人？”/p
“何止啊？所以啊，你们人力的工作，在西安和海淀公司难以开展，我是非常能理解的！”/p
总助告诉沈总，事情发生在半个月前，总裁要求各个分公司上交年度销售冠军的简历，除了正常的人才储备外，想安排大家出国旅游，以示集团的重视。只有西安公司和海淀公司迟迟没有上交，总裁问其原因，李巍巍直接打电话给总裁说，他们分公司会按照，早就制定好的激励政策给予奖励，有权不参加集团统一激励，不劳烦总裁费心之类的话，这使总裁大发雷霆。/p
不仅这样，就连集团的财务中心的人都在西安公司碰了钉子，财务中心负责人亲自和李巍巍沟通，李巍巍都以没有统计好为由，迟迟不交报表，还私自留下超于要求金额的备用金。/p
“李巍巍可以啊，当了总经理之后，这脾气也见涨啦！”/p
“你说，她真的是脑子不好用，一个分公司的销冠资料，有什么不能给集团的啊，集团想要什么资料没有啊，这也至于让她得罪总裁？”/p
“怕是她有自己的小九九吧！你想啊，她现在缺的是什么啊？业绩好的人，她能亲自交给集团